Est-ce que cela ressemble à votre situation? Prenez une grande respiration et lisez la suite afin que vous puissiez augmenter vos chances de soumettre une contre-offre réussie.
Comprendre l'emploi à volonté
L'emploi à volonté est un concept important à comprendre et, dans tous les États sauf le Montana, les individus sont « employés à volonté » par la loi. Cela signifie que les employeurs peuvent décharger les travailleurs à tout moment sans raison ou explication. Bien sûr, cela signifie également que les employés peuvent quitter n'importe quand.
Mais, malheureusement, cela signifie également qu'un employeur peut légalement retirer votre offre d'emploi s'il se sent offensé par votre demande d'un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages. Donc, si vous n'êtes pas satisfait de l'offre, prenez un peu de temps pour recueillir vos pensées et ensuite avancez prudemment.
Exceptions à l'emploi à volonté
Plusieurs autres États accordent une plus grande latitude à leur politique publique en ce qui concerne les exceptions à l'emploi à volonté . Dans la plupart des Etats, le principe de l'emploi à volonté s'étend aux cas où les offres d'emploi sont retirées dans l'hypothèse où l'employeur peut congédier un employé à tout moment après l'embauche de toute façon.
Dans certains États, les candidats peuvent être protégés par un statut juridique appelé «promissory estoppel», qui signifie une promesse qui est exécutoire par la loi. Ce type de loi peut être utilisé pour défendre un demandeur d'emploi lorsqu'il subit un impact négatif à la suite d'une offre retirée.
Par exemple, un candidat peut avoir perdu son emploi original après avoir donné un préavis à son employeur précédent, ou il peut avoir engagé des frais de déménagement pour déménager pour le nouvel emploi.
Il existe d'autres exceptions qui peuvent protéger les demandeurs lorsqu'une offre d'emploi a été annulée.
Les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires, telles que la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge ou le sexe. De plus, si un contrat de services a été signé, il remplacera l'emploi à volonté et protégera le candidat.
Comment contrer avec succès l'offre
Bien que la situation varie au cas par cas, votre meilleur pari est d'éviter une réponse négative de l'employeur en premier lieu. Ce n'est pas un moyen confortable de commencer un nouvel emploi, et la façon dont vous faites une contre-offre peut avoir une incidence sur les chances qu'un employeur réagisse de façon défavorable et retirer l'offre initiale. Ensuite, vous n'aurez pas le travail du tout.
La première étape, avant de dire quoi que ce soit, est de savoir quelle est la fourchette salariale de l'emploi dans votre région ou dans une région ayant des caractéristiques économiques similaires.
Avant de demander un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages, assurez-vous de remercier votre employeur potentiel pour l'offre et d'exprimer votre enthousiasme pour le poste. Si vous n'êtes pas prêt à faire une contre-offre immédiate, demandez à l'employeur combien de temps vous avez pour prendre connaissance de l'offre. Allez sur la conversation avec un sourire, et soyez poli et professionnel à tout moment.
Assurez-vous qu'il ou elle sait que vous voulez faire partie de l'équipe et le succès de l'entreprise est important pour vous.
De plus, vous devriez être prêt à défendre votre demande en expliquant pourquoi vous méritez une rémunération plus élevée. Même si vous êtes insulté par une offre faible, ne le montrez pas et ne dites rien en colère.
Au lieu de cela, expliquez calmement et aimablement pourquoi vous faites une contre-offre. Veillez à ne pas représenter votre contre-offre comme un ultimatum, sauf si vous êtes prêt à quitter la table de négociation sans ce travail.
Si votre offre d'emploi est retirée
Malgré vos meilleures intentions (et bonnes manières), l'employeur peut retirer l'offre d'emploi de la table. Si vous finissez par vous retrouver dans une situation délicate à la suite d'une contre-offre, n'oubliez pas que vous pouvez consulter un avocat dans votre état pour déterminer si vous avez légalement droit à des protections suite au retrait d'une offre d'emploi .