Lors de votre entrevue, ils essaieront de déterminer vos forces et vos faiblesses , et comment elles affecteront votre capacité à faire le travail.
On peut vous poser de nombreuses questions différentes à propos de vous , vous obligeant à réfléchir sur le type d'employé que vous êtes. S'il semble que vous avez été victime d'une promotion, vous devriez réfléchir à la meilleure façon de répondre aux questions concernant le fait de ne pas être promu dans votre dernière entreprise.
Comment répondre aux questions sur le fait de ne pas être promu à votre emploi précédent
Comment pouvez-vous présenter vos antécédents et votre expérience de travail à un interviewer et les convaincre que vous êtes maintenant prêt à prendre un poste de leadership avec leur organisation? Lisez la suite pour obtenir des conseils et les meilleures réponses.
Voici quelques conseils pour gérer ces types de questions:
- Au moment de préparer votre entrevue, il est recommandé de dresser la liste des titres de compétences préférés et obligatoires figurant dans l'offre d'emploi.
- Un par un, passez en revue et trouvez des exemples de la façon dont vos expériences rencontrent ou dépassent les exigences du poste.
- Soyez prêt à montrer comment les projets sur lesquels vous avez travaillé, la formation que vous avez reçue et l'expérience que vous avez acquise vous permettront d'exceller dans votre travail.
- Assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise et d'examiner les questions d'entrevue qui pourraient vous être posées, ainsi que les questions à poser à votre intervieweur .
Plus vous êtes préparé, plus vous serez confiant et sûr de vous à l'entrevue. Ce sont deux des traits clés qu'ils rechercheront chez les candidats pour occuper des postes de haut niveau.
Meilleures réponses au manque de questions de promotion
Il est bon de partager toutes les raisons logiques pour lesquelles vous n'avez pas avancé avec votre interviewer. Par exemple, peut-être que des collègues de longue date et respectés occupaient les postes pour lesquels vous pouviez être promu, ou peut-être que des compressions budgétaires mettaient les promotions en attente. Ceux-ci n'ont vraiment pas grand chose à voir avec vos qualifications.
Dans d'autres cas, cependant, vous avez peut-être manqué des compétences ou des qualifications exigées par votre employeur actuel pour être promu. C'est une raison parfaitement légitime pour ne pas être promu et si les mêmes qualifications ne sont pas requises ou préférées par votre employeur cible, cela ne devrait pas nuire à vos chances d'être embauché.
Par exemple, peut-être que votre employeur précédent a besoin d'une maîtrise pour le poste de niveau suivant et une maîtrise n'est pas une qualification clé pour votre emploi cible. Il est possible que vos années d'expérience vous aient donné plus dans des applications réelles, ce qui vous permettra d'apporter une perspective plus ancrée au poste.
De plus, n'oubliez pas de mentionner tout ce que vous avez fait pour vous améliorer. Si vous avez récemment terminé un diplôme ou un autre type de formation qui met à niveau vos compétences ou vos qualifications, vous devriez mentionner cela comme une raison pour laquelle vous êtes maintenant mieux placé pour un emploi de niveau supérieur.
Mentionner les responsabilités et les projets
Une autre approche consiste à mentionner toute responsabilité supplémentaire que votre employeur vous a accordée dans votre rôle actuel. Ces responsabilités peuvent indiquer que vous êtes prêt pour des rôles de leadership.
Par exemple, vous avez peut-être été nommé chef de projet ou chef d'équipe pour un projet majeur ou invité à vous joindre à un comité consultatif sur un problème organisationnel clé. On vous a peut-être demandé d'encadrer ou de former du personnel subalterne et d'exceller dans ce rôle. Ces types d'expériences montrent que vous êtes prêt à passer à une position plus élevée.
En outre, dans la mesure du possible, obtenez les recommandations des superviseurs actuels ou passés qui affirment que vous méritiez une promotion et que vous auriez probablement avancé si des ressources ou des postes vacants étaient disponibles. Les références peuvent également être exploitées pour affirmer que vous pouvez gérer un travail de niveau supérieur et pourquoi ils croient que cela est vrai.
Ne critiquez pas la compagnie
Quelle que soit votre approche, assurez-vous de ne pas critiquer vos superviseurs ou votre direction. Passable ou non, les employeurs potentiels auront tendance à se ranger du côté de vos employeurs passés et peuvent vous considérer comme un plaignant. Assurez-vous que vos commentaires sont positifs, ou au moins neutres, peu importe les circonstances de votre entreprise actuelle ou précédente.
Ne vous sentez pas mal - Vous n'êtes pas seul
Plusieurs fois, même si vous faites un travail spectaculaire, vous finirez par être dépassé au moment de la promotion. Cela peut n'avoir absolument rien à voir avec vos qualifications et peut simplement être une politique de l'entreprise d'embaucher la direction à l'extérieur.
Parfois, le meilleur moyen d'obtenir une promotion dans le climat des affaires actuel est de changer d'entreprise. Les gestionnaires d'embauche sont conscients de cela, et aussi longtemps que vous pouvez faire un argument crédible pour vos qualifications, vous devriez avoir une chance équitable d'avoir l'entrevue et obtenir le travail.