Lorsque vous négociez une offre d'emploi , vous n'êtes pas seulement en train de marchander le nombre sur votre salaire. Les avantages et les avantages qui accompagnent votre salaire peuvent faire une grande différence en termes d'argent que vous gardez dans votre compte bancaire chaque mois.
Cela dit, une grande partie des éléments importants qui entrent dans la composition de votre rémunération ne sont pas négociables: vous choisirez probablement votre régime d'assurance-maladie, par exemple, parmi quelques options prédéterminées par votre employeur. Aucun montant de marchandage ne vous donnera un plan qui offre des copays inférieurs ou zéro déductibles, parce que l'employeur a déjà pris sa décision sur ce qu'il faut offrir aux employés sur ce front. Il en va de même pour les soins dentaires, la vision, la correspondance 401 (k) et d'autres avantages sociaux . Pour la plupart, ce que vous voyez est ce que vous obtenez.
Mais cela ne veut pas dire que chaque avantage économique, qui stimule les gains, est gravé dans la pierre. Il y a plusieurs avantages d'employés qui pourraient être sur la table, et pourraient amplifier votre ligne de fond.
01 Plus d'options d'achat d'actions ou un bonus plus élevé
Il s'agit d'une vente plus facile que d'un salaire plus élevé parce que ni l'augmentation de votre salaire de base, ce qui signifie que vos augmentations futures ne seront pas plus élevés en conséquence. Ils sont aussi un peu risqués pour vous, l'employé potentiel, car ils dépendent de choses hors de votre contrôle, comme le marché quand votre entreprise devient publique / vend dans le cas d'actions ou le succès financier de l'entreprise pendant l'année dans le cas d'un prime.
Pourtant, si vous ne pouvez pas obtenir le gestionnaire d'embauche pour augmenter votre salaire, l'une de ces options pourrait vous faire de l'argent sur toute la ligne. Cela vaut la peine d'essayer, surtout si vous n'échangez pas de salaire pour les obtenir.
02 Temps de vacances supplémentaires
La meilleure partie est, l'augmentation du temps de vacances est une vente facile. Je peux vous dire de façon anecdotique que je connais plusieurs personnes qui ont négocié pour plus de congés, surtout lorsqu'elles ont d'abord demandé plus d'argent et qu'elles se sont heurtées à la limite supérieure du budget d'un gestionnaire d'embauche.
03 Un horaire flexible
Nous avons tous lu des conseils exhortant les épargnants potentiels à couper le café chic et économiser des centaines de dollars par an. Si vous pouvez convaincre votre futur patron de vous laisser travailler à la maison un jour ou deux par semaine, vous pouvez garder votre café chic, le faire vous-même, et le boire dans votre pyjama pendant que vous travaillez.
Flextime est un autre avantage qui est une demande de faible stress, parce que, comme les vacances supplémentaires, il ne coûte rien à l'employeur de vous laisser l'avoir. Cependant, cela vous permet d'économiser de l'argent et d'améliorer votre qualité de vie.
04 Avantages éducatifs
Les programmes d'apprentissage en ligne comme Lynda et Team Treehouse offrent une chance de parfaire vos compétences techniques sans prendre le temps de se rendre en classe. De nombreuses entreprises ont des comptes d'entreprise à des programmes comme ceux-ci pour aider leurs employés à rester à jour. Il vaut la peine de demander si votre employeur éventuel déjà souscrit - ou envisagerait de le faire.
05 Un examen antérieur
C'est important de savoir, quand vous décidez si vous voulez rester avec votre nouvel employeur dans un avenir prévisible - ou continuer à évaluer les opportunités ailleurs.
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