Ils travaillent à tous les niveaux de gouvernement et dans le secteur privé. Ils travaillent au Bureau des prisons du ministère de la Justice des États-Unis, dans les prisons d'État et les prisons privées qui contractent avec les États.
Les gouvernements des villes et des comtés exploitent des prisons. Les gardiens de prison font le même travail que les gardiens de prison, mais les établissements ont des populations différentes. Les prisons retiennent les personnes purgeant de courtes peines et celles qui attendent leur procès. Les prisons hébergent des détenus avec des peines plus longues.
Dans leur travail quotidien, les gardiens de prison voient des gens qui sont dans les moments les plus difficiles de leur vie. Beaucoup de détenus ne se réadaptent pas, et il peut être frustrant pour les gardiens de voir les gens revenir à la prison encore et encore. Cependant, certaines personnes viennent en prison une fois, contrôlent leur comportement et partent pour mener une vie productive; et cela peut être enrichissant pour les gardiens de prison.
Le processus de sélection
Les directeurs sont embauchés dans le cadre du processus normal d' embauche du gouvernement . Parce que les personnes occupant ces postes ont un accès direct aux détenus, les employeurs effectuent des antécédents criminels et vérifient les antécédents. Les criminels disqualifient les individus de l'emploi. Les finalistes sont souvent invités à se soumettre à un test de dépistage de drogue avant qu'une offre d'emploi ne soit prolongée.
Étant donné que le poste a un niveau de responsabilité aussi élevé et que le superviseur du directeur n'a pas de bureau à la prison, les entrevues de panel sont souvent utilisées dans le processus d'embauche. Ce type d'entrevue aide les gestionnaires d'embauche à atténuer l'impact de leurs préjugés. Les gestionnaires d'embauche doivent être en mesure de faire confiance aux nouveaux employés, mais ils ne veulent pas égarer cette confiance.
Les membres du panel fournissent leurs commentaires sur qui devrait être embauché, mais la décision finale revient au gestionnaire d'embauche.
L'éducation et l'expérience dont vous aurez besoin
Les employeurs exigent généralement des candidats à des postes de gardiens de prison pour détenir un baccalauréat, de préférence en justice pénale. De plus, les candidats doivent posséder une vaste expérience en correction. Cette expérience doit inclure le temps en tant que superviseur, idéalement avec une responsabilité accrue dans plusieurs postes.
Pour beaucoup de ceux qui occupent un poste de gardien de prison, c'est le dernier emploi qu'ils occupent avant la retraite. Les directeurs sont des professionnels chevronnés qui ont prouvé leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités au cours d'une longue carrière. Pour gagner et garder le respect de leur personnel, les directeurs doivent faire preuve d'un bon leadership et d'une connaissance approfondie du domaine de la justice pénale.
Ce que tu vas faire
Les surveillants supervisent tout le personnel de la prison. Les membres du personnel comprennent les agents de correction , les professionnels de la santé, les conseillers, le personnel d'entretien et le personnel de surveillance. Les prisons abritent rarement des délinquants adultes et mineurs, et même si c'est le cas, ces deux populations maintiennent une distance physique entre elles. Les directeurs qui administrent les prisons pour mineurs gèrent les agents correctionnels pour mineurs plutôt que les agents correctionnels pour les adultes.
Un directeur détermine les besoins en personnel et répartit le personnel disponible en fonction de ces besoins. Lorsque les besoins ne sont pas satisfaits par les ressources disponibles, un préfet hiérarchise les fonctions de dotation qui doivent être couvertes, qui peuvent être partiellement couvertes et qui peuvent être abandonnées pendant un certain temps. Lorsque les ressources sont épuisées, les directeurs préconisent plus de ressources avec leurs gestionnaires.
Les prisons fonctionnent selon des lois, des règles et des normes spécifiques. Les gardes assurent la conformité. Les politiques et les procédures propres à l'établissement sont approuvées par le directeur. Ces politiques et procédures ne doivent pas entrer en conflit avec les lois, les règles et les normes qui régissent le fonctionnement des prisons.
Pour que le personnel respecte les lois, les règles, les normes, les politiques et les procédures établies pour eux, ils doivent recevoir une formation à leur sujet. Les directeurs s'assurent que le personnel est correctement formé. Ils délèguent habituellement cette responsabilité à quelqu'un de leur personnel.
Les directeurs demandent des rapports de données de routine sur l'activité de formation, y compris la délinquance sur la formation récurrente obligatoire.
Lorsqu'il est allégué qu'un membre du personnel a agi de façon inappropriée, le directeur enquête sur la situation ou nomme quelqu'un d'autre qui le fait. Quoi qu'il en soit, le directeur veille à ce que l'enquête soit approfondie, équitable et que la conclusion appropriée soit atteinte. Si le membre du personnel est jugé avoir agi de façon inappropriée, le directeur décide quelles actions du personnel seront prises contre le membre du personnel.
Les surveillants s'assurent que l'installation et l'équipement de sécurité sont entretenus. Les agents correctionnels comptent sur un équipement fonctionnant correctement pour assurer leur sécurité au travail. Un équipement défectueux est inacceptable.
Dans le film The Shawshank Redemption de 1994, le directeur Samuel Norton raconte au détenu Andy Dufresne: «Ils n'ont que trois façons de dépenser l'argent des contribuables pour les prisons: plus de murs, plus de bars, plus de gardes.» Le film se déroule dans les années 1940 et 60s, et la raillerie de Warden Norton ne sonne pas vrai aujourd'hui comme il l'a fait pendant la période du film.
Comme ils l'ont fait à l'époque, les gardiens de prison gèrent aujourd'hui les budgets et surveillent les dépenses. En plus de l'entretien des murs, des bars et des gardes, les budgets des prisons comprennent d'importants frais de soins de santé, de restauration et de blanchisserie.
Même dans les prisons les plus sûres, les situations d'urgence sont inévitables. Des violations de la sécurité, comme des évasions ou des émeutes, peuvent survenir et des catastrophes naturelles ou causées par l'homme peuvent survenir. Les membres du personnel de la prison doivent garder la tête froide quand ces choses arrivent. Les gardes servent de commandants en cas d'urgence. Ils se mettent en action pour diriger les ressources vers la réduction de l'urgence et la gestion des conséquences. Ils le font jusqu'à ce qu'ils reçoivent de l'aide de l'extérieur de la prison d'organisations comme la Garde nationale ou l'Agence fédérale de gestion des urgences. Même lorsque leur autorité est remplacée par un nouveau commandant de l'incident, le directeur fait partie intégrante de la structure de commandement de l'incident en raison de la nature volatile des populations carcérales.
Les directeurs représentent les prisons aux autorités de surveillance et aux entités externes. Même si la prison peut avoir un agent d'information publique , les journalistes peuvent vouloir interroger le directeur. Par conséquent, les gardiens doivent polir leurs compétences en art oratoire.
Ce que vous gagnerez
Les salaires des directeurs varient grandement à travers le pays. Les personnes intéressées par les postes de gardiens de prison devraient regarder les offres d'emploi dans leur région. S'ils sont disposés à déménager, ils devraient examiner les affectations dans leurs zones géographiques souhaitées.