Question d'Entrevue: Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue?

Comment répondre aux questions d'entrevue sur la critique des superviseurs

Les gestionnaires d'embauche et les employeurs posent beaucoup de types différents de questions lorsqu'ils essaient de déterminer si vous avez des faiblesses qui pourraient interférer avec votre capacité à effectuer le travail pour lequel vous avez postulé. Cela peut sembler un peu comme si vous marchiez dans un champ de mines lorsque vous êtes engagé dans une interview alors qu'ils viennent vous voir l'un après l'autre.

Une question pourrait vous être posée: «Quelle a été la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron dans votre dernier emploi? Dire que répondre à celui-ci pourrait être difficile est un euphémisme.

Voici quelques points à garder à l'esprit.

Ne pas refuser de répondre

Un interviewer difficile ne vous laissera pas facilement tomber sur celui-ci, alors n'essayez même pas d'esquiver la question. Si vous êtes dans la situation inhabituelle où vos évaluations de performance ont été absolument sans faille, vous pouvez le signaler et même offrir de fournir des preuves de vos commentaires stellaires. Mais dire simplement, "je n'ai jamais été critiqué" peut mener à de mauvais résultats, et dire que vous ne vous souvenez pas d'une critique peut être tout aussi mauvais.

Tout d'abord, vous pourriez avoir l'air d'un désinvolte, même si vous êtes plutôt sincère. Allez, repens-toi. À un moment donné, quelqu'un a dû remettre en question quelque chose que vous avez dit ou fait. Votre intervieweur pense probablement la même chose - à un moment donné, quelqu'un l'a interrogé.

Si vous ne pouvez penser à rien immédiatement, prenez le temps de réfléchir. C'est bien parce que cela montre que vous prenez la question au sérieux.

Vous pouvez même utiliser cette tactique si vous avez déjà examiné la question à l'avance et connaissez déjà la réponse que vous voulez donner.

Comment répondre à cette question délicate

Vous devriez être prêt à partager un problème ou un incident ou deux qui ont fait surface au fil du temps, mais choisissez un domaine de performance qui n'est pas essentiel à l'emploi pour lequel vous postulez.

Essayez de sélectionner un problème que vous avez abordé et amélioré, mais que vous n'avez pas à exceller pour être superbe dans le poste offert.

Par exemple, si votre superviseur a déjà critiqué vos compétences en art oratoire , vous pouvez le mentionner et expliquer qu'il vous a amené à prendre des mesures pour améliorer ces compétences. Mais encore une fois, cette approche fonctionne mieux si d'excellentes compétences en art oratoire ne sont pas cruciales pour le nouveau poste que vous postulez. Vous ne voulez pas élever un drapeau rouge que vous pourriez avoir déjà eu des problèmes avec cette compétence particulière.

Faites attention à fournir des réponses glib, cliché ici aussi. Ne vous embêtez pas à souligner qu'une faiblesse particulière peut également être interprétée comme une force. Un bon interviewer s'en rendra déjà compte et la plupart des intervieweurs seront rebutés par des affirmations comme: «Je suis un perfectionniste et je me mets trop de pression sur moi-même.

La ligne de fond

Rappelez-vous, les employeurs recherchent des réponses sincères. Ils veulent une indication que vous êtes prêt à reconnaître vos faiblesses et à prendre des mesures pour améliorer. Ils n'entendent pas que vous êtes parfait et parfait parce que, soyons honnêtes, qui l'est? Si vous indiquez que vous êtes, vous êtes clairement en train de bafouer, et ce n'est pas un bon pied pour commencer.