La diversité à propos de plus qu'une simple carte de voeux de joyeuses fêtes
C'est vrai. Des dizaines de millions d'Américains ne célèbrent pas Noël religieusement, soit en tant que disciples de religions non chrétiennes (bouddhistes, musulmans, hindous, juifs) ou en tant qu'individus sans affiliation religieuse, peut-être athées ou agnostiques.
Parce que de nombreux magasins puiser dans la valeur monétaire de Noël avec leur pléthore de Santas, des ornements, et la fanfare de Noël à votre centre commercial à proximité, vous pouvez facilement oublier la profondeur de la diversité présente en Amérique pendant cette période des fêtes.
En réalité, de nombreux événements différents, à la fois spirituels, religieux et basés sur la tradition, sont célébrés de différentes manières pendant ces périodes.
Agir de manière inclusive signifiait avant tout envoyer des cartes de vœux «Joyeuses Fêtes» politiquement correctes et changer les fêtes de Noël en «fêtes de fin d'année». Aujourd'hui, célébrer l'inclusion et la diversité ne se limite pas à changer les étiquettes et les titres.
Célébrer la diversité et l'inclusivité, c'est utiliser le temps de la fête des fêtes avec les amis et la famille pour développer la compréhension et la connaissance des traditions et des croyances des autres.
3 façons de développer votre conscience de la diversité et de créer un environnement de vacances inclusif
- En savoir plus sur d'autres célébrations religieuses ou de vacances. Prenez le temps de faire du shopping en ligne ou de regarder une émission de télévision de vacances pour en apprendre davantage sur les célébrations d'une autre culture pendant cette période. Regardez une émission télévisée sur d'autres célébrations, effectuez une recherche sur Google pendant vos vacances ou consultez les livres de votre librairie locale tout en faisant vos achats de cadeaux. Partagez votre apprentissage avec les autres et utilisez-le comme une occasion d'élargir la conversation lors des fêtes et à table.
- Ne faites aucune attente au sujet d'autres célébrations religieuses ou de vacances. Réaliser que les gens célèbrent une variété de vacances pendant cette période de l'année, et certaines personnes choisissent de ne célébrer aucun. Soyez respectueux de ces différences en vous intéressant aux traditions des autres et en leur faisant sentir les bienvenus. N'ayez pas peur de demander aux gens quelles vacances ils célèbrent. Découvrez ce qu'ils font pendant cette période de l'année qui est spéciale. Que ce soit l'occasion d'apprendre sur les différentes cultures et religions et les traditions qui les accompagnent.
- Marquez votre calendrier et votre carnet d'adresses avec d'autres célébrations religieuses ou de vacances prévues. Si le calendrier que vous utilisez ne répertorie pas les fêtes comme Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan et Diwali, renseignez-vous sur les dates et notez-les comme des rappels. De nombreux programmes comme Microsoft Outlook permettent aux utilisateurs d'ajouter automatiquement des dates de calendrier pour les célébrations de différentes parties du monde, rendant cette tâche rapide et sans effort. Prenez quelques minutes pour marquer votre carnet d'adresses avec les fêtes que les gens célèbrent. Lorsque vous écrivez des cartes de vœux, reconnaissez leurs vacances et incluez une courte note manuscrite reconnaissant leur célébration.
Une note pour les employeurs sur les célébrations religieuses ou de fête
Voulez-vous devenir plus inclusif afin que vos employés se sentent inclus et respectés dans votre milieu de travail? Vous pouvez faire beaucoup sur votre lieu de travail pour renforcer le fait que toutes les voix sont les bienvenues et ont un impact sur les décisions et les plans. Assurez-vous que vos employés comprennent que vous croyez que des voix divergentes contribuent à un milieu de travail meilleur, plus productif et plus bénéfique.
Voici quelques autres choses que les employeurs peuvent faire pour rendre leurs lieux de travail plus inclusifs pendant les vacances.
- Assurez-vous que votre fête n'est pas une fête de Noël déguisée. Faire les décorations et la nourriture générale et non spécifique à toute religion.
- Envisager d'avoir une fête du Nouvel An au lieu d'une fête de vacances. Ce type de fête peut faire participer tout le monde à la mission et à la vision de l'entreprise pour la nouvelle année . Certaines entreprises choisissent d'ignorer les fêtes de fin d'année et organisent une fête pendant le mois d'anniversaire de l'entreprise ou pendant une période moins occupée de l'année afin que davantage d'employés et leurs conjoints et partenaires puissent y assister.
- Publiez vos vœux de vacances sur votre page Web et intranet pour de nombreuses fêtes religieuses.
- Pratiquez le respect de ces dates spéciales et planifiez des événements et des réunions autour de diverses fêtes religieuses. Ne pas servir un déjeuner de vacances le jour où certains employés peuvent être à jeun pour le Ramadan. Servir des options végétariennes au déjeuner hot-dog de l'entreprise et d'ailleurs, chaque fois que l'entreprise commande et sert de la nourriture.
- Afficher un calendrier multiculturel pour aider tous les employés à rester au courant des événements culturels importants pour le reste de l'année.
- Traiter les besoins des différents employés au sujet des célébrations religieuses ou de vacances avec flexibilité. Envisagez d' offrir des vacances flottantes dans le cadre de votre horaire de vacances payées .
- Encouragez les employés à partager leurs célébrations à travers des histoires , des décorations et des aliments qu'ils peuvent apporter à leur lieu de travail. Dans un lieu de travail, pour célébrer son héritage polonais, un employé emmène Pączkis travailler le mardi gras, également connu sous le nom de Mardi Gras ou Mardi Gras, le jour de se livrer avant le début du Carême.