Pourquoi les employeurs aiment les entrevues de panel
Les panneaux réduisent le risque de mauvaise embauche. Les forces de chaque membre du panel tendent à compenser les faiblesses de chaque membre.
Chaque membre apporte un ensemble différent d'expériences, de pensées, de croyances et de préjugés au processus d'entrevue. Les membres du groupe devraient bien travailler les uns avec les autres tout en n'ayant pas peur de remettre en question les jugements et les affirmations des uns et des autres. L'objectif du panel est de prendre la meilleure décision d'embauche possible compte tenu de l'information dont ils disposent sur le poste et les finalistes.
Les membres du panel d'interview sont souvent des personnes qui interagissent régulièrement avec la personne choisie pour pourvoir le poste vacant . Par exemple, un jury d'entrevue pour un poste de chef adjoint de la police peut comprendre le chef de police , le chef des pompiers et un directeur adjoint de la ville . Ces gens ont tout intérêt à faire un bon recrutement. À long terme, une mauvaise embauche entraînera des perturbations inutiles pour les personnes qui travaillent en étroite collaboration avec les nouveaux employés.
Le gestionnaire d'embauche dirige généralement le panel et pose les questions d'entrevue prédéterminées.
Tous les panélistes sont libres de poser des questions de suivi ou d'approfondissement. Les questions prédéterminées sont les mêmes pour chaque finaliste. Les questions de suivi et d'approfondissement sont différentes pour chaque finaliste parce qu'elles sont basées sur la façon dont le finaliste répond aux questions prédéterminées.
Calendrier des entrevues de panel
Les gestionnaires d'embauche ont tendance à planifier des entrevues en une seule journée.
Il est plus facile de bloquer toute une journée de travail que de trouver cinq heures et demie de temps en quelques jours qui correspondent à l'emploi du temps de chaque participant.
La planification d'une journée rend également le processus d'entrevue plus court. Le panéliste peut prendre une décision le jour même où les finalistes sont interviewés. Tout ce qui peut raccourcir le processus d'embauche sans sacrifier la rigueur est bon pour les finalistes et l'organisation. Les postes vacants causent du stress et de la tension parmi le personnel existant parce que ces employés doivent couvrir la charge de travail du poste vacant.
Comment les panels sont souvent sélectionnés
Les organisations prennent souvent en compte deux types de diversité pour décider qui va servir dans les groupes d'entretiens. En veillant à ce qu'un panel comprenne des hommes et des femmes et un mélange de races, les organisations atténuent le risque que les demandeurs intentent des poursuites pour discrimination. Le simple fait de se défendre contre un procès coûte beaucoup de temps et d'argent à une organisation, de sorte que tout mouvement sans frais que l'organisation peut faire pour éviter une telle poursuite est une évidence.