Comment répondre aux questions d'entrevue sur ce que vous prévoyez d'accomplir
C'est une question difficile, car il y a plusieurs façons d'y répondre. La plupart des employeurs chercheront des employés qui seront aussi autosuffisants que possible pendant leur période de formation, et qui s'efforceront d'apporter des contributions importantes dès le début.
Meilleures réponses
Vous devriez indiquer que vous adopterez une approche affirmée pour apprendre votre rôle sans alourdir votre superviseur, et souligner que vous aurez comme priorité d'être productif au cours de vos premiers jours au travail.
Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme:
«Je contacterai tous les collègues de mon département et les départements qui se croisent pour en apprendre le plus possible sur les rôles que jouent les différentes personnes dans l'opération et je dévorerai toutes les informations que vous avez référencées sur les politiques et procédures de l'unité. Au cours de la soirée, je continuerai à lire tout ce que je peux trouver sur l'entreprise et l'industrie afin d'avoir une idée exacte de l'état de l'entreprise sur le marché.Notre association professionnelle offre des tutoriels en ligne sur les macros Excel avancées. pendant mes heures de repos. "
Soulignez votre capacité à apprendre rapidement
Ce type de question offre également une possibilité pour vous d'affirmer votre capacité à apprendre rapidement et à ajouter de la valeur dans des domaines clés du travail au début de votre mandat.
En vous fondant sur la description de travail et sur tout ce que votre intervieweur a dit au sujet des responsabilités principales du poste, expliquez en quoi vos compétences vous permettront d'apprendre rapidement ces fonctions clés.
Par exemple, vous pourriez dire:
"Vous avez souligné l'importance de rédiger des communiqués de presse convaincants et, d'après mon expérience dans le bureau du gouverneur, je pense que je serai capable de prendre cette responsabilité très tôt."
Vous pouvez également affirmer que vous suivrez les instructions de votre superviseur et concentrerez vos énergies sur la maîtrise des éléments de base de votre travail au cours des premières semaines afin de pouvoir ajouter de la valeur le plus rapidement possible.
Discuter des objectifs et de l'organisation
En outre, les employeurs ont tendance à favoriser les employés orientés vers les objectifs et bien organisés. Par conséquent, vous devriez partager un aperçu de votre processus pour relever un défi, comme apprendre un nouveau rôle. Vous pouvez indiquer votre préférence pour la définition d'objectifs d'apprentissage quotidiens et hebdomadaires.
Par exemple, pourriez-vous dire quelque chose comme:
"Je suis une personne de liste, donc je préfère écrire des objectifs pour apprendre à rester sur la bonne voie.Par exemple, vous avez souligné l'importance du système d'achat en ligne pour ce travail, donc j'inclurais l'objectif de maîtriser ce système pendant les deux premières semaines en haut de ma liste. "
De plus, gardez à l'esprit que les interruptions fréquentes par le nouveau personnel peuvent être frustrantes pour les gestionnaires. Vous pourriez ajouter que vous compilerez une liste de questions auxquelles vous ne pourriez pas répondre au moyen de ressources imprimées au cours de votre routine quotidienne. Ensuite, mentionnez que vous adresserez ces questions à votre superviseur ou à son délégué à des heures déterminées afin de protéger votre patron contre les interruptions intempestives.