La plupart des règles relatives aux examens physiques préalables à l'emploi sont couvertes par la Americans with Disabilities Act . L'ADA s'applique aux entreprises privées de 15 salariés et plus, ainsi qu'aux employeurs publics et locaux, aux agences pour l'emploi et aux organisations syndicales.
Cette législation interdit de discriminer les employés ou les demandeurs d'emploi en raison de leur handicap. Il couvre également un certain nombre d'autres domaines potentiels de discrimination, tels que le transport, l'hébergement public et l'accès aux services publics et locaux.
Directives légales
Pour protéger les demandeurs d'emploi contre la discrimination, l'ADA interdit d'exiger un examen médical avant de prolonger une offre d'emploi. Cependant, les employeurs sont autorisés à demander à des employés potentiels de passer un examen médical après qu'une offre d'emploi conditionnelle a été faite, dans la mesure où ils exigent que tous les candidats au même emploi passent un examen. Ils peuvent également demander aux demandeurs d'emploi de décrire ou de démontrer comment ils exerceraient des fonctions spécifiques avant de prolonger une offre.
Passer un examen physique peut être une condition d'emploi. Les examens d'embauche peuvent comprendre des examens physiques et des enquêtes sur la santé, y compris des tests de dépistage de drogues et d'alcool, des tests psychologiques et des évaluations de la santé physique ou mentale.
En outre, les employés peuvent être tenus d'avoir physique si la santé ou la condition physique est une exigence d'emploi; Par exemple, les agents de police ou les pompiers peuvent être appelés à démontrer leur aptitude physique à exercer les fonctions de leur travail.
Les employeurs visés par les lois fédérales contre la discrimination fondée sur le handicap peuvent exiger un examen physique préalable à l'embauche pour déterminer si un individu est apte à occuper un emploi. Des tests de dépistage des drogues et des tests d'aptitude physique peuvent également être requis comme condition d'emploi.
Exigences
Un examen physique peut être exigé par une entreprise pour les nouveaux employés si tous les autres candidats pour la même catégorie d'emploi étaient également tenus d'avoir un examen.
Les résultats de l'examen lui-même ne peuvent pas être discriminatoires à l'égard du travailleur et ses antécédents médicaux doivent être gardés confidentiels et séparés de leurs autres dossiers. On s'attend également à ce que la personne qui effectue le test ou l'évaluation comprenne parfaitement les attentes de l'emploi afin de déterminer si l'employé potentiel serait en mesure d'accomplir les tâches requises par cet emploi.
Les employeurs sont également tenus de faire des «accommodements raisonnables» pour les candidats handicapés afin de leur permettre d'être considéré pour une ouverture d'emploi. Ils ne peuvent refuser de considérer les candidats handicapés qui ont besoin d'un logement.
Tests de drogues et d'alcool
Les employeurs administrent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, y compris la réduction de l'absentéisme et des accidents de travail, l'amélioration de la productivité et la réduction de la responsabilité pour l'entreprise.
Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à l'emploi peuvent être invités à prendre . Ceux-ci comprennent le dépistage des drogues dans l'urine, l'analyse des drogues ou de l'alcool dans les cheveux, le dépistage des drogues salivaires et le dépistage des drogues par la sueur.
Tests d'aptitude physique
Les tests d'aptitude physique mesurent la capacité physique d'un candidat à exécuter une tâche particulière ou la force de certains groupes musculaires, ainsi que la force et l'endurance en général.
Des tests d'aptitudes physiques peuvent être effectués pour les employés potentiels dans les secteurs du travail manuel et physique. Les capacités telles que l'endurance, la flexibilité et la force sont normalement considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils peuvent soulever un certain poids, si cela fait partie des tâches de routine de l'emploi.
Certaines parties d'un test d'aptitude physique peuvent inclure la tension et la puissance musculaires, l'endurance, la santé cardiovasculaire, la flexibilité, l'équilibre et l'attitude sous contrainte physique.
Les tests de capacités physiques sont souvent la base de nombreuses batailles juridiques basées sur l'emploi. Les femmes, les minorités et les personnes âgées sont souvent soumises à des tests inéquitables ou inégaux. En outre, certaines conditions telles que l'asthme, l'hypertension artérielle, les problèmes cardiaques et d'autres problèmes de santé sont cités différemment en vertu de la Americans with Disabilities Act .
Enfin, les employeurs peuvent également être responsables de toute blessure qui survient lors d'un test d'aptitude physique.
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