Notez les nouvelles modifications apportées à la classification non exemptée
Les employeurs doivent rémunérer les employés non exonérés pour toutes les heures supplémentaires effectuées au taux de rémunération majoré (majoré d'une fois et demie).
Tous les États ont cette exigence pour les heures supplémentaires à la suite de la FLSA et ses révisions FairPay d'août 2004 qui ont la préséance sur les lois de l'État.
Une grande attention a été accordée à la classification appropriée des employés non exemptés depuis que ces règles révisées sur les heures supplémentaires ont été signées. Bien que de nombreux employés exonérés , reclassés comme employés non exonérés, aient pu accumuler des heures supplémentaires, d'autres, comme les chefs d'équipe considérés comme des employés non exemptés, ont perdu leur admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires à titre d'employés nouvellement exemptés.
Changements à l'emploi non exempté - encore une fois
Dans les changements radicaux qui peuvent entrer en vigueur, ou pas, ** les nouvelles règles sur les heures supplémentaires du département américain du Travail changent le niveau minimum de salaire pour l'exemption des heures supplémentaires de 23 660 $ actuellement à 50 440 $.
Tel qu'il est actuellement mis en œuvre, le salaire versé pour effectuer un travail particulier n'est pas la seule définition de l'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires.
Les devoirs et les responsabilités de l'emploi sont pris en considération de sorte que de nombreux professionnels, employés administratifs et employés avec des titres de gestion ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires.
En vertu des modifications apportées à la loi, toute personne gagnant moins de 50 440 $ est admissible au paiement des heures supplémentaires, peu importe ses responsabilités.
Les défenseurs des nouvelles règles affirment que le nouveau seuil vise à protéger les travailleurs contre l'utilisation de leurs employeurs. Le seuil actuel est en place depuis de nombreuses années, est trop bas et doit être lié au coût de la vie.
Alors que l'objectif de ce changement par le département du travail supervisé par le président Obama est de rendre plus de personnes éligibles à temps et demi pour faire des heures supplémentaires, l'adoption de ce nouveau niveau de salaire est un énorme recul pour les lieux de travail. environnements de fabrication du passé.
Les partisans croient que des millions d'employés deviendront maintenant admissibles au paiement des heures supplémentaires et que les employeurs seront obligés d'embaucher plus d'employés pour accomplir le travail. Je crois que les employeurs limiteront les heures supplémentaires et la loi les obligera à composer avec un système social à deux vitesses en milieu de travail. Le jury se demande si ce changement entraînera l'embauche d'un plus grand nombre d'employés.
Le changement majeur qui se produira est un coup porté à la culture égalitaire que de nombreux lieux de travail ont fourni ces dernières années aux employés. Peu importe comment vous considérez la situation, les nouvelles règles de rémunération des heures supplémentaires non exemptées créent une société à deux vitesses sur le lieu de travail. Les employés qui sont actuellement payés salaire et sont égales et égales avec tous les autres employés salariés auront maintenant besoin de comptabiliser des heures et de frapper un timeclock, pour ainsi dire.
Dans les milieux de travail américains, il y a toujours eu une division entre les salariés horaires et les salariés avec des salariés bénéficiant de leur statut d'élite. Les employés salariés ou exonérés n'ont jamais comptabilisé les heures travaillées et sont responsables de l'achèvement de l'ensemble de leur travail comme ils l'entendent pendant les heures qu'ils ont l'habitude de travailler en plus de la journée de travail.
Les employés nouvellement non exemptés ne partageront plus ce statut. Les employeurs qui ne veulent pas payer d'heures supplémentaires demanderont à ces employés de participer à un système de chronométrage.
Ils leur interdiront probablement de faire des courriels le soir ou de travailler à la maison puisque ces types de choix ne conviendront qu'aux emplois exemptés. C'est un énorme changement par rapport à ce que beaucoup d'employés actuellement exemptés font maintenant.
Dans les lieux de travail qui ont progressivement évolué vers le travail à distance et le télétravail , les employeurs qui ne veulent pas payer d'heures supplémentaires devront interdire formellement aux nouveaux employés à temps plein de travailler hors de l'horloge, et potentiellement de chez eux.
Dans les départements de service à la clientèle et de soutien technique, les employés devront payer des heures supplémentaires pour tenir des conversations avec leurs clients au-delà de la journée de huit heures. Ce ne sont que quelques exemples qui viennent à l'esprit lorsque l'on considère la relation entre les nouvelles règles sur les heures supplémentaires et les employés.
Les employés qui travaillent actuellement comme employés non exemptés ne connaîtront pas de changement. Les employés exonérés actuels subiront le plus grand impact des nouvelles règles sur les heures supplémentaires. Dans certains cas, les employés apprécieront le nouveau paiement des heures supplémentaires. Je soupçonne que la plupart des employeurs réglementeront plutôt les heures de travail plutôt que de payer les heures supplémentaires des employés.
Cela aura un impact sur le travail, l'accomplissement des objectifs, et la psyché et l'estime de soi des nouveaux employés à l'heure , bien qu'ils pourraient obtenir plus de salaire.
** Selon la Society for Human Resource Management, «Pour l'instant, la règle des heures supplémentaires ne prendra pas effet comme prévu le 1er décembre [2016], mais elle pourrait encore être mise en œuvre plus tard. règlements existants sur les heures supplémentaires jusqu'à ce qu'une décision soit prise ...
"Une injonction préliminaire n'est pas permanente, puisqu'elle préserve simplement la règle existante sur les heures supplémentaires - qui a été mise à jour pour la dernière fois en 2004 - jusqu'à ce que le tribunal ait la possibilité d'examiner le fond de l'affaire contestant les révisions du règlement."