Directeurs
Un administrateur est un poste de cadre supérieur responsable de la gestion stratégique et tactique d'une partie importante de l'entreprise.
Les administrateurs gèrent généralement quelques gestionnaires subordonnés. Dans leur domaine de responsabilité, ils ont généralement une grande latitude et sont censés atteindre des objectifs généraux.
Normalement, ils ont la responsabilité P & L et ont l'autorité d'embauche dans leur budget.
Certaines organisations plus importantes peuvent avoir un directeur adjoint ou un directeur adjoint. Les personnes occupant de tels postes assistent généralement un autre administrateur gérant leur secteur. Cependant, le titre peut également être utilisé pour quelqu'un avec la responsabilité de niveau directeur, mais pour une petite partie de l'organisation ou quelqu'un dont le manque d'ancienneté dans l'entreprise ne justifie pas le titre le plus élevé.
Le titre de directeur principal peut être attribué à une personne responsable d'une plus grande partie de l'organisation. Il peut également être assigné à quelqu'un qui a été au travail plus longtemps.
Beaucoup de grandes organisations utilisent également le titre de directeur général. C'est une personne qui gère une partie substantielle de l'organisation. Cette personne gère un groupe d'autres gestionnaires et / ou administrateurs. Le directeur général peut être responsable de la gestion d'une région entière, d'une fonction dans toutes les régions ou d'une unité commerciale spécifique.
Dans quelques organisations, comme les sociétés de conseil où le titre de directeur est utilisé par tous les niveaux de gestion, le directeur général a le même rôle que le président de l'entreprise.
Vice président
Un vice-président est normalement le deuxième plus haut niveau de gestion. Il ou elle relève du président ou d'un autre haut dirigeant.
Le vice-président peut être chargé de domaines fonctionnels spécifiques ou assigné pour aider le président dans tous les domaines
Certaines grandes organisations peuvent avoir plusieurs vice-présidents comme décrit ci-dessous et certaines très grandes organisations peuvent avoir un niveau de cadres supérieur au niveau vice-président. Ceux-ci sont appelés des positions de niveau "C".
Certaines organisations peuvent avoir des titres de vice-président adjoint ou vice-président adjoint . Les personnes occupant ces postes aident habituellement un autre vice-président. Cependant, le titre peut également être utilisé pour un individu plus jeune.
Premier vice-président
Le titre de vice-président principal peut être attribué à une personne responsable d'une plus grande partie de l'organisation. Cependant, il devient de plus en plus courant pour les individus de ce niveau de gestion d'avoir des titres tels que vice-président de groupe, vice-président de division, vice-président de région ou de région ou vice-président exécutif.
Niveau "C"
Dans les plus grandes organisations, ou celles qui choisissent de les copier, il existe un niveau de gestion de ce que l'on appelle les cadres de niveau «C». Ceux-ci comprennent COO, CFO, CTO, et de nombreuses variantes plus récentes. Le "C" initial dans chacun de ces titres signifie "chef" et c'est où le niveau "C" obtient son nom.
Le COO est le Chief Operating Officer, le CFO est le Chief Financial Officer et le CTO est le Chief Technology Officer. Parmi les autres titres de ce niveau de direction, on peut citer Chief Marketing Officer, Chief Information Officer , Chief Sales Officer, Chief Customer Officer, etc. Techniquement, le CEO fait partie de ce groupe mais est discuté séparément ci-dessous.
L'individu dans un travail de niveau «C» est le plus haut cadre dans cette entreprise dans ce domaine fonctionnel. Tous les autres cadres dans ce domaine fonctionnel relèvent de l'exécutif de niveau «C». Par exemple, tous les vice-présidents régionaux des ventes relèveraient du chef des ventes, chef des ventes. Les vice-présidents des finances, de la trésorerie et des relations avec les investisseurs relèvent du directeur financier.
Lorsque les petites entreprises copient des titres de niveau «C», c'est plus pour le prestige que pour la nécessité fonctionnelle.
Dans de tels cas, il est fréquent que les personnes ayant des titres de gestion de niveau inférieur relèvent d'un cadre de niveau «C». Par exemple, les rapports directs d'un directeur financier dans une petite entreprise peuvent inclure le directeur de la comptabilité et le superviseur de la paie.
PDG
Le haut dirigeant d'une organisation peut avoir plusieurs titres. Parfois, c'est un propriétaire, un fondateur ou un gestionnaire. Il peut aussi être associé gérant ou président. Dans les plus grandes organisations, et plus fréquemment dans les plus petites, le titre de président est remplacé par CEO, Chief Executive Officer . C'est la personne responsable de l'ensemble de l'organisation. Le chef de la direction a la pleine responsabilité P & L et est l'autorité d'embauche ultime. Relevant du conseil d'administration, le chef de la direction a toute latitude pour effectuer les opérations quotidiennes afin d'atteindre les objectifs fixés par le conseil.
Bottom Line
Il existe de nombreux titres pour les personnes occupant des postes de haute direction. Si votre objectif de carrière est de gagner un de ces titres, rappelez-vous qu'ils sont plus faciles à perdre qu'à atteindre. Pour garder un titre d'emploi de la haute direction , vous devez produire des résultats.