Les cessations d'emploi ne sont pas toutes couvertes par le droit du travail
Les employeurs ont une variété de responsabilités envers leurs employés. Mais la cessation d'emploi n'est pas un domaine que le gouvernement fédéral légifère, sauf dans quelques cas. Vous devez comprendre à quel point l'employeur doit fournir des avertissements à un employé dans divers scénarios de cessation d'emploi? Continuer à lire.
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Résiliation d'emploi
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'a pas d'obligation d'aviser un employé avant la fin de son emploi.
Peu importe la raison de la cessation d'emploi, l'employeur peut demander à l'employé de travailler pendant plusieurs jours, mais il est plus probable que le jour de la cessation d'emploi soit le dernier jour de l'employé.
Pour éviter les poursuites judiciaires et être équitable envers l'employé et l'employeur, si vous congédiez un employé, assurez-vous que votre chemin vers la cessation d'emploi a été éthique, légal et réfléchi. J'ai couvert comment tirer un employé en détail dans:
- Comment tirer avec compassion et classe
- Comment congédier un employé: Légalement, éthiquement
- Top 10 à ne pas faire quand vous congédiez un employé
Lors d'un licenciement , il est normal que l'employeur fasse sortir l'employé du lieu de travail après l'avoir aidé à récupérer ses biens. Si un employé ne veut pas retourner sur le lieu de travail, l'employeur peut prendre des dispositions pour rencontrer l'employé après le travail. Ainsi, dans le cas d'un congédiement, l'employé ne recevrait aucun avis.
Licenciements
Dans une situation de mise à pied, dans certains cas, les employeurs doivent aviser les employés à l'avance des mises à pied massives ou de la fermeture d'une usine.
La Loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (la Loi WARN) exige un préavis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés au cours d'une période de 30 jours dans le cadre d'une fermeture d'usine.
De plus, la loi WARN oblige les employeurs à signaler toute mise à pied massive qui ne résulte pas de la fermeture d'une usine, mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus pendant toute période de 30 jours.
La Loi couvre également la perte d'emploi pour 50 à 499 employés s'ils représentent au moins 33% de la main-d'œuvre active de l'employeur.
Dans une situation de licenciement qui n'est pas couverte par la loi WARN, l'employeur n'est pas obligé par la loi fédérale de donner un préavis. Les situations varient. Si la raison de la mise à pied est économique, les employés subiront habituellement une cessation d'emploi immédiate .
Dans d'autres circonstances, comme la suppression d'un ministère ou d'une fonction, on peut demander aux employés de rester pendant des semaines, voire des mois, avec la promesse de primes et de recommandations d'emploi pour une fermeture ordonnée ou un transfert de responsabilités.
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Dans tous les cas, veuillez vérifier auprès de votre état ou des autorités gouvernementales à votre équivalent du ministère du Travail des États-Unis . Les règles de notification peuvent varier selon l'état ou la juridiction. Dans le cas de mises à pied, travaillez toujours avec un avocat spécialisé en droit du travail de votre région.
Certains états peuvent avoir des exigences pour la notification de l'employé avant une cessation d'emploi ou des licenciements.
Avertissement
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