Les employeurs peuvent prévenir les problèmes avec une préparation et une communication soignées
C'est l'occasion pour les cadres supérieurs et les cadres supérieurs de se mêler au reste du personnel de sorte que lorsqu'un employé approche les hauts dirigeants à l'avenir, le contact peut ne pas sembler si effrayant.
L'Halloween fournit également le cadre idéal pour les familles de vos employés de voir le lieu de travail où maman ou papa passent la plupart des jours.
Les amitiés familiales sont également une émanation fréquente des familles qui s'amusent ensemble au travail. Ce sont des avantages pour vous aider à réduire le roulement du personnel . Après tout, qui veut laisser ses meilleurs amis derrière ?
Des raisons impérieuses existent pour célébrer Halloween sur le lieu de travail. Du point de vue de l'employeur, il vous suffit de vous préparer et de communiquer pour que vous et vos employés soyez sur la même longueur d'onde en ce qui concerne le comportement approprié au travail.
Les célébrations de l'Halloween peuvent aller de l'artisanat ou du bricolage avec les enfants des employés à des concours de sculpture sur citrouille, en passant par des fêtes costumées pour adultes avec de l'alcool. Ils encouragent tous l' interaction des employés et l'engagement en milieu de travail . Ils ouvrent tous l'employeur à des responsabilités et des préoccupations potentielles.
Dans " Pourquoi Halloween Hijinx devrait effrayer les employeurs ", selon Dennis Donnelly, JD, "Les célébrations de l'Halloween au bureau apportent également leur propre ensemble de défis pour l'employeur.
Même si l'Halloween est censé être un jour de fête, pour certains employeurs, il pourrait être plus effrayant que amusant lorsque les employés fêtent Halloween au bureau.
Faites des plans pour célébrer Halloween dans votre lieu de travail, mais posez les bases tôt pour nix les aspects effrayants. Rendre la participation volontaire et ne jamais faire pression sur les employés qui ne veulent pas participer.
Dans le même temps, faites des plans et communiquez avec les employés pour éviter ces quatre problèmes potentiels.
- Harcèlement sexuel
- Cadre de travail hostile
- Problèmes liés à l'alcool
- Sécurité physique
Harcèlement sexuel
Ne comptez pas sur vos employés pour pratiquer la tenue appropriée sans un rappel. Le rappel peut accompagner l'invitation à se déguiser pour le concours de costumes d'Halloween ou assister à une fête de costume de travail pour adultes.
Dites aux employés qu'ils doivent faire leurs costumes G et que, bien que vous encouragez un employé à entrer dans l'esprit du costume, cela ne signifie pas un comportement qui peut être considéré comme un harcèlement hostile ou sexuel . Un comportement professionnel est attendu même lorsque l'employé porte un costume. Voici un exemple de note d'un employeur (faites défiler jusqu'à la fin de l'article pour voir la note).
Vous pouvez éviter cette possibilité en ne tenant pas un concours ou une fête de costumes pour adultes. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les activités pour les enfants de vos employés. La majorité des adultes se comportent quand ils savent que les enfants seront présents.
Vous pouvez également définir un thème pour les costumes pour adultes (mais moins d'employés participeront) comme les personnages de Disney, les aliens ou les années 1950.
Cadre de travail hostile
Votre note de rappel devrait également indiquer aux employés quels thèmes de costume à éviter.
Évitez les costumes qui rabaissent les partis politiques ou les personnalités, insensibilisent les religions et les nationalités des employés et se moquent de maladies telles que la maladie mentale. Les avocats rappellent aux employeurs qu'une plainte pour discrimination ne serait pas une fin bienvenue à une joyeuse fête d'Halloween.
La pornographie, les contacts physiques non désirés et les fausses armes produisent tous un environnement de travail hostile dans lequel certains employés peuvent se sentir offensés ou mal à l'aise. Alors, rappelez à vos employés de ne pas y aller.
Problèmes liés à l'alcool
Les employés ivres sont un problème. Ils sont plus susceptibles de commettre un harcèlement sexuel ou de créer un environnement de travail hostile lorsque l'alcool colore leur jugement. Ils sont plus susceptibles de se blesser ou de blesser les autres. Ils sont encore plus susceptibles de se ridiculiser en passant la soirée à vomir dans les toilettes ou à tomber de leur chaise.
Même si l'employé ne se souvient pas de ce qu'il a fait le matin, son comportement lui vaudra le manque de respect de ses collègues. Les gens parlent et bavardent sur ce qui se passe au bureau - encore plus sur le comportement des partis.
Les cadres supérieurs, qui entendent ou voient les actions des employés, sont moins susceptibles de penser favorablement ou de promouvoir les employés qui font preuve d'un manque de jugement dans un cadre professionnel. Même si les soirées sont censées être amusantes, les parties sur le lieu de travail restent des fonctions de travail - les employés font bien de s'en souvenir.
Voici comment les employeurs peuvent minimiser l'impact de la consommation d'alcool sur les lieux de travail.
Sécurité physique pour les employés
Les employeurs doivent faire preuve de bon sens. Ne servez jamais d'alcool lors d'une fête ou d'un concours de sculpture sur citrouille, par exemple. Exiger que chaque enfant participant à un concours de sculpture de citrouille ou un tour ou un traitement sur le lieu de travail soit sous la supervision d'un adulte. S'il y a une blessure pendant que les employés célèbrent l'Halloween dans votre lieu de travail, la blessure devrait être enregistrée dans vos rapports OSHA.
Limitez la prééminence de l'alcool lors des événements et des fêtes de l'entreprise afin de réduire la possibilité d'accidents chez les employés, comme la chute d'un escalier ou un accident automobile sur le chemin du retour. De nombreux employeurs préfèrent également que l'alcool ne soit pas servi lorsque les employeurs organisent des fêtes et des événements pour les employés et leurs enfants au travail.
Vous pouvez célébrer une merveilleuse Halloween sur votre lieu de travail. Si vous planifiez et communiquez avec les employés avant l'événement, vous assurerez le bonheur et la sécurité de vos employés et limiterez votre responsabilité légale en tant qu'employeur.