Alors que les stages sont le plus souvent à court terme et durent rarement plus d'un an, les programmes d' apprentissage peuvent durer jusqu'à quatre ou cinq ans.
Les apprentissages diffèrent également des stages en termes de gains monétaires. La plupart des apprentis ont été payés, avec des augmentations salariales semblables à celles des travailleurs, à mesure que l'apprenti progresse et termine diverses parties du programme. Travailler comme apprenti peut mener à un emploi syndical permanent ou à un poste non syndiqué dans votre domaine.
Programmes d'apprentissage enregistrés
Le Bureau de l'apprentissage de l' Administration de l' emploi et de la formation du ministère du Travail offre un certain nombre de programmes d'apprentissage enregistrés. Ce sont des apprentissages approuvés par le gouvernement qui reçoivent souvent des subventions pour le développement de la main-d'œuvre et des avantages fiscaux. Les programmes d'apprentissage enregistrés offrent une formation professionnelle dans des domaines comme la menuiserie, les soins de santé à domicile, l'électricité, l'application de la loi, la construction, la fabrication et la technologie.
Comment trouver un programme d'apprentissage
Le ministère du Travail a un outil que vous pouvez utiliser pour trouver des stages près de chez vous.
De plus, Glassdoor a un outil que vous pouvez utiliser pour trouver des programmes d'apprentissage / stagiaires. L'outil Glassdoor comprend des stagiaires et des apprentis inscrits et non inscrits.
La différence entre les apprentissages et les stages
Si vous pensez qu'un stage et un apprentissage sont identiques ou similaires, vous ne pourriez pas être plus loin.
Les programmes d'apprentissage sont des programmes de formation formels, rémunérés et à long terme qui offrent une instruction précieuse en salle de classe et une formation en cours d'emploi pour des emplois qualifiés et bien rémunérés. Ils sont également soutenus par le gouvernement américain.
D'autre part, les stagiaires peuvent être rémunérés pour leur travail, mais très probablement, ils travaillent gratuitement pour l'expérience. En outre, la plupart des stagiaires sont de jeunes étudiants intéressés à tester un choix de carrière possible. Et les stages sont de courte durée et n'offrent aucune certification formelle, bien qu'ils puissent déboucher sur des opportunités d'emploi.
Données et statistiques
Selon le gouvernement des États-Unis, un employeur individuel, un groupe d'employeurs ou une association industrielle peut parrainer un programme Register Apprenticeship, parfois en partenariat avec une organisation syndicale. Les programmes sont gérés sur une base volontaire et sont souvent soutenus par des partenariats composés d'une organisation communautaire, d'une organisation éducative, du système de main-d'œuvre et d'autres parties prenantes.
Au cours de l'exercice 2016, le gouvernement des États-Unis a noté les participants et les tendances suivants dans les programmes d'apprentissage enregistrés:
Apprentis et tendances de participation
- Plus de 206 500 personnes à l'échelle nationale ont intégré le système d'apprentissage.
- À l'échelle nationale, plus de 505 000 apprentis acquièrent actuellement les compétences dont ils ont besoin pour réussir tout en gagnant le salaire dont ils ont besoin pour assurer leur sécurité financière.
- Plus de 49 000 participants ont terminé le système d'apprentissage en 2016.
Sponsors et Tendances des Apprentis
- Il y a plus de 21 000 programmes d'apprentissage enregistrés à travers le pays.
- Plus de 1 700 nouveaux programmes d'apprentissage ont été établis à l'échelle nationale au cours de l'exercice 2016.
Exemples: George faisait partie du programme de formation en apprentissage du syndicat des électriciens pour une période de cinq ans. Il travaillait comme apprenti durant la journée et prenait entre deux et trois cours chaque semestre, fréquentant l'école plusieurs soirs par semaine.
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