Comprendre les différents termes de votre chèque de paie
Le salaire brut et comment il est calculé
L'employé exonéré ou salarié reçoit une rémunération brute basée sur le montant de son salaire annuel divisé par le nombre de périodes de paie d'une année, habituellement de 26. Par exemple, un employé salarié qui gagne 40 000 $ par année est payé en divisant les 40 000 $ par nombre de périodes de paie dans une année. Dans l'exemple, l'employé recevrait 26 chèques de paie totalisant chacun 1 538,46 $. Tout remboursement, prime ou autre paiement serait également ajouté au salaire brut.
En plus des retenues obligatoires sur la paie pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut d'un employé. Les retenues volontaires au salaire brut peuvent inclure des éléments tels que les contributions charitables et la contribution de l'employé à la couverture d'assurance-santé de l'employeur. Toute saisie-arrêt ordonnée par un tribunal, volontaire ou exigée par la loi, est également soustraite du salaire brut de l'employé.
Le salaire qui en résulte, après déduction de toutes les déductions obligatoires et volontaires, est appelé salaire net. Parce que les lois fiscales américaines sont confuses, vous pourriez aussi vouloir parler avec votre ministère du Travail et / ou un avocat de droit du travail lorsque vous vous aventurez sur la route de l'embauche d'employés. Votre cabinet de comptabilité d'entreprise est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.
Payer net et comment il est calculé
Le salaire net est le montant total d'argent que l'employeur paie dans un chèque de paie à un employé après que toutes les déductions obligatoires et volontaires sont faites. Pour déterminer le salaire net, le salaire brut est calculé en fonction de la classification d'un employé par l'organisation. Un employé à l'heure ou à l'heure est rémunéré selon le nombre d'heures travaillées multiplié par le taux de rémunération horaire convenu.
Le salaire de l'employé non-payé peut également inclure le paiement des heures supplémentaires , des primes, des remboursements, etc. L'employé salarié ou exonéré reçoit un salaire annuel convenu, généralement en versements bihebdomadaires. Le montant du chèque de paie est déterminé par le salaire annuel total divisé par le nombre de périodes de paie dans une année, normalement 26.
De ce salaire total qui est connu comme salaire brut, l'employeur est tenu par la loi de retenir certains pourcentages de salaire de l'employé pour payer les retenues d'impôt requis. Après soustraction des retenues salariales volontaires et soustraction des retenues salariales exigées par la loi, la rémunération que l'employé reçoit est appelée solde net.
Comprendre les retenues d'employé
Dans tous les cas, pour calculer la paie nette de l'employé, le montant à soustraire du salaire brut est déterminé en utilisant le nombre de déductions déclarées par l'employé sur le formulaire W-4 .
Ceux-ci sont utilisés en conjonction avec les graphiques d'impôt fournis par l'Internal Revenue Service (IRS). Le nombre total de déductions de l'employé est déterminé par le nombre de membres de la famille immédiate.
Un seul employé peut prendre une déduction. Un employé marié avec deux enfants peut prendre quatre déductions. La clé est de payer suffisamment d'impôts sans trop payer. Quand un employé surpaye, le gouvernement est en mesure d'utiliser librement l'argent de l'employé jusqu'à ce que l'employé remplit une déclaration de revenus pour obtenir son remboursement de l'IRS.
En plus des retenues obligatoires sur la paie pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires de la paie brute d'un employé. Les retenues volontaires du salaire brut comprennent des éléments tels que les contributions charitables (par exemple, Centraide), l'assurance-invalidité, l'assurance-vie supplémentaire et la contribution requise de l'employé à la couverture d'assurance-maladie.
Toute saisie-arrêt ordonnée par un tribunal est également soustraite du salaire brut d'un employé. En termes simples, le salaire net est tout ce qui reste de la paie d'un employé après que toutes les déductions obligatoires et volontaires sont soustraites.
Parce que les lois fiscales américaines sont confuses, vous pourriez aussi vouloir parler avec votre ministère du Travail et / ou un avocat de droit du travail lorsque vous vous aventurez sur la route de l'embauche d'employés. Votre cabinet de comptabilité d'entreprise est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.