Pas étonnant que les documents de recherche d'emploi peuvent devenir répétitifs et stéréotypés, et les réponses aux entrevues peuvent paraître trop répétées.
La préparation et les normes de recherche d'emploi suivantes sont essentielles. Mais cela ne signifie pas que votre matériel de candidature et vos réponses aux interviews doivent être dépouillés de toute personnalité. Partager des faits amusants sur vous-même vous distingue de la foule et peut faire de vous un candidat plus fort et plus attrayant.
La valeur des faits amusants dans votre recherche d'emploi
Imaginons que vous jouiez en tant que comédien le week-end. Partager ce détail permet aux employeurs de savoir que vous êtes rapide d'esprit et à l'aise face à la foule. C'est une compétence utile pour tout travail qui exige de parler en public. Même un passe-temps de construire des trains miniatures le week-end peut montrer la patience pour les détails.
Les faits amusants sont un moyen de partager les capacités pertinentes et les compétences transférables . Les mentionner facilite également la transition des interviews d'un format de questions et réponses à quelque chose d'un peu plus conversationnel. Des faits amusants peuvent donner aux employeurs une idée de votre identité (au-delà de votre personnage au bureau).
Les gestionnaires directs et les collègues sont souvent particulièrement désireux d'avoir une idée de ce que les candidats sont à la fois dans le box et aussi lors des dîners des clients, des soirées tardives au bureau, ou des tournées de café tôt le matin.
Une mise en garde: Partager des faits amusants judicieusement
Bien qu'il y ait des avantages à partager des faits amusants tout au long de votre demande d'emploi, les experts mettent souvent en garde contre le fait de montrer trop de personnalité ou d'aller trop loin avec humour.
Après tout, vous ne voulez pas partager quelque chose que les recruteurs considèrent comme stupide, offensant ou simplement une perte de temps.
Voici des conseils pour partager des faits amusants - et que garder pour vous:
- Soyez honnête: il n'y a pas de sens à partager un passe-temps ou un intérêt qui n'est pas vraiment quelque chose que vous appréciez ou engagez. Si vous incluez "marathoner" sur votre CV, mais n'en avez pas fait, ou courez depuis des décennies, cela pourrait conduire à un moment gênant dans votre interview.
- Soyez intéressant: il est bon de partager des passe-temps et des intérêts communs - cuisine, lecture, yoga, regarder des films - mais, bien sûr, c'est merveilleux de mettre des choses un peu inattendues. Quel que soit votre intérêt, soyez prêt à en parler de manière engageante.
- Soyez pertinent: Toujours, toujours, faites de votre mieux pour rapporter des faits amusants au travail à portée de main. Partager des passe-temps peut être un excellent moyen de montrer les compétences transférables - si vous faites partie d'une équipe de hockey locale, vous êtes probablement un bon joueur d'équipe, par exemple.
Comment partager des faits amusants pendant votre recherche d'emploi
Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de présenter des faits amusants sur vous tout au long de votre recherche d'emploi.
Ajouter des faits amusants sur votre CV
Votre CV peut être l'un des endroits les plus faciles à partager des faits amusants: Vous pouvez ajouter une section intitulée «Loisirs et intérêts» et les inclure là.
Les experts recommandent souvent de supprimer cette section si vous manquez d'espace - c'est certainement un conseil raisonnable, mais cela permet aux intervieweurs de se connecter à quelque chose de plus personnel que les personnes que vous connaissez en commun ou dans des emplois précédents.
Dans cette section, vous pouvez inclure l' expérience de bénévolat et les activités parascolaires, ainsi que les passe-temps et les intérêts généraux.
Ajouter des faits amusants à votre lettre d'accompagnement
Marchez prudemment ici: Contrairement à un CV, il n'y a pas de section définie pour partager des faits amusants. Étant donné que les lettres d'accompagnement sont destinées à faire un cas serré et persuasif pour votre candidature, c'est une mauvaise idée d'inclure des phrases étrangères qui ne poursuivent pas cet objectif.
Cependant, certains de vos intérêts peuvent bien correspondre au travail à accomplir. Vous pourriez écrire: «Dans mon rôle chez XYZ, j'ai pu réduire de 15% le temps consacré à la rédaction d'un rapport annuel.
Honnêtement, l'amélioration des flux de travail n'est qu'une partie de ma personnalité partout où je vais: Chez XYZ Charity, j'ai créé et maintenu le programme d'entraînement des bénévoles.
En un mot, partagez des faits amusants sur vous-même dans votre lettre d'accompagnement seulement s'ils sont pertinents pour le rôle, et assurez-vous que la connexion à l'emploi est limpide.
Partager des faits amusants pendant votre entrevue
Si vous vous ennuyez pendant l'interview, votre interlocuteur se sent probablement de même. Ce n'est pas un bon résultat. Viser à montrer une certaine personnalité lors des entretiens d'embauche ; Le fait de partager des faits amusants rend vos réponses mémorables et donne aux intervieweurs un sens complet de vous en tant que personne.
Voici quelques questions où partager des faits amusants - comme vos passe-temps et vos intérêts - peut vraiment aider:
- Quels sont vos hobbies?
- Quelles sont vos passions?
- Quelle est votre plus grande force?
- quelle est votre plus grande faiblesse?
L'idée ici est d'utiliser votre fait amusant comme un chemin pour parler de vous en tant que travailleur. Par exemple, si vous avez été interrogé sur votre plus grande faiblesse, vous pourriez commencer par parler de la discipline que vous avez toujours eu, mais la formation pour un marathon vous a montré comment la structure et la routine pouvaient vous aider à réussir dans des projets à long terme. Ensuite, vous voulez boucler votre réponse à une situation de travail, et montrer à nouveau, comment vous travaillez pour augmenter votre discipline.
Alors allez-y: Utilisez des faits amusants pour vous donner une image complète de vous-même et partagez des informations engageantes et mémorables vous concernant tout au long de votre processus de candidature, depuis votre CV jusqu'à des interviews en personne.
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