Comment les employés plus âgés peuvent rester pertinents pendant qu'ils trient les options de retraite
Voici quelques conseils pour vous aider à choisir vos options de retraite, à faire la transition vers votre prochain emploi technique et à montrer à quel point vous êtes précieux pour votre entreprise, votre patron et vos collègues actuels et futurs.
Astuce # 1
Discutez avec votre département des ressources humaines. Si vous avez un certain plan en tête quant à la durée de votre emploi actuel, assurez-vous que les RH le savent; ils peuvent vous aider à trier les détails de votre avenir si vous n'êtes pas sûr de la façon dont les choses vont se passer.
Astuce # 2
Rester ouvert à un changement de plan. Si votre employeur actuel a établi des plans en fonction du moment où vous pensez que vous allez prendre votre retraite et que vous décidez soudainement que vous voulez rester, vous pourriez constater que cela complique les choses. Découvrez si vous pourriez être en mesure de travailler sur d'autres projets si votre employeur a déjà décidé de remettre le vôtre d'ici un certain temps.
Astuce # 3
Le réseautage est la clé. Assurez-vous de construire votre réseau, tant sur le plan social que professionnel, de sorte que vous ayez des liens et des pistes d'emploi potentiels au cas où rester avec votre employeur actuel n'est pas une option.
Si vous n'y êtes pas déjà inscrit, inscrivez-vous sur LinkedIn pour établir des liens en ligne et obtenez les recommandations de personnes qui ont travaillé avec vous par le passé.
Astuce # 4
Impliquez-vous dans le mentorat et la formation croisée. Vous avez des tonnes d'expérience et de connaissances à transmettre aux autres. Offrez de devenir un mentor pour un employé plus jeune (ou même quelqu'un à l'extérieur de votre lieu de travail), ou pour aider à former un employé d'un département différent.
Cela démontrera votre valeur à la fois pour votre employeur actuel et les futurs employeurs potentiels.
Astuce # 5
Assurez-vous que votre CV est à jour et pertinent. Surtout dans l'industrie de la technologie, les compétences et les certifications peuvent devenir obsolètes très rapidement. Pour éviter de paraître obsolète, laissez tomber l'expérience de l'ère de la disquette et concentrez-vous sur vos domaines d'expertise les plus modernes.
Astuce # 6
Utilisez votre âge à votre avantage. Plutôt que d'être sur la défensive et de vous sentir désavantagé lorsque vous faites concurrence à tous les nouveaux diplômés, concentrez-vous sur toutes les bonnes choses que votre âge apporte à la table. Vous avez de l'expérience, vous avez prouvé que vous pouvez vous adapter à un environnement de travail en constante évolution, vous avez eu plus de temps pour perfectionner vos compétences en communication et en leadership ... la liste continue.
Astuce # 7
Ne te décourage pas. Si vous êtes sans emploi et sur le marché, donnez-lui le temps. Les travailleurs âgés prennent plus de temps en moyenne pour trouver un nouvel emploi; CareerCast.com rapporte que le baby-boomer moyen a une longue recherche d'emploi de 8,5 mois. Utilisez le temps d'arrêt pour faire du réseautage, mettre à jour vos compétences, prendre une pause avant de revenir sur le marché du travail. Vous pouvez également chercher un travail indépendant ou de consultation pour aider à payer les factures en attendant.
Astuce # 8
Enfin, en plus d'utiliser toutes les méthodes régulières pour trouver un emploi, profitez des ressources d'emploi pour les travailleurs d'âge mûr.
Quelques sites Web à consulter: Seniors4Hire, WorkForce50 et Senior Job Bank.
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Note: Des mises à jour ont depuis été faites à cet article par Laurence Bradford.