Pourquoi les entreprises offrent des allocations
Les allocations ne sont pas basées sur les performances ou sur les heures. Plutôt, de nombreuses entreprises qui n'ont pas les moyens de payer leurs stagiaires sur une base horaire offrent des allocations pour aider les étudiants à couvrir les dépenses qui surviennent habituellement au cours d'un stage .
Cela inclut les coûts liés au voyage, au logement, à la nourriture et au divertissement.
Si les employeurs prévoient d'offrir aux stagiaires une allocation au lieu d'un salaire horaire, ils devraient inclure cette information sur la publicité pour le stage et la réitérer pendant l'entrevue. Beaucoup d'étudiants ne peuvent pas se permettre de travailler pour une bourse seulement et ont besoin de payer des stages pour joindre les deux bouts.
Si vous pouvez vous permettre de recevoir une allocation au lieu d'un salaire horaire, demandez à l'employeur si vous pouvez signer un accord de travail reconnaissant l'allocation et quand il sera payé. La majorité des employeurs versent des allocations hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuelles. Certains employeurs attendent jusqu'au dernier jour du stage pour distribuer les allocations. Vous aurez besoin de savoir comment ce processus fonctionnera, ainsi vous pouvez planifier quand payer vos dépenses. S'il y a des raisons pour lesquelles l'allocation ne serait pas payée, vous devriez savoir ce qu'elles sont avant de commencer le stage.
Les dépenses encourues par les étudiants pendant les stages
En l'an 2000, un étudiant a souvent reçu une allocation de 100 $ pour un stage de 8 à 12 semaines. Depuis lors, les allocations ont augmenté. Ils couvrent le coût du gaz, des tickets de bus, des billets de train, Ubers ou des taxis pour aller et revenir du stage. Le coût du voyage pourrait aller de zéro dollar par jour (si l'étudiant se rend au travail à pied) à 30 $ par jour ou presque 1800 $ au cours d'un stage.
Le coût du logement pour un stage varie également. Les étudiants pourraient payer près de 400 $ par semaine pour vivre dans les dortoirs des grandes villes. Mais si un interne vit dans la ville ou avec un membre de la famille au cours de l'été, le coût de la vie pourrait ne rien avoir. Les étudiants hors de la région peuvent avoir besoin de 5 000 $ pour les frais de subsistance au cours de l'été.
Les coûts des aliments dépendent vraiment de la situation des élèves et de l'endroit où ils vivent. Ils pourraient payer un supplément pour être sur le plan de repas du logement du dortoir du collège. Ils pourraient avoir accès à une cuisine (si vous logez chez un parent ou un ami) et être en mesure d'acheter de l'épicerie, ou ils pourraient avoir besoin de manger presque tous les repas.
Si l'employeur est en mesure de couvrir le coût de la nourriture (pendant le stage), c'est certainement un geste respecté et commun. Si les stagiaires établissent des budgets judicieux et dépensent 10 $ par jour en nourriture, cela représente près de 1 000 $ en coûts d'aliments au cours d'une période de 12 semaines.
Selon ces estimations, les étudiants dépenseront un minimum de près de 1 000 $ pour couvrir leur nourriture au cours d'un stage. S'ils ont également des frais de nourriture et de voyage à engager, ils pourraient dépenser plus de 7 000 $ pour leur stage. Gardez à l'esprit que ces chiffres ne tiennent pas compte des nombreux étudiants qui paient un supplément pour être inscrits à l'école au cours de l'été, afin qu'ils puissent obtenir des crédits pour leurs stages.
Ces coûts varient d'une école à l'autre.
Ces chiffres excluent également les coûts de divertissement, qui varient généralement. Les employeurs ne sont pas censés couvrir les frais associés à la vie sociale d'un stagiaire.
Combien d'entreprises devraient payer
Les allocations de stage sont généralement accordées par tranches de 250 $. Plusieurs entreprises offrent 250 $, 500 $ ou même 1000 $ par mois. Généralement, la meilleure chose qu'un employeur peut faire est d'essayer de comprendre les dépenses auxquelles les étudiants font face et de trouver une allocation qui les couvrira amplement.