Que signifie salaire?
Les employés salariés sont généralement payés par un chèque de paye régulier, bihebdomadaire ou mensuel. Les employés salariés sont souvent également appelés employés exonérés , selon la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Pour être considérée comme exonérée, vous devez gagner au moins 455 $ par semaine (23 600 $ par année), recevoir un salaire et exécuter des tâches particulières définies par la LSF. En outre, certains États ont adopté des lois sur les heures supplémentaires. Dans ces endroits, quelle que soit la norme (fédérale ou de l'État) paierait le montant le plus élevé s'applique.
Par exemple, en Californie, pour classer un employé salarié comme exonéré des heures supplémentaires , l'employeur doit verser au travailleur au moins 45 760 $ par année. Tous les autres employés seraient automatiquement admissibles aux heures supplémentaires, peu importe leurs responsabilités. De plus, les employés non exonérés doivent recevoir des heures supplémentaires équivalant à au moins 1,5 fois le salaire minimum en Californie, soit 11 $ l'heure ou 16,5 $ l'heure.
À New York, comme autre exemple, le seuil de salaire NYS 2018 exige que la plupart des employés qui gagnent moins de 40 560 $ par année soient payés sur une base horaire et reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires.
Vérifiez avec le département du travail de votre état pour les dernières dispositions sur les heures supplémentaires dans votre région.
Les gains d'un employé sont souvent complétés par des congés payés, des vacances, des soins de santé et d'autres avantages .
Salaire des employés par rapport aux employés horaires
Il y a beaucoup de différences entre un employé salarié et un employé horaire. Tout d'abord, alors qu'un employé salarié reçoit une somme d'argent fixe, un employé horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée.
Par conséquent, les travailleurs salariés qui répondent aux critères en tant qu'employés exemptés n'ont pas à suivre leurs heures de la même façon que les employés horaires; par exemple, ils n'ont pas à signer une feuille de temps quotidienne.
La plupart des employés exemptés ne sont pas rémunérés pour les heures supplémentaires . Les employés salariés touchent leur salaire quel que soit le nombre d'heures de travail au cours d'une semaine de travail.
Cela signifie que de nombreux postes bien rémunérés ne reçoivent pas de salaire supplémentaire, comme le temps et la moitié, pour travailler plus de 40 heures par semaine. Cependant, certaines positions salariales inférieures sont toujours admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, en fonction des lois fédérales et de l'État.
D'autre part, les employés à salaire horaire sont généralement en mesure de recevoir le temps et la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure de travail supplémentaire. Certains employeurs paient même deux fois pour les vacances, bien que ce ne soit pas obligatoire.
En outre, la plupart des employés salariés sont considérés comme des employés exemptés , tandis que la plupart des employés à salaire horaire sont considérés comme des employés non exerçant . Il y a cependant quelques exceptions à cette règle. Par exemple, il y a des employés exemptés qui ne sont pas salariés (comme ceux qui reçoivent des honoraires pour un travail particulier, comme un technicien en informatique). Il y a aussi des employés non-salariés qui sont salariés, mais leurs tâches relèvent de la définition du non-exercé.
Quels sont les avantages et les inconvénients d'une position salariale?
Il y a quelques inconvénients possibles à un poste de salaire. Par exemple, vous n'êtes généralement pas en mesure de gagner des heures supplémentaires. Cela signifie que vous travaillez souvent des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.
Il est également plus difficile de séparer la vie à la maison et au travail lorsque vous avez un poste rémunéré. En général, avec un poste de salaire, vous devez souvent travailler des heures supplémentaires pour effectuer des tâches (sans salaire supplémentaire), ce qui peut réduire votre vie personnelle.
Cela étant dit, il y a de nombreux avantages à un poste salarié. Les positions salariales garantissent un montant fiable, exact et attendu sur chaque chèque de paie. Cela peut donner un sentiment de sécurité à un employé salarié.
Vous êtes également plus susceptible de recevoir des avantages dans un poste salarié, en particulier un poste salarié à temps plein. Ces avantages vont souvent au-delà des soins de santé pour inclure les cotisations de retraite et les congés payés.
Les postes salariés ont souvent un statut perçu plus élevé et des titres d'emploi qui semblent plus professionnels. Une histoire de travail contenant des titres d'emploi professionnels peut servir de base plus commercialisable pour les futurs emplois professionnels.
Comment savoir si une position salariale me convient?
Si vous appréciez la sécurité d'un salaire régulier, un poste de salaire peut être idéal pour vous. Vous pouvez également rechercher des postes de salaire si vous voulez des avantages plus étendus. Si le statut apparent d'un emploi est un facteur psychologique important pour vous, alors vous pourriez préférer un emploi salarié.
Cependant, si vous tenez à garder une séparation claire entre le travail et la vie de famille, et si vous n'aimez pas l'idée de travailler des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire, vous pourriez préférer une position horaire .