Qu'est-ce que c'est et comment est-il utilisé dans la planification de carrière
Les gens peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes pour choisir une carrière ou décider s'ils acceptent ou non une offre d'emploi .
Les employeurs administrent fréquemment des inventaires de personnalité aux candidats pour les aider dans leurs décisions d'embauche. Cela leur permet d'apprendre quel candidat correspond le mieux au travail.
Ce que vous devez savoir sur les inventaires de personnalité
- Les inventaires de personnalité peuvent vous apprendre sur vous-même, ce qui, à son tour, vous aidera à apprendre quelles professions et quels milieux de travail vous conviennent.
- En plus d'apprendre votre personnalité, vous déterminez si une carrière vous convient, il est essentiel de considérer également d'autres facteurs comme les intérêts , les valeurs et les aptitudes .
- Une auto-évaluation, y compris un inventaire de la personnalité, n'est qu'une étape à franchir pour trouver la bonne carrière . Explorez les professions qui semblent correspondre à vos résultats. Tenez compte des tâches, des revenus, des exigences et des perspectives professionnelles afin de déterminer si vous devriez poursuivre une carrière en particulier.
Comment prendre un inventaire de personnalité
Si vous travaillez avec un conseiller en orientation professionnelle ou un autre professionnel en développement de carrière, il peut vous proposer d'administrer un inventaire de la personnalité dans le cadre d'une auto-évaluation complète.
De nombreuses entreprises qui publient des inventaires de personnalité autorisent uniquement des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits.
Vous trouverez également des tests de personnalité auto-administrés en ligne. Étant donné que bon nombre de ces évaluations en ligne manquent de validité de test, ce qui signifie qu'elles ne mesurent pas ce qu'elles devraient être, les résultats pourraient vous mener dans la mauvaise direction.
Si vous trouvez une évaluation gratuite ou une évaluation à faible coût que vous souhaitez utiliser, examinez soigneusement vos résultats. Si elles semblent douteuses, évitez de prendre des décisions basées sur elles.
À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseillère en orientation professionnelle vous dit qu'elle vous demandera de faire un inventaire de la personnalité? Cela dépend de celui qu'elle utilise. Certains inventaires de personnalité sont des tests papier et crayon alors que d'autres sont informatisés. Vous pouvez en finir en 15 minutes alors que d'autres prennent près d'une heure à compléter. Certaines évaluations ont différentes versions basées sur l'âge et la capacité de lecture.
Utilisation des résultats de votre inventaire de personnalité
Le professionnel en développement de carrière qui a administré l'inventaire devrait vous expliquer vos résultats. Certaines choses que vous apprenez peuvent vous surprendre, mais d'autres ne le seront pas. Vous pouvez découvrir que vous avez des traits et des caractéristiques dont vous étiez inconscients. Il y en a peut-être d'autres que vous saviez avoir mais que vous n'avez pas réalisé à quel point ils pouvaient influencer votre satisfaction professionnelle.
Vous avez peut-être toujours su, par exemple, que vous aimez être avec d'autres personnes, mais que vous n'avez pas réalisé que vous apprécieriez davantage votre travail si cela impliquait beaucoup de travail d'équipe. Ou vous avez peut-être été conscient que vous vous ennuyez facilement mais ne pensiez pas que vous pourriez résoudre ce problème en cherchant une carrière qui offre beaucoup de variété.
Utilisez vos résultats pour trouver des professions que vous n'aviez pas envisagées auparavant ou utilisez-les pour vérifier qu'une carrière que vous aviez en tête vous convient. Lorsque vous connaissez votre personnalité, vous pouvez également prendre des décisions concernant l'environnement dans lequel vous préférez travailler. Cela peut être très utile lors de l'évaluation d'une offre d'emploi.
Exemples d'inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière
Il y a beaucoup d'inventaires de personnalité sur le marché. Voici quelques-uns. Votre conseiller d'orientation choisira le bon pour vous.
Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) : C'est le plus connu de tous les inventaires de personnalité. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers sur la base de la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre sa vie.
Seize Questionnaire sur le facteur de personnalité (16PF): Cet inventaire mesure 16 facteurs de personnalité principaux qui sont considérés comme constituant la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour aider à la sélection du personnel.
NEO Personality Inventory: Le NEO-PI se penche sur cinq dimensions de la personnalité. Il ne devrait être utilisé que pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.