Pourquoi les employeurs les utilisent
Les accords de non-concurrence sont appliqués lorsqu'une relation entre un employeur et un employé prend fin et que l'employeur souhaite empêcher le salarié de les concurrencer dans son prochain poste, qu'il travaille pour un concurrent sur le même marché ou qu'il crée une autre entreprise dans le même domaine.
Les consultants et les entrepreneurs indépendants qui mettent fin à leur relation avec une entreprise sont souvent soumis à des clauses non concurrentes pour éviter la concurrence après la séparation.
Les employeurs peuvent également chercher des accords non concurrentiels pour se protéger des anciens employés révélant des secrets ou des informations sensibles sur le commerce, les opérations, les clients, les formules, les prix, la stratégie, le salaire, les méthodes et pratiques, les idées, les produits et les relations publiques. des plans.
Durée
Un accord de non-concurrence est généralement en vigueur pendant une certaine période après la fin de l'emploi . Il est important de déterminer ces dates longtemps à l'avance et de consulter un conseiller juridique, car les employeurs ne peuvent définir les CCN que dans un délai réaliste et ne peuvent empêcher de façon permanente une personne de poursuivre sa carrière dans ce domaine.
Validité légale
Il existe des problèmes concernant la légalité des accords non concurrents.
Il n'y a pas une réponse simple. Cela varie d'un cas à l'autre et peut dépendre de la loi de l'État, du caractère restrictif de l'accord (à quel point cela empêche quelqu'un de travailler dans son domaine ou son lieu de travail) et de ce que l'employeur considère comme de la concurrence.
Les NCC sont généralement considérés comme juridiquement contraignants tant que l'accord a des limites raisonnables, comme une région claire et réaliste où l'employé peut et ne peut pas travailler ou le temps exact qui doit s'écouler avant qu'un employé puisse recommencer à travailler sur le terrain.
Cependant, la validité des accords non concurrents varie selon les états. Certains États ne tiennent aucun compte de ces accords, tandis que d'autres choisissent et choisissent les carrières qui présentent le plus de risques pour une entreprise et, par conséquent, peuvent faire l'objet d'un tel accord.
Qu'est-ce qui est généralement inclus dans un accord de non-concurrence?
Dans l'ensemble, les ententes non concurrentielles doivent être justes et équitables pour toutes les parties. Les NCC ont besoin de certaines informations pour être considérées juridiquement contraignantes:
- Date d'entrée en vigueur de l'accord
- Une raison de promulguer l'accord
- Les dates précises au cours desquelles l'employé ne pourra pas travailler dans un sens concurrentiel et le lieu visé par l'entente.
- Les détails sur la manière dont la partie non concédante sera compensée pour accepter les termes
Aussi connu comme: Non-concurrence, clause de non-concurrence, covariation de non-concurrence, clause de non-concurrence
Exemples de contrats et clauses non concurrents
- Amarella a signé un accord de non-concurrence lorsqu'elle a commencé son poste de développement de logiciels chez XYZ Company.
- L'accord de non-concurrence que Robert a signé a été jugé invalide par un juge de la Californie.
- Jasmine a demandé à parler à son avocat avant de signer une clause de non-concurrence qui l'obligeait à ne jamais travailler pour une autre compagnie sur le terrain.
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