Voici un exemple de spécification de travail pour le rôle d'un responsable marketing
La spécification du travail est un document utile à avoir créé. Vous pouvez les utiliser dans vos offres d'emploi et sur votre site Web au lieu de votre description de travail complète.
Vous pouvez envoyer la spécification du travail par courrier électronique à vos collègues et amis pour décrire une offre d'emploi spécifique dans votre organisation.
La spécification du travail permet à vos candidats d'analyser s'ils sont éligibles pour postuler à un emploi particulier dans votre organisation ou non. Il vous aide également à sélectionner le candidat le plus approprié pour un emploi particulier.
Dans cet exemple de spécification de poste, le rôle du responsable du département marketing est clairement défini. Vous trouverez que cet exemple fournit également des idées spécifiques sur une spécification de travail pour n'importe quel rôle de gestion dans votre organisation.
Spécification du travail pour un responsable marketing
Le responsable marketing est responsable de la gestion globale du département marketing. Les exigences suivantes (spécifications du poste) ont été déterminées par l' analyse du poste et ont été tirées de la description du poste, ce qui est essentiel au succès du rôle de directeur du marketing.
Le candidat retenu pour le poste de directeur du marketing possédera ces qualifications.
Expérience: Responsable marketing:
- 10 ans de postes de plus en plus responsables dans le marketing, de préférence dans une industrie similaire dans deux entreprises différentes.
- Expérience de supervision et de gestion d'un personnel de marketing professionnel de sept ans.
Éducation: Directeur du marketing:
- Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe requis.
- Maîtrise en affaires ou en marketing préféré.
Compétences, connaissances et caractéristiques requises: Directeur du marketing
Ce sont les qualifications les plus importantes de l'individu sélectionné en tant que responsable marketing.
- Communicateur efficace fort.
- Compétences de travail d'équipe démontrées et hautement développées.
- Capacité à coordonner les efforts d'une grande équipe de divers employés créatifs.
- Capacité démontrée d'accroître la productivité et d'améliorer continuellement les méthodes, les approches et la contribution ministérielle. Engagement à l'apprentissage continu.
- Expert en stratégie Internet et médias sociaux avec une expérience démontrée sur Facebook, Twitter et d'autres médias sociaux importants dans la sensibilisation des entreprises.
- Efficacité démontrée dans la tenue de conversations avec les clients, l'évangélisation des clients et le développement et la diffusion de produits centrés sur le client.
- Capacité démontrée de voir la grande image et de fournir des conseils et des commentaires utiles à travers l'entreprise.
- Capacité à mener dans un environnement de changement constant.
- Expérience de travail dans un milieu de travail souple et favorisant l'autonomisation des employés dans une petite ou moyenne entreprise sans personnel de marketing de même niveau. Une expérience structurée, départementalisée ou grande entreprise ne fonctionnera pas ici.
- Connaissance et compétences des outils du commerce en marketing, y compris les relations publiques, la communication écrite, le développement de sites Web, les études de marché, l'emballage de produits, la suite logicielle Microsoft, les logiciels de communication visuelle et les services créatifs.
- Expérimenté en conseillant les équipes de produits sur les marchés potentiels, les caractéristiques des produits souhaitables, les meilleures pratiques de mise sur le marché, et en mesurant le succès de la sensibilisation et des ventes de produits.
- Expérience de la gestion de cabinets externes de relations publiques et de communication et d'entrepreneurs.
- Une expérience sur le marché mondial est un atout. La gestion d'équipes ou d'agences marketing internationales est un plus.
Aperçu de haut niveau des exigences du poste: Directeur du marketing:
Le responsable marketing sélectionné doit être capable de fonctionner efficacement dans chacun de ces domaines:
- Rechercher et évaluer les opportunités de nouveaux produits, la demande de produits potentiels, ainsi que les besoins et les perspectives des clients.
- Stratégie marketing globale et exécution des plans pour les produits existants.
- Servir de partenaire pour le financement et le développement de produits dans la détermination de la viabilité des marchés potentiels avant la production d'un produit sans analyse de rentabilisation ou stratégie préparée à l'avance.
- Travailler avec les équipes de développement de produits pour gérer le développement de nouveaux produits.
- Gérer les campagnes de lancement de nouveaux produits
- Gérer les canaux de distribution pour les produits.
- Assurer des communications marketing efficaces et de marque, y compris le site Web de l'entreprise, la communication imprimée et la publicité.
- Gestion du personnel des médias et du marketing et des agences de relations publiques externes.
- Analyse de l'efficacité de tous les efforts de marketing, y compris leur contribution à l'efficacité des campagnes de vente.
Le poste de directeur du marketing devrait contribuer grandement à l'efficacité de l'entreprise dans l'identification des produits et des marchés, suggérer des stratégies et des approches de vente, et mesurer les résultats de tous les efforts.