Sur le lieu de travail, les femmes subissent fréquemment une discrimination subtile des deux sexes. Les femmes qualifiées peuvent se passer de promotions parce qu'elles tombent enceintes (discrimination de grossesse) ou parce qu'elles peuvent devenir enceintes (discrimination sexuelle). Des emplois peuvent être offerts à un candidat masculin moins qualifié simplement parce qu'il est un homme.
Les femmes sont également plus susceptibles d'être jugées par leur apparence et leur habillement que leurs homologues masculins. Sur une note de contradiction, les femmes sont non seulement discriminées pour être «jolies» ou «provocantes», mais elles sont aussi discriminées pour ne pas être assez jolies, trop vieilles ou, dans certaines positions (surtout les ventes et les relations publiques ) pour ne pas être Assez sexy.
Le «plafond de verre» est également une forme de discrimination fondée sur le sexe . Le terme se réfère aux barrières invisibles qui empêchent les femmes de gravir les échelons de la hiérarchie car les échelons supérieurs et les postes de direction sont attribués aux hommes. Les politiques de plafonnement du verre ne sont pas écrites et sont parfois appelées le «réseau des anciens», mais quoi qu'il en soit, c'est une autre forme de discrimination fondée sur le sexe.
Si les hommes obtiennent plus de congés, de meilleurs programmes de rémunération ou de meilleurs avantages que les femmes, basés sur des préjugés sexistes injustes, c'est une discrimination sexuelle et c'est illégal.
Malgré des lois antidiscriminatoires protectrices qui rendent la discrimination sexuelle illégale, les pratiques de gestion dans les petites, moyennes et même grandes sociétés favorisent toujours l'avancement des hommes.
Exemples de grandes entreprises poursuivies pour discrimination à l'égard des femmes
Computer Sciences Corporation a été poursuivie en justice par un ancien cadre féminin de haut niveau qui a été renvoyé après s'être identifié et avoir déposé des plaintes au sujet de la discrimination fondée sur le sexe et du harcèlement sexuel .
On lui a dit de "cesser de se plaindre". Elle n'a pas, elle a été virée. ( PR Web , 18 avril 2012)
En 2011, Walmart a esquivé une balle lorsque la Cour suprême a finalement annulé une décision qui aurait tenu Walmart responsable dans un recours collectif. Les juges ont statué que les «femmes ne partageaient pas assez en commun pour se qualifier en tant que classe dans ce qui aurait été la plus grande action de discrimination en recours collectif de l'histoire». Cependant, des poursuites individuelles contre Walmart continuent d'être intentées. (Huffington Post , 24 janvier 2012)
Quest Diagnostics et AmeriPath , une filiale, ont été poursuivies devant un tribunal fédéral pour des pratiques discriminatoires généralisées et systématiques contre les femmes. Sans admettre sa culpabilité, l'entreprise a accepté de verser 152 millions de dollars à plus de 5 000 employées actuelles et anciennes. La société a également accepté de consacrer 22,5 millions de dollars à l'établissement de nouvelles politiques et procédures en matière de ressources humaines. ( Star Ledger , 12 janvier 2012)
D'autres font la liste comprennent Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... et la liste continue.
Discrimination entre les sexes - Cela arrive aussi aux hommes
En un tournemain, Ventura Corporation, un grossiste de produits de beauté, a été poursuivi par l'EEOC pour discrimination contre les hommes - la société a refusé d'embaucher des hommes comme représentants des ventes.
L'animateur de talk-show Jimmy Fallon et son réseau, NBC, ont également été poursuivis pour pratiques discriminatoires contre les hommes.
Même le gouvernement fédéral n'est pas parfait lorsqu'il s'agit de discrimination contre les hommes. En avril 2012, ABC News a rapporté que «un employé du Federal Bureau of Investigation poursuit l'agence pour discrimination fondée sur le sexe, affirmant qu'un test de condition physique pour devenir un agent du FBI est biaisé contre les hommes.
Comment les hommes sont-ils discriminés?
Les hommes plus grands gagnent plus d'argent que les hommes plus petits; les hommes plus jeunes sont plus susceptibles d'être promus ou embauchés, mais il existe des situations dans lesquelles les hommes sont discriminés simplement parce qu'ils sont des hommes exactement de la même manière que les femmes sont discriminées pour aucune autre raison que leur sexe.
Peu importe que vous soyez un homme ou une femme, la discrimination fondée sur le genre d'une personne est illégale aux États-Unis.
Cela ne favorise pas non plus un environnement de travail formidable lorsqu'un individu ou un groupe de personnes reçoit du favoritisme par rapport à un autre.