Il est dans l'intérêt de votre employeur, ainsi que du vôtre, de vous assurer que vous êtes payé de façon appropriée pour vos compétences, vos capacités et votre expérience. En fait, la plupart des gestionnaires d'embauche s'attendent à ce que les candidats négocient , une fois qu'une offre d'emploi est sur la table. Ne pas le faire, et vous pourriez vous coûter 1 million de dollars en perte de revenus au cours de votre carrière.
Bien sûr, il y a une bonne et une mauvaise façon de négocier les salaires. Pour être payé ce que vous valez, soyez préparé. Effectuez des recherches sur les salaires dans votre secteur avant de demander davantage et augmentez vos chances d'obtenir le salaire que vous méritez.
Conseils pour obtenir payé ce que vous valez
Quelle est la meilleure façon d'être payé ce que vous valez? Commencez par rechercher des salaires, donc vous savez ce que le salaire typique est pour quelqu'un avec vos informations d'identification. Ensuite, planifiez et mettez en place avec soin une stratégie pour augmenter votre rémunération.
Salaires de Research
Salary.com a un «assistant de salaire» qui permet aux utilisateurs d'entrer une catégorie d'emploi et de le faire correspondre à un code postal ou un emplacement. L'assistant génère ensuite un rapport de salaire avec des informations sur les salaires, les bonus et les avantages.
Si la réinstallation est une possibilité, passez un peu de temps à faire des recherches sur ce que vaut votre salaire actuel ou potentiel dans le nouvel emplacement. Move.com dispose d'un outil de "calculateur de salaire" où les utilisateurs peuvent entrer un salaire, puis recevoir un rapport sur combien ils auront besoin de gagner dans un nouvel emplacement.
Le coût de la vie varie considérablement d'une ville à l'autre, il est donc important de connaître le pouvoir d'achat de votre salaire.
Il est important de noter que l'employeur vous paie pour vos qualifications et pour le travail que vous ferez. Dans cet esprit, vous devrez être en mesure de soutenir vos négociations avec des informations sur ce que le travail vaut à un taux de marché équitable en tenant compte de vos antécédents de salaire .
Ils ne vont pas être prêts à vous payer plus juste parce que vous êtes vous!
Sois patient
Maintenant que vous êtes armé des faits, la patience est dans l'ordre. Lorsque vous interviewez pour un nouveau poste, il est important de ne pas offrir de rémunération tant que l'employeur n'a pas fait une offre d'emploi. Laissez l'employeur faire le premier pas.
Si on vous demande quelles sont vos exigences salariales , dites qu'elles sont flexibles, en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages sociaux.
Une alternative est de dire à l'employeur que vous aimeriez en savoir plus sur les responsabilités professionnelles avant de discuter du salaire. Vous pouvez également donner à l'employeur une fourchette salariale basée sur la recherche salariale que vous venez de terminer et citer la recherche que vous avez effectuée.
Gardez à l'esprit qu'il peut ne pas y avoir beaucoup de flexibilité. Si l'employeur a un budget ou une structure de salaire établie, le mieux que vous pourriez obtenir est le haut de gamme pour ce poste particulier. Dans ce cas, ne vous limitez pas au seul salaire. Si l'employeur n'a pas les moyens de payer plus cher, posez des questions sur la possibilité d'un examen des salaires plus tôt que prévu, de vacances supplémentaires ou même d'une prime basée sur la performance.
Soyez discret
Ne laissez jamais un employeur savoir que vous avez besoin d'argent. Cela ne va certainement pas aider, et cela pourrait vous donner l'air désespéré.
Cependant, soyez toujours honnête au sujet de votre historique salarial et des autres offres d'emploi qui sont sur la table. Les mensonges ont une étrange façon de revenir hanter la personne qui n'a pas dit la vérité. Une fois que vous avez reçu l'offre, prévoyez de prendre le temps d'y réfléchir.
Il n'y a pas besoin de l' accepter ou de le rejeter tout de suite. Un simple "j'ai besoin de réfléchir" peut vous faire augmenter l'offre initiale. Un candidat, qui avait décidé qu'ils ne voulaient vraiment pas du travail après tout, a dit "non" trois fois seulement pour avoir trois offres plus élevées!
Sachez que cela pourrait également avoir l'effet inverse - le gestionnaire d'embauche pourrait décider que vous demandez plus qu'il n'est prêt à payer et accepter la réponse «non» comme définitive. Donc, il est important de savoir exactement ce que votre résultat net est pour chaque poste que vous postulez.
Si le salaire ne vous suffit pas, préparez-vous à faire le travail.
Reste positif
Peu importe où vous êtes dans le processus de négociation, n'oubliez pas de rester positif et de continuer à réitérer votre intérêt pour le poste. Laissez l'employeur savoir que le seul problème est le salaire et vous êtes vraiment excité au sujet du travail et de l'entreprise.
Ensuite, si le poste semble être l'emploi parfait, déterminez si la culture de l' entreprise , y compris les avantages et la flexibilité, ainsi que le travail en valent la peine, quel que soit le salaire. Si tel est le cas, cela pourrait valoir la peine d'accepter le poste et de prendre une chance que les augmentations de salaire suivent!
Lire la suite: Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos attentes salariales