Exigences d'éducation et de formation pour les programmeurs
La plupart des programmeurs informatiques ont un baccalauréat avec une majeure ou une concentration de cours en informatique ou en technologie de l'information. Certains programmeurs gagnent un diplôme d'associé dans une discipline liée à l'informatique.
Quelques programmeurs peuvent seulement avoir un diplôme d'études secondaires, mais dans ces cas, ils ont accompli une quantité significative de travail de programmation.
Les programmeurs peuvent obtenir des certifications auprès de sociétés de logiciels ou de fournisseurs de produits pour démontrer leur maîtrise de divers langages informatiques ou de programmation sur certaines plates-formes.
Les programmeurs informatiques ont besoin de fortes compétences analytiques pour générer le code permettant d'automatiser des processus complexes. Ils doivent être en mesure d'interroger les clients ou les utilisateurs finaux afin de déterminer leurs besoins technologiques et de communiquer des options pour les programmes dans un langage que les utilisateurs non techniques peuvent facilement comprendre. Des compétences en résolution de problèmes sont nécessaires pour résoudre les problèmes lorsque les programmes ne fonctionnent pas de façon optimale. Les programmeurs doivent être orientés détails et précis pour créer du code selon des spécifications précises ou trouver des problèmes mineurs dans de longs flux de code.
Les lycéens et les collégiens qui souhaitent créer des emplois devraient envisager de créer des applications pour les appareils numériques afin de démontrer leur sens aigu de la programmation et leur créativité.
La plupart des écoles secondaires offrent maintenant des cours de programmation qui peuvent être un excellent terrain d'essai pour les programmeurs en herbe.
Faites des recherches sur les langages de programmation et les compétences les plus demandés en effectuant des recherches sur Google avec des expressions telles que «les meilleures compétences en programmation informatique» ou «les compétences les plus importantes en programmation informatique». Rédiger des programmes qui mettent en valeur ces compétences à l'aide de tutoriels en ligne, de livres et de cours.
Comment trouver un emploi en tant que programmeur informatique
Les candidats qui peuvent montrer aux employeurs potentiels les programmes qu'ils ont créés auront le plus de facilité à décrocher des emplois. Les programmeurs devraient créer un portfolio en ligne de leurs projets de programmation qui peuvent être facilement partagés avec les employeurs et les contacts de réseautage. Obtenir des contacts avec les anciens par le biais de votre bureau de carrière ou de votre faculté.
Reconnectez-vous avec les employeurs précédents où vous avez travaillé en tant que stagiaire ou même en tant qu'employé du service de base, et demandez des présentations aux professionnels de l'informatique qu'ils connaissent. Communiquez avec des amis de la famille et des contacts Facebook et demandez des références aux types d'ordinateurs qu'ils connaissent.
Abordez ces contacts pour planifier des réunions afin d'obtenir des commentaires sur votre portefeuille et des conseils sur votre recherche d'emploi. Ces entrevues informatives donneront à vos contacts une chance d'acquérir une appréciation pour vos compétences et peuvent souvent conduire à des références pour des entretiens d'embauche.
Utilisez des sites Web spécialisés tels que Dice.com pour générer une liste de pistes de travail. Rechercher des sites d'emploi comme Indeed.com, Simplyhired.com, et LinkUp.com par des mots clés comme "programmeur" ou "programmeur informatique" et par vos langages informatiques préférés pour élargir votre liste d'objectifs d'emploi.
Si vous êtes un étudiant ou un diplômé, vérifiez auprès de votre bureau de carrière pour les offres d'emploi et les possibilités de recrutement.
Consultez les salons de l'emploi, comme UNCUBED, qui met l'accent sur les emplois dans les entreprises en démarrage , dans vos lieux de travail préférés. Rêve un peu. Générez une liste de vos employeurs informatiques idéales , visitez leurs sites Web d'emplois et postuler à des emplois. Passez en revue les listes comme Forbes "Best Companies to Work For" pour générer quelques idées.
Interviewer pour les emplois de programmeur
Les entrevues pour les programmeurs ont tendance à être très différentes du processus d'entrevue standard. Les intervieweurs poseront des questions comportementales types pour déterminer si les candidats peuvent citer des exemples de résolution de problèmes, de dépannage, de communication avec les clients et les utilisateurs et de tolérance aux frustrations.
Les recruteurs testeront également les connaissances techniques des candidats en leur demandant d'expliquer et de définir les termes et les processus de programmation.
Certains intervieweurs poseront des questions hypothétiques de résolution de problèmes qui mettront à l'épreuve les processus de réflexion des candidats. Par exemple, vous pourriez être invité à comprendre combien de voitures passent sur le George Washington Bridge lors d'une journée type. Les employeurs seront intéressés par vos compétences de raisonnement logique plutôt que par une bonne réponse.
Vous pouvez être invité à créer un exemple de programme en utilisant un pseudo code pour résoudre un problème hypothétique sur un tableau blanc. Les employeurs seront à la recherche d'une approche logique de la programmation.
Votre accent devrait être sur votre processus et comment vous expliquez votre méthode. Les intervieweurs demandent parfois aux candidats de programmer le code d'un programme afin d'identifier et de corriger les erreurs.
Vérifier les sites Web de l'entreprise
Beaucoup de grandes entreprises de technologie ont des conseils d'entrevue spécifiques à leur entreprise disponibles en ligne. Par exemple, Google a un Hangout en direct où les Googlers parlent de la façon dont ils interviewent les candidats chez Google et partagent des conseils sur la meilleure façon de se préparer à une entrevue technique.
Amazon a une liste de FAQ, y compris des informations sur le processus d'entrevue, ce qu'il faut porter, et ce que vous devrez fournir.
Suivi après l'entrevue
Un suivi efficace après votre entretien d'embauche est essentiel. Composez un courriel de remerciement immédiatement après l'entrevue et exprimez clairement votre enthousiasme pour le travail et pourquoi vous pensez que c'est un excellent choix, ainsi que votre gratitude pour l'occasion d'interviewer. Devriez-vous devenir un programmeur informatique?