Qu'est-ce que ce type MBTI peut vous dire sur votre carrière?
Carl Jung, un psychiatre, a été la première personne à identifier ces 16 types de personnalité, et plus tard, Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers ont développé le MBTI basé sur eux.
Être un ENFP vous rend différent de quelqu'un qui est l'un des 15 autres types. Non seulement vous préférez dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre votre vie différemment, mais la combinaison de ces préférences vous distingue également des autres. Le caractère unique de votre type de personnalité est ce qui rend les carrières spécifiques et les environnements de travail plus appropriés pour vous.
E, N, F et P: Que signifie votre code de type de personnalité?
Regardons de plus près votre type de personnalité. Que signifie chaque lettre?
- E (Extraversion): Vous avez une préférence pour l'extraversion (parfois l'extraversion orthographiée). Cela signifie que vous êtes dynamisé par d'autres personnes ou par des expériences externes. Vous aimez interagir avec les autres.
- N (intuition): Vous utilisez plus que vos cinq sens (l'ouïe, la vue, l'odorat, le toucher et le goût) pour traiter l'information. Vous avez également un sixième sens, appelé intuition, sur lequel vous vous basez également. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de preuves physiques pour savoir que quelque chose existe. Vous savez que c'est là même si vous ne pouvez pas entendre, voir, sentir, sentir ou goûter. L'intuition vous permet d'envisager les possibilités futures et, en fin de compte, d'en tirer parti.
- F (Sentiment): Vous avez tendance à prendre des décisions en fonction de vos sentiments et de vos valeurs personnelles. Vos sentiments forts à l'égard de quelque chose peuvent vous inciter à aller de l'avant sans vraiment tenir compte des conséquences. Votre sensibilité aux besoins des autres vous rend une personne attentionnée qui aime aider les autres.
- P (Percevoir): Avoir une préférence pour la flexibilité et la spontanéité signifie que la planification n'est pas votre truc. Cela contribue à l'une de vos plus grandes forces, mais aussi à l'une de vos plus grandes faiblesses. S'adapter rapidement aux changements n'est pas un problème, mais respecter les délais peut être difficile.
Réaliser que vos préférences ne sont pas gravées dans la pierre est essentiel à votre capacité à s'adapter à une variété de situations au travail. Juste parce que vous préférez faire quelqu'un d'une manière particulière, cela ne signifie pas que c'est la seule façon de le faire. Par exemple, vous pouvez parfois travailler de façon indépendante même si l'extraversion est votre préférence. Vous devriez également noter que vos préférences peuvent changer tout au long de votre vie.
Carrières et environnements de travail adaptés à votre type de personnalité ENFJ
Lorsque vous choisissez une carrière, assurez-vous que c'est un bon choix pour votre personnalité . Il doit également être compatible avec vos valeurs et vos intérêts et profiter de vos aptitudes . Une auto-évaluation approfondie fournira toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.
Les quatre lettres dans votre type de personnalité sont importantes, mais quand il s'agit de choisir une carrière, votre attention devrait être sur les deux lettres du milieu, dans votre cas "N" et "F." Les professions qui impliquent le développement et la mise en œuvre de nouvelles idées profitent de votre capacité à regarder vers l'avenir.
Tenez aussi compte de vos valeurs, puisque votre préférence pour le sentiment (F) indique que vous aimez les prendre en compte lors de la prise de décisions. Voici quelques carrières qui conviennent aux ENFJ:
Lors de l' évaluation des offres d'emploi , tenez compte de vos préférences pour l'extraversion (E) et la perception (P). Puisque vous recevez de l'énergie de sources extérieures, cherchez un environnement de travail où vous pouvez vous entourer de personnes. N'oubliez pas votre préférence pour la perception, ce qui signifie que vous appréciez la flexibilité et la spontanéité. Recherchez des emplois qui ne mettent pas l'accent sur des délais stricts.
Sources:
- Le site Web de la Fondation Myers-Briggs.
- Baron, Renée. (1998) Quel Type Suis-Je? . NY: Livres de pingouin.
- Page, Earle C. Regard sur Type: A Description des préférences rapportées par l'indicateur de type Myers-Briggs . Centre d'Applications de Type Psychologique.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara et Tieger, Kelly. (2014) Faites ce que vous êtes . NY: Hatchette Book Group.