Conseils pour gérer plus d'une offre d'emploi
Tout d'abord, restez calme et réalisez que c'est une bonne chose. Vous avez un choix à faire et vous serez en mesure de comparer et de contraster les emplois afin de déterminer quel est le meilleur ajustement.
Obtenez les faits sur chaque emploi
Idéalement, vous voudrez apprendre tout ce qu'il ya à savoir sur chaque opportunité afin que vous puissiez effectuer une analyse comparative avec des informations complètes. Vous voudrez également faire attention à ne pas éteindre l'un des employeurs ou les amener à croire que vous n'accordez pas une grande valeur à leur offre.
Manipulé avec soin, c'est l'occasion d'accepter une offre pour le poste qui vous convient le mieux à ce stade de votre carrière. Que vous recherchiez plus d'argent, un horaire flexible ou un ensemble de responsabilités différent, vous pouvez comparer et comparer les offres pour faciliter votre prise de décision.
Options pour gérer plusieurs offres d'emploi
Les stratégies suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti de cette situation stimulante et excitante.
1. Exprimer votre enthousiasme sans dire «oui». Chaque fois que vous recevez une offre attrayante, exprimez votre enthousiasme et votre appréciation pour l'offre.
Précisez quand l'employeur doit connaître votre décision. Résistez à l'impulsion d'accepter sur place si vous avez d'autres options attrayantes à envisager.
Exemple de quoi dire: "Merci, je suis tellement excité de recevoir votre offre! Je crois que ce poste me convient parfaitement à ce stade de ma carrière." Quand avez-vous besoin de connaître ma décision officielle?
Je vais y prêter toute mon attention et vous répondre d'ici mercredi.
2. Obtenez toutes les informations. Si vous recevez plusieurs offres dans la même période d'échéance, votre tâche consistera simplement à décider quelle option est préférable. Assurez-vous d'avoir toutes les informations nécessaires sur les deux options pour faire un choix rationnel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec l'employeur et demandez des éclaircissements sur les incertitudes persistantes concernant les avantages, l'avancement, les conditions de travail, le contenu du poste, la supervision ou toute autre question que vous pourriez avoir.
3. Développer une matrice de décision. Créez une matrice de décision pour peser chaque option de travail .
- Énumérez les 7 à 10 facteurs que vous appréciez le plus dans un emploi, comme le salaire, les avantages sociaux, le niveau de stress, le potentiel d'apprentissage, les possibilités d'avancement, la flexibilité, l'équilibre travail-famille, etc.
- Puis attribuez un poids sur une échelle de 1 à 10 reflétant l'importance de chaque facteur pour vous.
- Enfin, attribuez une valeur comprise entre 1 et 10, indiquant la quantité de ce facteur que chaque travail vous donne.
Exemple: si vous attribuez un niveau d'importance de 7 pour l'avancement et qu'un travail particulier offre un potentiel d'accomplissement de 6 pour ce facteur, alors vous avez un poids total de 42 pour l'avancement.
Faites de même pour tous vos facteurs de décision et comparez les totaux pour les emplois en conflit.
Utilisez cette information en conjonction avec votre instinct ou votre sentiment intuitif pour faire un choix éclairé. Rappelez-vous que votre intestin peut parfois être le meilleur indicateur de savoir si vous devriez ou ne devriez pas prendre un emploi.
4. Négociez le délai de décision. Un scénario plus difficile est lorsque vous avez une offre d'un employeur, et vous croyez qu'une autre offre également ou plus attrayante pourrait être à venir d'une autre organisation. Dans ces cas, si vous n'êtes pas à l'aise d'accepter l'offre ferme, vous devriez essayer de réunir les fenêtres de temps pour la prise de décision. Une façon d'aligner les délais est de créer un délai raisonnable avec le premier employeur qui a fait l'offre. Par exemple, vous pourriez demander la possibilité de rencontrer du personnel à votre niveau si vous n'étiez pas en mesure de le faire au cours du processus de sélection.
Cependant, faites attention à la façon dont vous encadrez une demande de temps supplémentaire afin de ne pas créer de doute sur votre degré d'intérêt.
Exemple de ce qu'il faut dire: "Je suis très intéressé par ce travail et de tout ce que j'ai entendu, mes antécédents sont excellents, je suis une personne prudente et je me sentirais plus à l'aise si je pouvais parler avec des collègues dans des rôles similaires. eux pour un jour) avant de finaliser mon acceptation. "
5. Mentionnez l'autre offre. Une autre approche consiste à mettre à niveau avec l'employeur qui a fait l'offre et mentionner que vous avez une autre offre en attente. Il y a un certain risque avec cette approche, mais si elle est traitée avec délicatesse, la plupart des employeurs ne verront qu'un candidat plus favorablement s'ils sont en forte demande.
Exemple de ce qu'il faut dire: "Je suis tellement excitée que vous m'avez offert l'opportunité de travailler avec votre entreprise, je crois que je peux apporter une très forte contribution dans ce rôle et que j'apprécierais énormément le travail. a été courtiser moi, et je crois qu'une offre peut être en attente sous peu.Malgré que je suis fortement enclin à votre position, je serais plus à l'aise si je pouvais faire un choix comparatif.Est-il une chance que vous pourriez me donner jusqu'à mercredi prochain finaliser mon acceptation? "
Soyez prêt à répondre s'ils refusent votre demande. Vous pouvez dire que vous appréciez la contrepartie et que vous y reviendrez à la date de réponse convenue.
6. Essayez d'obtenir une deuxième offre. Une autre façon de rapprocher le créneau horaire est d'approcher l'employeur qui n'a pas encore émis d'offre. Dans ce cas, vous pouvez demander s'ils sont en mesure d'accélérer le processus depuis que vous avez reçu une autre offre. Encore une fois, vous devrez formuler votre demande avec soin.
Exemple de quoi dire: "J'ai reçu une autre offre et ils ont besoin de connaître ma décision avant lundi. Je préférerais travailler pour votre entreprise, mais je ne veux pas laisser passer cet autre emploi et me retrouver avec rien. Y a-t-il une chance que vous arriviez à une décision sur ma candidature avant lundi?
Si vous utilisez cette approche, vous devriez être prêt à répondre s'ils disent non. Dans ce cas, vous pourriez dire que vous allez essayer d'obtenir une extension sur l'autre offre.
Que faire après avoir décidé d'un emploi
Une fois que vous avez pris votre décision, passez en revue ces conseils pour savoir quoi faire ensuite: