Comment se produisent les postes vacants
La façon la plus courante de pourvoir un poste est lorsqu'un employé quitte son poste en raison d'une promotion, d'une rétrogradation, d'une cessation d'emploi ou d'une démission.
Les promotions peuvent provoquer une réaction en chaîne des offres d'emploi, car les employés d'une organisation sont souvent promus successivement dans la hiérarchie. La rétrogradation d'une personne provoque souvent la promotion d'une autre personne. Les résiliations peuvent provoquer une réaction en chaîne des promotions si la vacance est un poste de gestion. Parfois, les organisations créent de nouveaux postes, ceux-ci commencent comme postes vacants.
Comment les postes vacants sont comblés
Les postes vacants sont remplis de divers processus de sélection. Plus l'organisation est grande, plus ce processus sera généralement formalisé. Le processus de sélection au gouvernement est presque toujours très formel pour donner à toutes les parties impliquées dans la sélection un sentiment d'équité. Un tel processus est également destiné à résister à l'examen de ceux qui sont à l'extérieur.
Offres d'emploi par rapport aux équivalents temps plein
Les postes vacants ne sont pas les mêmes que les postes à temps plein . L'ETP est une mesure du nombre d'employés d'une organisation, en supposant que tous les employés travaillent à temps plein.
Il joue un rôle déterminant dans la définition de certaines lois sur les soins de santé et de certaines lois du travail. Les employeurs ayant moins d'ETP bénéficient parfois d'exemptions et de considérations spéciales.
Une vacance pour un poste à temps plein équivaut à un ETP. Les postes à temps partiel comptent pour moins d'un ETP. Le montant exact dépend du nombre d'heures par semaine que la personne travaillant à temps partiel travaille ou travaille.
Autres termes connexes
Un poste vacant est parfois appelé par ces autres termes:
- poste vacant
- Une opportunité d'emploi
- poste libre
- ouverture
Quelques exemples
Le chef de la direction d'une société prend sa retraite. Cela crée un poste vacant au sommet de l'organisation. Après un long processus d'embauche, le conseil d'administration de la société fait la promotion du chef des finances de la société au poste de chef de la direction. L'un des traits distinctifs de cette entreprise est sa propension à promouvoir de l'intérieur, de sorte que le directeur de la comptabilité devient le directeur financier après plusieurs processus de sélection. Le gestionnaire des comptes créditeurs devient alors le directeur de la comptabilité, et l'un des comptables des comptes fournisseurs devient le gestionnaire des comptes fournisseurs. Quelqu'un de l'extérieur de la société est embauché en tant que comptable des comptes fournisseurs. À la suite du départ à la retraite du chef de la direction, la compagnie a déposé un total de cinq postes vacants.
Une ville en croissance rapide doit s'assurer que la taille de son gouvernement suit le rythme de sa population. Après avoir examiné la croissance de la ville au cours des dernières années et envisagé la croissance au cours des dix prochaines années, le directeur municipal et le chef de police ont décidé que la ville devrait embaucher deux agents de police supplémentaires au cours des 10 prochaines années.
En plus des postes qui doivent être pourvus en raison de promotions, de rétrogradations, de résiliations et de démissions, le service de police aura deux postes à pourvoir l'année prochaine.