Être licencié et mis à pied sont deux façons distinctes de perdre votre position, et la différence peut influer sur votre admissibilité au chômage , ainsi que vos perspectives d'embauche pour l'avenir.
Par conséquent, c'est une bonne idée d'être très clair sur la nature précise de votre résiliation, si vous perdez votre emploi.
Si cela semble être une distinction facile à faire, vous avez raison: idéalement, votre ancien employeur serait très clair sur la nature de votre séparation de l'entreprise. Mais comme nous le savons, le monde réel est souvent loin d'être parfait.
Voici ce que vous devez savoir sur les différences entre le licenciement et le licenciement, et comment savoir où vous en êtes lorsque vous perdez votre emploi.
Lorsqu'un employé est licencié
Un employé peut être licencié pour diverses raisons . Peut-être que la raison la plus courante d'être congédié pour cause est une performance insatisfaisante au travail. Les travailleurs pourraient également être licenciés pour mauvaise conduite, ne pas se conformer aux normes de l'entreprise, prendre trop de congés, endommager les biens de l'entreprise, embarrasser l'organisation publiquement, ou autrement ne pas respecter les termes de son contrat de travail .
Lorsqu'un employé est renvoyé, il ne s'attend pas à être réembauché à une date ultérieure. Ce type de résiliation n'est pas temporaire et est lié à la performance ou au comportement de l'employé, et non à la situation financière de l'entreprise.
Lorsqu'un employé est licencié
Lorsqu'un employé est mis à pied, cela n'a généralement rien à voir avec le rendement personnel de l'employé.
Les mises à pied se produisent lorsqu'une entreprise subit une restructuration ou une réduction des effectifs, ou cesse ses activités. Dans certains cas, une mise à pied peut être temporaire et l'employé est réembauché lorsque l'économie s'améliore.
Dans certains cas, les employés mis en disponibilité peuvent avoir droit à une indemnité de départ ou à d'autres avantages sociaux fournis par leur employeur. Généralement, lorsque les employés sont mis à pied, ils ont droit à des prestations de chômage .
Avez-vous été licencié ou avez-vous été congédié?
La première chose que vous devez comprendre, en tant qu'employé nouvellement licencié, est de savoir comment votre ancien employeur caractérisera votre séparation de l'entreprise.
Si vous êtes un employé à volonté - et que les travailleurs sont dans la plupart des États américains - votre employeur n'a aucune obligation de vous fournir un motif de résiliation. Mais il est toujours approprié pour vous de leur demander comment ils vont se référer à votre licenciement lorsque vous parlez aux futurs employeurs et au bureau de chômage de l'Etat.
Libération des réclamations
Habituellement, les employeurs demandent aux employés licenciés de signer un accord de cessation d'emploi , parfois (mais pas toujours) en échange d'une indemnité de départ .
C'est toujours une bonne idée de prendre le temps de lire et d'examiner l'accord avant de signer. Ne signez rien dans le feu de l'action, directement après avoir appris votre résiliation.
En outre, il est souvent sage de consulter un avocat de l'emploi.
Collecter le chômage
Pour percevoir le chômage , vous devez généralement avoir perdu votre emploi "sans que ce soit de votre faute". Les personnes mises à pied risquent de recevoir du chômage parce qu'elles sont parties en raison d'une restructuration plutôt que d'une performance personnelle.
Les personnes qui sont renvoyées sont moins susceptibles de recevoir du chômage parce qu'elles sont parties en raison de problèmes liés à leur performance personnelle. Toutefois, si un employé congédié peut faire valoir que son licenciement était sans fondement ou sans rapport avec le rendement, il pourrait être admissible au chômage.
Si vous n'êtes pas sûr si vous qualifiez pour le chômage, vérifiez avec votre bureau de chômage de l'état .
Connais tes droits
Si vous perdez votre emploi de façon inattendue, il est important de savoir où vous vous situez. Vous pouvez être légalement autorisé à payer pour des congés non utilisés, par exemple.
Votre ancien employeur devrait également vous dire à quoi vous attendre en termes de réception de votre dernier chèque de paie, de roulement des prestations de retraite et d'accès à la couverture COBRA.
Il est également important de savoir si votre départ de l'entreprise est considéré comme un licenciement abusif . Si vous avez été licencié pour certaines raisons discriminatoires, qu'on vous a demandé de commettre un acte illégal ou parce que vous êtes un lanceur d'alerte, vous pourriez être protégé en vertu de la loi fédérale, de l'État ou des contrats. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour plus d'informations sur votre situation spécifique.
En savoir plus: 50+ questions fréquemment posées sur l'expulsion | Questions à poser à l'employeur lorsque vous êtes licencié