Voici dix livres de gestion d'entreprise clés que vous devez lire pour améliorer vos compétences en gestion et vos capacités de gestion des personnes.
Tout d'abord, casser toutes les règles
Gallus Buckingham et Curt Coffman résument dans ce livre les résultats de leur étude approfondie des grands managers. Les gestionnaires qui sont finalement devenus le point de mire de la recherche ont excellé dans le développement des talents spécifiques de chaque employé et leur croissance dans les meilleurs résultats. Comme l'indique le titre, ces gestionnaires n'hésitent pas à enfreindre les règles qui, selon la sagesse conventionnelle, doivent être respectées.
Business: la ressource ultime
Ce livre est la ressource commerciale la plus détaillée que vous puissiez imaginer. Il comprend plus de 150 essais originaux sur les meilleures pratiques, une bibliothèque de gestion , des listes de contrôle de gestion et des profils de penseurs de la haute direction. Il couvre tous les domaines importants de la gestion intellectuelle, pratique et factuelle. (En tant qu'auteur, ma partie de ce travail commence à la page 265.)
Découvrez maintenant vos forces
Un autre excellent livre de Marcus Buckingham (et Donald Clifton). Utilisez les idées de ce livre pour vous aider à mieux comprendre vos propres forces (et faiblesses). Puis étirez-vous et utilisez-le pour vous aider à mieux comprendre votre peuple.
Caricatures du New Yorker Book of Business
Cette collection de dessins animés New Yorkais sur les affaires est une lecture agréable qui vous fait rire et réfléchir, surtout loin du bureau.
Communiquez avec confiance!
Chaque année, Dianna Booher enseigne à des milliers de personnes comment communiquer plus efficacement , au travail, à la maison, dans n'importe quelle situation. Ce livre distille ses conseils dans une source unique que vous pouvez utiliser pour augmenter votre capacité à penser sur vos pieds et à communiquer verbalement avec confiance.
Pensée exécutive
Le titre complet du livre est «Pensée exécutive: le rêve, la vision, la mission accomplie». Cependant, d'après mon interview avec son auteur, Leslie Kossoff, je l'appelle habituellement «Oser rêver», parce que la plupart d'entre nous ont peur de le faire. Lisez mon interview avec elle et voyez si vous n'achetez pas le livre.
Bon à Great
Collins appelle Good To Great une «préquelle» à son très populaire Built To Last, qui a fixé une cible pour nous tous. Cependant, ce livre a omis des informations critiques pour ceux d'entre nous qui luttent pour faire passer nos entreprises de Good To Great par opposition à celles qui tentent de conserver leur grandeur. La pièce manquante est clairement identifiée dans Good To Great de Collins.
Les 16 types de personnalité, descriptions pour la découverte de soi
Ce livre est une torsion intéressante sur les 16 types de personnalité de Myers Briggs. Cela m'a fait réfléchir aux différences entre les styles de gestion et les styles de communication - y a-t-il vraiment une différence? La compétence de gestion KEY n'est-elle pas la capacité de communiquer efficacement?
Gestionnaire d'une minute
par Spencer Johnson et Kenneth H. Blanchard Publié à l'origine en 1986, le message de ce livre est universel et intemporel. Pour obtenir plus de vie et plus de votre peuple, c'est le guide à lire. Brèves et pertinentes leçons de l'application quotidienne des principes de gestion fondamentaux.
La conduite du changement
Quand une organisation a besoin de changement, elle a besoin de leadership. Dans ce livre, John Kotter présente son processus en huit étapes pour créer le sentiment d'urgence qui fera le succès des changements. Rappelez-vous ces huit étapes simples la prochaine fois que vous êtes responsable de la réalisation du changement.