Les salaires et les avantages sociaux des employés sont des sujets brûlants chez Wal-Mart
Alors que la course aux présidentielles américaines continuait à se réchauffer, plusieurs questions étaient à l'ordre du jour, notamment l'augmentation des impôts, la réduction du terrorisme, l'augmentation du salaire minimum fédéral et la réforme des soins de santé. Le sénateur du Vermont, Bernie Sanders, s'est exprimé ouvertement sur son compte Twitter à propos de la façon dont Wal-Mart Stores rémunère ses employés.
Bernie Sanders s'est tourné vers Twitter pour parler de salaires et d'avantages équitables
Sur Black Friday 2015, Bernie Sanders a déclaré sur Twitter:
. @Walmart ne devrait pas être autorisé à payer les salaires des travailleurs si bas que beaucoup sont admissibles à Medicaid, les bons d'alimentation et les logements du gouvernement. #Vendredi noir
- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 novembre 2015
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles Bernie Sanders n'est peut-être pas un grand fan des avantages sociaux et des politiques salariales de Wal-Mart. Selon un article d'ATTN: (Our Time Media) et un article du Wall Street Journal:
- La société ne parvient toujours pas à fournir des avantages pour la majorité de ses employés (qui sont à temps partiel et inéligibles)
- Bien que Wal-Mart veuille augmenter les salaires de ses employés qui suivent un programme de formation de six mois, un roulement élevé les empêche de gagner plus de 9 $ l'heure dans certains cas.
- Environ 2,66 milliards de dollars d'argent des contribuables vont aux employés de Wal-Mart chaque année pour payer les programmes d'aide du gouvernement, y compris Medicaid et Food Stamps
- Une poursuite en recours collectif a allégué que Wal-Mart s'était livrée à des pratiques de vol de salaire en forçant les employés à travailler par des pauses non rémunérées.
En outre, Bernie Sanders a indiqué dans un communiqué de presse (février 2015) que Wal-Mart avait promis d'augmenter les salaires de 9 à 10 dollars l'heure d'ici 2016, mais «Wal-Mart ne devrait pas payer de salaire. ", Plus loin," "Bien que ce soit un pas en avant et une réponse à l'activisme de base à travers le pays, ce n'est pas assez loin.
Wal-Mart devrait hausser son salaire minimum à au moins 10,10 $ l'heure et le porter à 15 $ au cours des prochaines années. Les familles de travailleurs en difficulté ne devraient pas avoir à subventionner la famille la plus riche du pays. "
Plaider pour de meilleurs avantages sociaux et payer des millions d'Américains
Et au crédit de Bernie Sanders, d'autres partagent ses sentiments. L'organisation Americans for Tax Fairness a publié un rapport qui stipulait: «Même après la mise en œuvre complète des augmentations salariales prévues par Walmart, des subventions importantes seront encore nécessaires pour compenser les bas salaires de Walmart.» Ce rapport souligne également que pour chaque supercentre de Wal-Mart , le coût pour les contribuables de fournir des soins de santé publics en moyenne à 251 706 $.
Selon un article publié sur Mother Jones, même si Wal-Mart commence à payer 10 $ par heure à ses associés, de nombreux travailleurs sont embauchés comme «travailleurs à temps partiel involontaires» et «travailleurs qui sont admissibles au salaire de base de 10 $. Les heures hebdomadaires que Walmart considère comme «à temps plein» ne lui rapporteraient que 17 680 $ par année, soit bien au-dessous de la limite de nombreux programmes d'aide fédéraux, surtout si un travailleur a des enfants.
Le changement doit venir pour tous les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise
Wal-Mart se trouve être les entreprises les plus visibles face à la critique sur la rémunération, mais il ya beaucoup d'autres entreprises bien connues qui ne parviennent pas à fournir ce que la société considère comme des salaires décents et des avantages sociaux pour les employés. Le but de tout cela est que toutes les organisations doivent examiner leurs politiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'augmentations salariales - en tenant compte des moyens qu'elles peuvent utiliser pour améliorer la vie de leurs actifs les plus précieux: leurs employés.