Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de la disponibilité

Une question que vous pourriez vous poser lors d'un entretien d'embauche est la suivante: «Quels jours / heures êtes-vous disponible pour travailler? Les employeurs demandent souvent cela parce qu'ils veulent savoir à quel point vous êtes flexible.

Si vous postulez pour un poste, ou un emploi à temps partiel, un employeur pourrait poser cette question, car ils veulent voir si vous seriez prêt à travailler moins de jours et d'heures (comme les nuits et les week-ends).

Si vous postulez pour un emploi à temps plein, l'employeur pourrait vouloir savoir si vous êtes disposé à travailler des heures et des jours en dehors d'une semaine de travail typique.

Lorsque vous répondez à cette question, vous voulez être honnête au sujet de votre disponibilité, mais aussi souligner que vous êtes flexible et prêt à aller au-delà de vos besoins.

Comment répondre

La façon dont vous répondez à cette question varie légèrement selon que vous postulez pour un emploi à temps plein, un emploi à temps partiel ou un quart de travail .

Peu importe le type d'emploi pour lequel vous postulez, soyez honnête à propos de tout engagement qui n'est absolument pas flexible. Par exemple, si vous devez emmener vos enfants au travail le matin, ou si vous ne pouvez pas travailler le soir parce que vous prenez un cours du soir, dites-le. Ne promettez pas que vous serez disponible si vous savez que vous serez indisponible.

Si vous postulez pour un emploi à temps plein, vous voulez insister sur le fait que vous êtes disposé et capable de faire une semaine complète de travail et que vous pouvez travailler occasionnellement d'autres heures au besoin. Par exemple, si vous savez que votre travail nécessitera un travail occasionnel le week-end, expliquez que vous serez flexible sur les autres plans de week-end pour venir travailler.

Si vous postulez pour un emploi à temps partiel ou un poste, vous voudrez accentuer votre flexibilité encore plus. S'il y a certains jours ou certaines heures, vous ne pouvez tout simplement pas travailler, dites-le. Cependant, insistez sur le fait que vous êtes ouvert et flexible pour les autres jours ou heures dont ils peuvent avoir besoin. Cela montrera à l'employeur que vous ferez de votre travail une priorité.

Exemples de réponses pour un travail à temps partiel ou un travail posté

Exemples de réponses pour un emploi à temps plein

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