Et, bien que vous ne vouliez pas faire de la balle basse et vous retrouver avec un taux inférieur à ce que l'entreprise est prête à payer, vous ne voulez pas non plus tirer trop haut et vous retirer comme candidat viable.
Répondre aux questions d'entretien d'embauche à propos du salaire peut donner l'impression de naviguer dans un champ de mines, mais avec la recherche et la planification préalable, vous pouvez développer une stratégie qui vous assurera un salaire équitable. Consultez les questions d'entrevue les plus difficiles et les plus courantes au sujet du salaire et obtenez des conseils sur la meilleure façon d'y répondre, ainsi que des exemples de réponses.
Conseils pour répondre aux questions sur les salaires
Voici quelques stratégies pour essayer quand on vous demande combien vous prévoyez être payé:
- Fournir une plage: Les experts suggèrent que vous donniez une plage plutôt qu'un nombre réel. Si on vous propose le bas de gamme, profitez-en pour demander d'autres avantages non salariaux, comme le remboursement des cours, des jours de vacances, etc.
- Faites votre recherche: non seulement devriez-vous connaître le salaire moyen de votre industrie, mais il est également sage de connaître l'information géographique. Une infirmière en Alaska et une infirmière à New York n'auront pas nécessairement le même salaire. Les salaires peuvent varier considérablement en fonction du coût de la vie dans la région, ainsi que le nombre de candidats qualifiés à proximité. Utilisez des sites tels que Glassdoor, Payscale et Salary.com pour rechercher des salaires.
- Play it coy: Typiquement, les experts recommandent que vous évitiez de dire un numéro en premier. Vous pouvez dire quelque chose comme: « J'aurais besoin d'en savoir plus sur le poste et ses responsabilités avant de penser au salaire.
- Gardez à l'esprit vos besoins en matière de coût de la vie: Il peut sembler très facile de négocier une stratégie, mais il est important de garder vos besoins financiers à l'avant-plan. Le salaire que vous demandez couvre-t-il vos dépenses? Si non, comment allez-vous faire la différence? Pesez vos besoins par rapport à la recherche que vous avez faite sur le salaire - si les deux chiffres ne sont pas proches les uns des autres, cela pourrait indiquer que le rôle n'est pas bon.
- Obtenir de l'information de l'intervieweur: Utilisez cette question comme une occasion de retourner les tables sur l'intervieweur, et de découvrir quelle est la fourchette salariale pour le poste. Vous pouvez demander: Quelle est la gamme que vous avez en tête pour le poste? ou Quels sont les avantages non salariaux disponibles?
L'honnêteté est la meilleure politique
Il peut être tentant de truquer les chiffres sur vos gains antérieurs. Est-ce que quelqu'un connaîtra la différence si vous arrondissez? En fait, il est possible que les employeurs vérifient votre rémunération à un ou plusieurs emplois antérieurs, il est donc essentiel d'être véridique.
Questions d'entretiens chez Salary
Voici quelques-unes des questions les plus typiques que les intervieweurs poseront au sujet du salaire; cliquez pour voir les meilleures réponses.
- Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et final? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos exigences salariales - à court et à long terme? - Meilleures réponses
- Pourquoi voudriez-vous prendre un travail qui a payé moins d'argent? - Meilleures réponses
Après avoir reçu une offre
Les négociations salariales ne sont pas terminées une fois que vous recevez une offre. Pensez à l'offre comme le jeu d'ouverture dans un jeu. Voici cinq choses à évaluer lorsque vous recevez une offre .
Si vous ne pensez pas que l'offre est adéquate, ou si vous pensez que la société émet un faible chiffre, en anticipant que vous allez négocier, vous pouvez faire une contre-offre - voici des informations sur la façon de négocier une contre-offre .
Si vous essayez de négocier après avoir reçu une offre, sachez que l'entreprise a la possibilité d'annuler l'offre; Ne négociez que si vous êtes prêt pour ce niveau de risque.