Revendications relatives à l'environnement hostile: non limitées au harcèlement sexuel

Bases du harcèlement

La plupart des employeurs sont conscients des problèmes liés à et ont adopté des politiques interdisant le harcèlement sexuel . Cependant, un employeur qui limite ses efforts contre le harcèlement à des allégations de harcèlement sexuel le fait à ses risques et périls.

La Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et le Département des droits civils du Michigan (MDCR) ont tous deux adopté une position selon laquelle un comportement constituant un harcèlement sur la base de toute catégorie protégée est illégal.

Ils ont également déterminé que l'analyse utilisée dans les affaires de harcèlement sexuel devrait être appliquée aux cas de harcèlement en raison de la race, du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge et du handicap. (Vérifiez les lois et les positions des entités gouvernementales dans votre propre état ou pays.)

Exemples de décisions sur le harcèlement en milieu de travail

Les décisions judiciaires récentes sont conformes à la position adoptée par ces organismes administratifs. Voici des exemples de telles décisions concernant le harcèlement en milieu de travail:

Le traitement proactif des problèmes de harcèlement au travail devrait être une priorité pour tous les employeurs. Afin d'aider les employeurs dans ce processus, l'EEOC a publié des lignes directrices sur plusieurs formes de harcèlement. Cette information peut être consultée sur le site Web de l'EEOC.

Intéressé par les mesures qu'un employeur doit prendre si un employé se plaint de harcèlement?

La première partie de cet article traite de la base juridique du harcèlement au travail et fournit des exemples de harcèlement au travail.

Voici les mesures qu'un employeur devrait prendre pour contrer le harcèlement en milieu de travail:

Des décisions judiciaires récentes illustrent la nécessité pour les employeurs d'élever tous les types de harcèlement à la liste des problèmes importants en milieu de travail. Les employeurs attentifs aux problèmes de harcèlement et engagés à éradiquer le harcèlement en tout genre sur le lieu de travail peuvent réduire leur exposition à ces types de réclamations.

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Disclaimer: Bien que Mel Muskovitz soit un avocat, parce que ce site est lu par des gens de tous les états et de tous les pays du monde, les conseils offerts sont corrects, mais différentes lois peuvent régir vos approches des ressources humaines. Veuillez vérifier auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assurer que vos décisions, politiques et pratiques respectent les normes légales dans votre lieu de résidence et de pratique.

Cet article contient un aperçu. Il ne s'agit pas d'une discussion exhaustive sur le sujet. En outre, étant donné que chaque ensemble de faits et de circonstances peut soulever des problèmes juridiques différents, cet article n'est pas destiné à être et ne doit pas être considéré comme un avis juridique.