Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, il y a plus à penser que de combien vous allez être payé. Le salaire est, bien sûr, important, et il pourrait être le facteur décisif dans l' acceptation d'une offre d'emploi .
Cependant, les autres parties d'un programme de rémunération sont presque aussi importantes. Votre chèque de paie couvrira vos factures mensuelles, mais vous devez également tenir compte des avantages sociaux, des avantages et des éléments non tangibles qui font qu'un travail est bon.
Voici quelques points à considérer avant d'accepter une offre d'emploi, y compris ce qu'il faut rechercher lors de l'évaluation des offres d'emploi et quand il peut être judicieux d'en refuser une.
Avant de dire oui, vous prendrez le travail, considérez l'ensemble de la rémunération - le salaire, les avantages, les avantages, l'environnement de travail, l'horaire et les heures. En outre, considérez la description de travail et si vous seriez heureux de travailler à ce travail avec cette compagnie.
Peser le pour et le contre et prendre le temps de réfléchir à l'offre. Vous n'avez pas à dire oui tout de suite si vous acceptez. Demandez à l'employeur quand ils ont besoin d'une réponse par. Si vous avez deux offres à considérer, utilisez une liste de comparaison pour vous aider à décider laquelle accepter.
Les avantages sociaux, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances et les congés de maladie, ainsi que l'assurance vie et invalidité, peuvent représenter jusqu'à 30% de votre rémunération. Il est important de prendre le temps d'examiner ce qui vous est offert pour vous assurer que c'est ce dont vous et votre famille avez besoin à ce stade de votre vie professionnelle.
Tous les régimes de retraite ne sont pas créés égaux. Un bon plan de retraite peut augmenter considérablement la valeur d'une offre d'emploi et peut même l'emporter sur un salaire plus élevé chez un autre employeur. Passez en revue ces lignes directrices pour ce qui constitue un bon plan de retraite, de sorte que vous pouvez comparer ce que vous avez déjà avec ce qui vous est offert.
Les options d'achat d'actions donnent aux employés la possibilité d'acheter des actions de la société à un certain prix, dans un certain laps de temps. Ils peuvent être lucratifs, en particulier dans les industries de croissance. Lorsque vous envisagez ou comparez un programme de rémunération avec les options d'achat d'actions, assurez-vous de bien comprendre comment fonctionnent les options d'achat d'actions et ce qu'elles pourraient valoir à l'avenir.
Que devriez-vous faire si vous jonglez avec plusieurs offres d'emploi, ou si vous n'êtes pas sûr à 100% que c'est le bon travail pour? Il est important de ne pas se précipiter dans un nouveau travail dont vous n'êtes pas sûr. Voici comment demander - et obtenir - une extension pour que vous ayez plus de temps pour décider.
Une fois que vous avez examiné tous les détails de votre offre, jetez un autre coup d'œil au salaire. Est-ce suffisant? Préféreriez-vous gagner plus? Y a-t-il de la place pour négocier? Si vous ne pouvez pas vous en tirer sur le chèque de paie, cela va être un problème indépendamment de la qualité des avantages.
Si vous n'êtes pas sûr du salaire, pensez à créer un budget afin que vous sachiez exactement à quelle distance votre salaire va s'étirer chaque mois.
Certains paquets de compensation sont négociables, d'autres non. L'une des meilleures façons de savoir est de demander une réunion pour discuter de l'offre. De cette façon, vous pouvez approcher prudemment l'employeur pour voir quelle place il y a à négocier une meilleure offre.
Il y a beaucoup de raisons différentes pour refuser une offre d'emploi. Ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous. Ou, le salaire ou les avantages pourraient ne pas être ce dont vous avez besoin. Il n'y a rien de mal à dire non, mais assurez-vous de refuser poliment si vous n'allez pas prendre le travail.
Une fois que vous avez décidé d'accepter ou de refuser l'offre, il est temps de le faire savoir à l'employeur. Prenez le temps d'accepter formellement ou de refuser la position, et faites-le avec grâce afin de ne pas briser les ponts avec l'employeur éventuel.