Lorsque vous devez fournir votre historique de carrière
Lorsque vous postulez pour un emploi, les entreprises exigent généralement que les candidats fournissent leurs antécédents de travail, soit sur leur CV ou sur une demande d'emploi, ou les deux.
La demande d'emploi peut demander des informations sur vos emplois les plus récents, généralement de deux à cinq postes. Ou, l'employeur peut demander un certain nombre d'années d'expérience, généralement cinq à dix ans d'expérience.
Les employeurs veulent généralement des informations sur l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le titre de votre emploi et les dates auxquelles vous avez travaillé. Cependant, parfois, l'employeur demandera un historique d'emploi plus détaillé et plus d'informations sur les emplois que vous avez occupés dans le cadre du processus d'embauche . Par exemple, il ou elle pourrait demander le nom et les coordonnées de vos superviseurs précédents.
Ce que les employeurs recherchent
Les employeurs examinent les antécédents professionnels pour déterminer si les emplois qu'ils ont occupés et leur expérience correspondent bien aux exigences de l'entreprise. Ils regardent aussi combien de temps la personne a occupé chaque travail. Beaucoup d'emplois de courte durée peuvent impliquer que le candidat est un travailleur et ne restera pas longtemps s'il est embauché.
Les employeurs potentiels utilisent également votre historique de travail pour vérifier les informations que vous avez fournies. De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents professionnels pour confirmer que l'information est exacte. Les vérifications d'antécédents sont devenues de plus en plus courantes dans toutes les industries du travail, alors assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes.
Recréer votre historique d'emploi
Parfois, il peut être difficile de se souvenir des éléments de votre historique d'emploi, tels que les dates spécifiques dans lesquelles vous avez travaillé dans une entreprise. Quand cela arrive, ne devinez pas. Parce que les vérifications des antécédents sont si courants, il est probable qu'un employeur repèrera une erreur sur votre historique, et cela pourrait vous coûter un emploi.
Lorsque vous ne pouvez pas vous souvenir de votre historique de travail, vous disposez d'informations que vous pouvez utiliser pour recréer vos antécédents professionnels. Voici quelques suggestions pour créer votre historique de travail:
- Contactez les employeurs précédents . Contactez les services des ressources humaines de vos employeurs précédents. Dites que vous souhaitez confirmer les dates exactes de votre emploi dans l'entreprise.
- Regardez vos déclarations de revenus. Consultez vos anciennes déclarations de revenus et formulaires d'impôt, qui devraient avoir des informations sur votre emploi au cours des années précédentes.
- Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'état. Souvent, les bureaux de chômage fournissent aux individus leurs antécédents professionnels. Cependant, ils ont généralement seulement des informations sur les antécédents d'emploi dans l'État.
- Contactez l'administration de la sécurité sociale. Vous pouvez demander des informations sur les revenus à l'administration de la sécurité sociale (SSA). Après avoir rempli un formulaire, le SSA publiera généralement des informations sur votre historique de travail. Gardez à l'esprit que parfois la SSA facture des frais, en fonction de la distance à laquelle vous voulez que l'information aille, et de combien de détails vous avez besoin.
- Ne payez pas pour des informations. À l'exception de la SSA, vous ne devez pas payer quelqu'un pour trouver votre historique de travail, ou pour créer une liste de vos antécédents de travail pour vous.
- Gardez une trace de votre histoire. Une fois que vous avez votre historique de travail, compilez-le dans une liste et enregistrez-le quelque part. Assurez-vous de le mettre à jour régulièrement. Vous pouvez ensuite vous référer à cette liste chaque fois que vous postulez pour un emploi.
Ce que votre histoire de travail devrait ressembler à un CV
Les chercheurs d'emploi incluent généralement des antécédents de travail dans la section «Expérience» ou «Emploi connexe» d'un curriculum vitae. Dans cette section, indiquez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les titres de vos emplois et les dates d'emploi. Un élément supplémentaire à votre historique de travail sur un CV est une liste (souvent une liste à puces ) de vos réalisations et responsabilités à chaque emploi.
Vous n'avez pas besoin d'inclure (et ne devez pas) inclure chaque expérience de travail dans votre section "Expérience".
Concentrez-vous sur les emplois, les stages, et même le travail de bénévolat lié au travail à accomplir. Un conseil utile est de vous assurer que l'historique de travail que vous incluez dans vos candidatures correspond à celui de votre CV et de votre profil LinkedIn. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'incohérences susceptibles d'attirer l'attention des employeurs.