Mais juste parce que vous êtes heureux d'avoir ces offres, ne signifie pas que la situation est sans ses aspects stressants. Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que les deux emplois potentiels aient assez de plus pour avoir une valeur assez égale.
Cela rend difficile le choix entre eux - après tout, une fois que vous en prenez un, vous allez probablement manquer l'autre.
Comment décider quel travail prendre
Si vous pesez deux offres d'emploi, vous avez besoin d'une bonne liste démodée. Sur une feuille de papier (ou un tableur, ou un document de traitement de texte), faites deux colonnes, une pour chaque employeur. Sous chaque colonne, faites une entrée pour chacun de ces facteurs:
1. Salaire
Les meilleures choses dans la vie peuvent être gratuites, mais il est difficile de se concentrer sur eux quand vous avez peur de garder les lumières allumées. Au moment où vous avez une offre d'emploi en main, vous devez savoir exactement combien chaque organisation va vous payer. Ajoutez chaque offre de salaire à votre liste.
Bien sûr, avant même d'arriver à ce stade, idéalement, vous aurez fait vos devoirs financiers. Cela signifie faire un budget personnel, pour s'assurer que toute offre salariale vous permettra de faire face à vos dépenses. Vous ne le mentionnerez jamais au gestionnaire d'embauche, bien sûr: les négociations salariales portent sur ce que le marché va supporter pour vos services, et non sur le montant dont vous avez besoin pour vivre votre vie.
Ce qui nous amène à la prochaine partie de vos devoirs financiers: déterminer une juste valeur marchande pour votre travail. L'enquête sur les salaires de PayScale génère un rapport gratuit avec une gamme appropriée basée sur votre éducation, votre expérience et vos compétences.
2 .Bonuses, Incentives, Stock Options
Certains employeurs offrent d'autres compensations en espèces, en plus du salaire.
Les primes et les incitations visent à motiver les travailleurs à atteindre leurs objectifs. Les options sur actions permettent aux employés d'acheter un certain nombre d'actions de la société, généralement après une période d'acquisition des droits.
Les bonus et autres ne sont pas garantis, donc à moins que les conditions du marché ne soient très favorables et que vous ayez une grande confiance en vos capacités, vous pouvez opter pour un salaire plus élevé au lieu d'un bonus plus important. Les options d'achat d'actions sont sans doute moins certaines; Si votre entreprise est une start-up, par exemple, il n'y a aucune garantie qu'elle survivra, et encore moins qu'elle deviendra publique.
3. Avantages standard
Les avantages tels que l'assurance maladie, les soins dentaires et la vision et les régimes de retraite constituent une part non négligeable de la rémunération des employés. De nombreuses entreprises publient des déclarations de rémunération totale pour rendre ce fait transparent pour les employés (ou les employés potentiels).
Même si cet employeur n'offre pas une ventilation des prestations, vous pouvez estimer leur valeur réelle en examinant la contribution de votre employé chaque mois et en fonction des avantages offerts. Seriez-vous capable de garder votre médecin sur le plan d'assurance maladie offert, par exemple? Un employeur offre-t-il des soins dentaires et une vision, alors que l'autre ne le fait pas?
4. Avantages supplémentaires
De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires, en plus du forfait d'avantages standard.
Ceux-ci peuvent inclure des laissez-passer de musée, des billets pour les jeux de la franchise sportive locale, des privilèges de télétravail occasionnels ou à temps plein, et des avantages éducatifs comme le remboursement des frais de scolarité ou des cours en ligne. Parfois, ces avantages peuvent même être négociables . Vous ne savez jamais jusqu'à ce que vous demandez.
5. Culture d'entreprise
Nous passons la plupart de nos heures de veille au travail, il est donc logique que nous aimerions passer ces heures quelque part où nous sommes à l'aise. Une «bonne» culture d'entreprise semble différente pour chaque travailleur. Certains pourraient aimer un bureau ouvert et beaucoup de camaraderie, tandis que d'autres préfèrent les murs de cabine et une atmosphère plus calme. La seule mauvaise réponse est de choisir un endroit qui ne vous convient pas.
Que dit votre instinct?
Maintenant vous avez votre liste, mais vous n'avez pas encore fini. La dernière considération est celle que vous ne pouvez pas mettre sur une feuille de calcul: votre intuition de chaque emploi et employeur.
Cela ne veut pas dire que vous devriez prendre votre décision uniquement avec votre cœur et oublier des facteurs comme la rémunération et l'équilibre travail-vie personnelle. Mais vous ne devriez pas non plus ignorer votre intestin. Cela pourrait vous dire quelque chose.
Enfin, une fois que vous avez pris votre décision, souvenez-vous que les emplois changent et que les carrières se développent. Si vous choisissez un emploi et découvrez que ce n'est pas le meilleur choix, vous avez toujours des options. L'autre poste pourrait être ouvert, ou vous pourriez demander à retourner à votre ancien emploi - ou vous pourriez tenir le coup à cette occasion, acquérir des compétences , et passer à une meilleure position que vous avez jamais eu auparavant.
L'essentiel est de continuer à penser à l'avenir, de construire votre CV et vos connexions , et de penser au prochain tournant sur le chemin.
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