- En 1980, seulement 2,3% des travailleurs étaient télétravailleurs.
- Aujourd'hui, selon les estimations, le nombre d'Américains qui appellent leur bureau permanent est de plus de trois millions.
- Les prochaines années verront le nombre de télétravailleurs augmenter de 63% selon Telework Research Network.
- Le télétravailleur moyen de nos jours est un homme professionnel de 40 ans avec un diplôme universitaire et non une mère au travail.
- Les recherches actuelles révèlent que plus d'entreprises offrent le télétravail que tout autre avantage.
Pourquoi les gens préfèrent télétravailler et pourquoi les entreprises le permettent
Les progrès de la technologie ont aidé à accommoder l'option du télétravail. Les périphériques sans fil, les applications Web et les outils de collaboration, tels que les logiciels de réunion en ligne, facilitent l'interaction avec les responsables et les collègues lorsque vous n'êtes pas au bureau.
Les gens préfèrent travailler à la maison plutôt que dans un bureau parce que:
- Ils peuvent mieux se concentrer sur leurs tâches avec moins de perturbations.
- Ils évitent un long trajet, qui est plus respectueux de l'environnement et économise du temps personnel précieux.
- Ils économisent sur les coûts de carburant ou de transit.
Les entreprises permettent le télétravail pour les raisons suivantes:
- Promouvoir l'équilibre travail / vie privée
- Pour économiser sur l'immobilier, les fournitures de bureau et autres frais généraux
- Pour encourager la productivité et réduire les dépenses associées au temps perdu en raison de perturbations
- Favoriser une culture «verte» sur le lieu de travail
Inconvénients du télétravail
Le travail à distance n'est pas sans inconvénients, et les employeurs ont leurs appréhensions. Les causes de préoccupation comprennent:
- Moins de temps passé avec les gestionnaires et les pairs peut être un obstacle majeur à la communication. De plus, les avantages du brainstorming et de l'innovation grâce à la collaboration sur site diminuent.
- Les employeurs ne peuvent pas contrôler la façon dont les travailleurs utilisent leur temps. Cela conduit à des inquiétudes concernant la perte de productivité. Et lorsque les employés sont sous contrat horaire, il n'y a aucune garantie que le temps payé soit consacré à des activités liées au travail. Yahoo a interdit l'arrangement en 2013 en raison de l'abus du système de travail à distance.
- Lorsque cet avantage est offert uniquement au personnel sélectionné, la jalousie et le ressentiment peuvent créer un environnement de travail défavorable et nuire au moral.
Lorsque le télétravail n'est pas idéal
Dans certains cas, il n'est pas logique que le personnel informatique travaille à domicile. Les entreprises doivent tenir compte du rôle de l'individu et des besoins des départements avec lesquels il interagit le plus. Certains problèmes sont impossibles à résoudre à distance. Les problèmes de sécurité et la conformité aux exigences réglementaires limitent l'accès aux outils de développement, logiciels et autres applications.
Dans ces cas, les travailleurs ne peuvent pas exercer leurs fonctions hors site.
Lorsque le télétravail fonctionne
Si vous avez un travail informatique où vous travaillez de manière indépendante la plupart du temps, il est possible de travailler à domicile. Un développeur de logiciels , par exemple, est un bon candidat pour le télétravail. Si vous êtes dans un rôle de support technique téléphonique sans devoir vous rendre au bureau de l'utilisateur, le télétravail peut également fonctionner pour vous.
Comment faire du télétravail pour vous
Voici comment vous pouvez optimiser l'arrangement:
- Assurez-vous d'aller au bureau de temps en temps. Si vous travaillez à domicile à temps plein, c'est une bonne idée d'interagir avec des collègues en personne pour garder les lignes de communication ouvertes et maintenir des relations. Assister à des réunions en face-à-face régulières.
- Discutez des attentes avec votre employeur. Sachez quand vous devez être sur place et assurez-vous de connaître la politique de télétravail de l'entreprise.
- Établir des protocoles de communication. Assurez-vous que les gens savent comment vous joindre pendant les heures de travail, peu importe où vous êtes.
- Utilisez un calendrier pour suivre les progrès. Cela vous aidera, vous et votre employeur, à vous dire à quel point vous êtes productif lorsque vous travaillez à la maison.
Conclusion
Les employeurs et les employés devraient tenir compte des effets du télétravail sur le rendement de l'entreprise. Ce qui est idéal pour une entreprise ou une personne n'est pas la même chose pour une autre. Les travailleurs ne fonctionnent pas toujours bien dans l'isolement, et les extravertis préfèrent souvent être dans un environnement de bureau. Pour éviter les effets négatifs du télétravail, les entreprises doivent définir des lignes directrices et des politiques claires sur la productivité, la sécurité et la rémunération des travailleurs.