Démissionner professionnellement en suivant ce conseil
Pourquoi les ressources humaines ont besoin de votre lettre au dossier
Votre service des ressources humaines voudra également conserver une copie de votre démission écrite dans votre dossier personnel. Cela leur permet de garder un historique des raisons pour lesquelles vous n'êtes plus dans l'entreprise. Ceci est fait pour protéger l'entreprise si vous devez changer d'avis, demander des prestations de chômage, ou déposer une action en justice pour licenciement pour quelque raison que ce soit dans le futur. De cette façon, les RH auront la documentation appropriée montrant que vous avez remis votre démission et que votre départ n'était pas le choix ou l'action de l'entreprise.
Votre démission peut être une opportunité pour construire votre image professionnelle
Votre démission n'est pas une chose négative. Au contraire, c'est une opportunité de construire votre image et votre marque personnelle en tant qu'employé qualifié et bien pensé. Bien sûr, votre démission doit être directe, positive et de nature professionnelle. N'oubliez jamais que votre démission, soumise sous la forme d'une lettre de démission , devient un ajout permanent à votre dossier d'emploi et de nombreuses personnes y auront accès.
Gardez vos pensées négatives à vous-même
Gardez votre démission brève et à point. Vous ne voulez pas blabler indéfiniment à quel point votre patron vous a traité, combien vous n'aimiez pas vos collègues, ou que votre entreprise a agi d'une manière non professionnelle avec les clients.
Vous avez eu l'occasion de partager tout ce que vous aviez à dire au sujet de votre travail, de votre gestionnaire, de vos collègues et de l'entreprise pendant que vous étiez employé, particulièrement lors de votre examen annuel.
Cela n'a aucun sens de partager des critiques quand vous démissionnez quand rien ne peut être fait à ce sujet. Les critiques à ce stade ne feront que laisser une mauvaise impression qui durera probablement votre mandat avec l'entreprise.
Pensez à votre avenir
En outre, vous n'avez aucune idée de comment ou quand votre chemin peut croiser avec votre gestionnaire actuel ou votre poste actuel qui pourrait un jour être en mesure de vous embaucher.
Vous devez également tenir compte du fait que la personne avec qui vous traitez aujourd'hui peut être en mesure de vous réembaucher si une autre position (plus appropriée ou mieux payée) s'ouvre à l'entreprise. Vous voulez toujours laisser les RH avec un sentiment positif sur la façon dont vous vous comportez.
Que devriez-vous inclure dans votre démission?
Votre démission doit inclure votre date finale d'emploi qui doit fournir, au minimum, un préavis de deux semaines . Aucun autre contenu n'est requis dans une lettre de démission, bien que vous souhaitiez remercier poliment votre employeur pour les occasions qu'il vous a offertes.
Vous pouvez également offrir votre aide pendant la phase de transition lorsque votre remplaçant est formé. Qui de mieux pour former cette personne que vous?
Malgré l'envie de se défouler ou d'être honnête, n'indiquez jamais une raison négative pour votre démission.
Si vous vous demandez comment démissionner de votre emploi , il y a des raisons acceptables de démissionner qui comprennent:
- vous partez parce que votre conjoint a reçu une occasion trop bonne pour laisser passer qui est hors de l'état,
- vous démissionnez pour retourner à l'école à temps plein, ou
- vous partez pour poursuivre une nouvelle opportunité .
Bien sûr, vous devez être honnête. Donc, si les deux premières raisons ne sont pas exactes, vous pouvez toujours indiquer la dernière raison, que vous ayez ou non un nouvel emploi.
Si vous faites tout correctement, votre démission se déroulera comme une opportunité, pas seulement une fin.