Existe-t-il des exceptions au traitement des heures supplémentaires?
Qui est admissible aux heures supplémentaires?
En vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), les employés sont divisés en deux groupes: les employés exonérés et non exprès.
Les employés exonérés sont salariés et ne reçoivent aucune rémunération pour heures supplémentaires, peu importe le nombre d'heures de travail. Pour recevoir cette classification, les responsabilités professionnelles de ces employés doivent répondre à des normes strictes, y compris la gestion ou le travail professionnel.
Tous les autres employés sont classés comme non- expulsés, ce qui signifie qu'ils sont assujettis à la Fair Labor Standards Act et qu'ils sont admissibles au paiement des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires commence lorsqu'un employé travaille plus de 40 heures dans un travail, et plus de 8 heures dans une journée dans certains états (Alaska, Californie et Nevada) ou 12 heures dans le Colorado.
Dans tous les États sauf ces quatre, les heures supplémentaires sont calculées seulement sur une base hebdomadaire. Ainsi, un employé qui travaille 10 heures le lundi et sept heures par jour pendant les quatre prochains jours n'est pas considéré comme ayant fait des heures supplémentaires à des fins de rémunération dans les États qui respectent la norme de 40 heures.
De plus, ce qui est considéré comme une semaine de travail peut être défini par l'employeur comme étant sept jours consécutifs, chaque jour étant constitué d'une période de 24 heures.
Alors que la plupart des entreprises fonctionnent sur une semaine civile, si une entreprise veut courir du mercredi au mardi pour leur période de paie, ils peuvent le faire.
Pouvez-vous renoncer à votre droit aux heures supplémentaires?
La réponse à cette question est non. Prenons un exemple extrême. Vous travaillez toute la journée sur une feuille de calcul et négligez de sauvegarder votre travail au fur et à mesure.
À 4h30, une panne d'électricité se produit et vous perdez tout votre travail. C'est clairement votre faute et votre patron est furieux contre vous pour ne pas avoir enregistré le tableur.
La réunion aura lieu demain matin à 8 heures. Pour terminer le document, vous devrez rester au moins cinq heures en retard, en plaçant votre temps à 45 heures pour la semaine. Votre entreprise est toujours tenue de vous payer des heures supplémentaires pour ces cinq heures, même si la raison de ces heures supplémentaires est 100% de votre faute. Ils peuvent certainement vous virer , mais pas avant qu'ils ne vous aient payé.
Qu'en est-il du temps de comp?
Dans le scénario ci-dessus, une autre option existe et c'est le temps comp . Si vous restez cinq heures en retard jeudi pour terminer le projet, votre patron peut vous donner le temps compensatoire au lieu des heures supplémentaires tant qu'il le fait dans la même semaine de travail. Donc, si vous ne travaillez que trois heures le vendredi, et que votre nombre total d'heures ne dépasse pas 40 heures, c'est une solution possible pour éviter le paiement des heures supplémentaires.
Ce qui n'est pas possible, c'est que vous travailliez 45 heures dans une semaine de travail et seulement 35 heures dans l'autre pour éviter le paiement des heures supplémentaires. C'est illégal pour les entreprises privées. Peu importe si l'employé y consent.
Les employés non-employés ne peuvent pas travailler gratuitement non plus. Ils doivent être payés pour toutes les heures travaillées, indépendamment de l'idée de qui il était.
Y a-t-il des exceptions?
Selon le ministère du Travail (DLO), certaines exceptions à ces règles sur les heures supplémentaires s'appliquent, dans des circonstances particulières, aux policiers et aux pompiers ainsi qu'aux employés des hôpitaux et des maisons de soins infirmiers. Si ces emplois existent dans votre lieu de travail, vous voudrez vérifier plus au sujet des heures supplémentaires avec le DOL.
Tous les états sont soumis aux minimums fédéraux, mais votre état peut être plus restrictif. Si vous prenez des décisions pour votre entreprise, vérifiez auprès de votre avocat . Vous ne voulez pas violer accidentellement les règlements de la FLSA.
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