Le titre est un insigne de respect et d'accomplissement
Compétences, qualifications et éducation
La plupart des grandes entreprises s'attendent à ce qu'un vice-président adjoint ait obtenu un MBA en finance et ait cinq ans ou plus d'expérience de travail pratique.
Un baccalauréat dans n'importe quel domaine peut être acceptable pour entrer dans le rez-de-chaussée afin que vous puissiez progresser et obtenir au moins sept ans d'expérience. L'expérience peut être encore plus importante que la nature exacte de votre éducation et votre diplôme, en particulier avec les petites entreprises.
En plus de la forte compréhension des différents domaines de la finance que votre formation et votre expérience offrent, vous devriez être capable de gérer les délais bien sous pression. Vous aurez également besoin de compétences humaines. Même si vous ne traitez pas directement avec les clients, vous devrez interagir efficacement avec le personnel et les autres membres de l'équipe de direction. Des compétences supérieures en communication sont importantes, à la fois orales et écrites.
Devoirs et responsabilités
Ceci est un poste de haute direction et le titre est un signe de respect. Un vice-président adjoint peut ou non superviser d'autres employés, bien qu'il puisse être responsable du mentorat et de l'orientation des nouveaux employés.
Il peut servir de chef d'équipe dans la gestion de projet ou, selon la nature de l'entreprise, travailler directement avec les clients. Il pourrait être appelé à gérer l'analyse et la supervision des investissements pour le compte de l'entreprise. Le vice-président adjoint relève généralement du vice-président et la soutient administrativement, ainsi que d'autres cadres supérieurs de l'entreprise.
Salaire
Le salaire moyen d'un vice-président adjoint est d'environ 101 000 $ à l'échelle nationale à compter de 2017. L'échelle salariale varie d'environ 70 000 $ à près de 130 000 $. Tout comme dans d'autres secteurs et d'autres secteurs d'activité, l'emplacement joue un grand rôle: les entreprises des grandes régions métropolitaines et situées dans les centres financiers ont tendance à payer plus que celles des régions périphériques. La taille et les revenus de l'entreprise financière influent invariablement sur la rémunération des employés.
Les augmentations peuvent être généreuses, de l'ordre de 20 pour cent environ. Bien sûr, cela est en rapport avec la performance et dépend également de l'emplacement et des revenus de l'entreprise.
Des participations aux bénéfices, des primes et des commissions peuvent également être versées selon la nature de l'entreprise.
Disponibilité d'emploi et avancement
Beaucoup de firmes financières remplissent des créneaux horaires de l'intérieur à mesure qu'elles deviennent disponibles en raison du départ à la retraite de leurs associés supérieurs ou de leur personnel ou de leur départ pour d'autres activités. Le prochain échelon du vice-président adjoint est généralement vice-président, et il est courant que le vice-président adjoint assume ce rôle lorsqu'un poste s'ouvre ou que l'entreprise se développe et se développe. Bien sûr, le déménagement entraîne plus de responsabilités mais correspond à une augmentation de salaire.
Termes alternatifs: AVP, Assistant VP