Comment déterminer si vous êtes payé assez
C'est le genre de question qui peut surgir pendant les périodes de stress intense ou de surmenage, lorsque vous entendez parler d'autres vacances qu'un pair ou un collègue prend, ou au cours d'une période difficile pour équilibrer le chéquier.
Il peut même apparaître dans votre tête au hasard pendant la journée de travail, comme si vous vouliez vérifier si vous pouviez seulement trouver l'heure.
Bien que la question de savoir si vous gagnez assez est intemporelle, elle a tendance à survenir plus souvent en période d'incertitude économique. Selon les prévisions préliminaires: Augmentation du budget salarial américain de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), les employeurs sont prudents avec les budgets salariaux. Les augmentations salariales moyennes devraient rester à environ 3% aux États-Unis en 2018.
Alors, comment pouvez-vous dire si vous gagnez vraiment ce que vous valez ou si vous ne gagnez pas assez d'argent? Considérez les earmarks suivants.
Tenez compte des gains de vos pairs
Le premier signe que vous ne gagnez pas assez peut provenir de vos pairs au travail. Si vous occupez le même poste depuis longtemps, les salaires de départ pourraient avoir augmenté, dépassant vos augmentations annuelles. C'est ce qu'on appelle la compression des salaires, et cela signifie que quelqu'un qui se joint à votre équipe aujourd'hui pourrait faire la même chose ou plus que vous.
Ironiquement, les personnes qui rebondissent d'un emploi à l'autre sont moins vulnérables à la compression des salaires que celles qui sont les plus loyales et dévouées à une entreprise.
Pour confirmer si votre salaire correspond toujours à votre secteur d'activité, à votre emploi et à votre expérience, effectuez des recherches. Regardez les listes d'emplois sur le site Web de votre entreprise pour trouver des indices sur ce que quelqu'un embauché aujourd'hui ferait, ou regardez les tableaux d'affichage pour voir une gamme pour les nouveaux employés dans votre secteur.
Les sites de comparaison salariale comme Salary.com et Payscale.com peuvent vous donner une idée des fourchettes pour votre titre d'emploi et / ou vos responsabilités professionnelles. Glassdoor.com peut même vous montrer les salaires pour les titres d'emploi de votre entreprise ou de vos pairs. Si vous êtes un membre senior de votre équipe mais que vous gagnez la partie inférieure de la fourchette, vous pouvez utiliser ces chiffres pour construire votre dossier pour une augmentation.
Tenez compte de votre valeur
Une autre façon de déterminer si vous gagnez ce que vous valez est de comprendre ce que vous factureriez si vous vous êtes retiré de votre propre chef. Si vous pouviez facturer toutes les heures pour le travail que vous faites, quel serait ce taux?
Pour être sûr, les pigistes et les consultants facturent généralement plus pour leur travail, car ils sont responsables de leurs propres frais généraux. Mais si vous gagnez 25 $ l'heure pour le travail que votre entreprise facture à ses clients 150 $ l'heure, vous pouvez avoir un argument en faveur d'une augmentation.
Si vos gains semblent correspondre à votre taux horaire, envisagez d'augmenter vos compétences avec une formation en gestion, un cours en ligne ou une formation pour adultes. En ajoutant de nouvelles capacités à votre CV, vous serez en mesure de renforcer votre cas pour un bosse de salaire.
Considérez votre compagnie
Les travailleurs qui ont survécu à la crise de 2008 savent que les salaires stagnent en période d'incertitude économique.
(Ce sont les moments où le simple fait d'être employé vous fait sentir que vous gagnez assez.) Lorsque les entreprises sont de couleur, cependant, la rémunération ne rebondit pas toujours aussi rapidement que les prix des actions.
Si vous avez le sentiment que votre entreprise se porte très bien mais que votre salaire reste économiquement déprimé, il est temps de faire un peu plus de recherche. Les entreprises publiques doivent révéler des bénéfices trimestriels et annuels, et il devrait être facile de trouver une analyse sur la façon dont l'entreprise se porte bien.
Si vous travaillez pour une entreprise privée, vous pouvez consulter les ressources internes et les rapports. Votre groupe a-t-il augmenté ses ventes ou ses revenus, réduit ses coûts ou remporté des prix au cours de la dernière année ou des deux dernières années? Ce sont toutes des réalisations qui pourraient mériter une augmentation de salaire.
Considérez votre travail
Bien qu'il n'y ait rien comme un grand nombre de salaires, il y a certains avantages d'entreprise qui peuvent valoir autant ou plus qu'une augmentation de salaire.
Réfléchissez à des choses comme les vacances, la maternité et la paternité payées et les congés de maladie pour décider si vous gagnez suffisamment.
La flexibilité du temps de travail, le télétravail, les soins de santé, les retraites ou les généreux programmes d'appariement 401 (k) devraient également être pris en compte.
Si vous détestez simplement votre travail, aucune somme d'argent ne suffira à vous faire aimer. D'un autre côté, si vous l'aimez, vous êtes vraiment très riche.
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