Les inconvénients juridiques potentiels des célébrations d'Halloween existent à plusieurs niveaux
Dans le but de favoriser les bons sentiments parmi leurs employés, certains employeurs ont permis aux employés de porter des costumes d'Halloween au bureau .
D'autres ont permis des fêtes d'Halloween après les heures de travail sur les lieux de travail. Dans les deux cas, les employeurs devraient réfléchir à deux fois sur l'exposition inhérente à la responsabilité pour toute cette morosité dans le bureau.
Non seulement le port de n'importe quelle tenue de fête au bureau crée-t-il la possibilité de blessures indemnisables, par exemple, le fait de trébucher sur des pièces de costume ou d'autres caractéristiques de la tenue vestimentaire.
Plus précisément, les employeurs font face à la possibilité que certains employés utilisent un mauvais jugement et les costumes ou les thèmes représentés par ces tenues peuvent être mal interprétés (ou interprétés correctement) comme insensibles ou dénigrants ou politiquement incorrects.
Puisque, le plus souvent, les lieux de travail d'aujourd'hui n'ont aucune tolérance pour des comportements ou discours verbaux ou discriminatoires disparates ou discriminatoires , toute conduite jugée offensante par un autre employé ou client peut donner lieu à des plaintes.
De toute évidence, les employés dont les costumes peuvent imiter des formes de démence telles que Frankenstein ou Hannibal Lector, ou toute imitation d'une minorité ou d'une figure religieuse peuvent déclencher une plainte. Puis, par exemple, il y a des cas où les employés ont porté des costumes de prison ou ceux qui ont des noeuds ont créé des problèmes spéciaux pour les employeurs.
Bien sûr, certains employés font preuve d'un très mauvais jugement en portant des vêtements de combat, des masques de survêtement et des armes de jeu au bureau dans le cadre du rituel des Fêtes d'Halloween. Des escadrons de police entiers ont été envoyés pour appréhender les fêtards d'Halloween parce que quelqu'un d'autre dans l'immeuble de bureaux croit qu'il vient de voir les terroristes de Die Hard I attaquer les lieux.
Les costumes d'Halloween au bureau peuvent éroder la confiance du client si l'entreprise elle-même dépend de la projection de son produit et de sa marque avec sincérité et fiabilité. Particulièrement en ces temps économiques difficiles, il est difficile pour une maison d'investissement ou une banque d'engendrer la confiance si l'employeur permet à ses employés de s'habiller stupidement, macabre, ou comme les acteurs de CATS.
Sur le plan interne, la crédibilité et le jugement d'un employé autrement ambitieux peuvent être sérieusement érodés aux yeux des gestionnaires par la façon dont ils se comportent lors des célébrations d'Halloween au bureau. Dans le même temps, si les festivités d'Halloween au bureau commencent à prendre l'allure de certaines fêtes de Noël au bureau, l'employeur peut créer plus d'exposition dans ses locaux pour des plaintes de harcèlement sexuel .
Enfin, dans la mesure où des plaintes sont reçues par l'employeur, les superviseurs et les gestionnaires qui acceptent ou qui sont réputés avoir approuvé une mauvaise conduite peuvent être désignés comme répondants individuels avec l'employeur corporatif en cas de réclamation.
Malgré ces préoccupations juridiques inhérentes, si un employeur souhaite toujours autoriser les costumes de vacances de Halloween dans le bureau, ils devraient envisager une sorte d'avertissement semblable à celui-ci dans le cadre de leur communication d'Halloween avec les employés.
Nous voulons que vous entriez dans le bon esprit des vacances d'Halloween. Néanmoins, les employés et les gestionnaires doivent faire preuve de jugement et de bon sens si vous choisissez de venir travailler en costume. Nous sommes une organisation diversifiée et les costumes que les collègues peuvent trouver offensants ou insultants ne sont pas les bienvenus. Un décorum approprié pour le lieu de travail et notre attention habituelle aux clients et aux clients seront les plus importants dans l'accomplissement de nos devoirs et responsabilités comme d'habitude.
Dans l'ensemble, c'est peut-être l'année pour envisager une approche sobre de toute activité d'Halloween sur place ou parrainée par l'employeur.
Dans tous les cas, les employés doivent envisager de boire ou non au travail .
Vous pouvez célébrer l'Halloween au bureau et rendre la célébration à la fois motivante et amusante. Vous pouvez inclure des partenaires, des conjoints et des enfants pour bâtir la camaraderie et la relation parmi vos employés et leurs familles. Alors que les costumes pour les adultes peuvent faire un bon temps, assurez-vous que vous avez mis en garde vos employés sur les vêtements de travail prévus et appropriés pour Halloween. Ne laissez pas Halloween hi-jinx gâcher votre célébration au bureau.