Les statistiques montrent que les femmes gagnent souvent moins
Quand les femmes sont moins payées que les hommes en fonction de leur sexe, c'est une forme de discrimination sexuelle et c'est illégal.
Les statistiques suivantes montrent que les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.
Payer l'inégalité - Les femmes gagnent moins que les hommes à l'échelle du conseil
- Selon une étude du Pew Research Center, les femmes ne gagnaient que 83% de ce que les hommes gagnaient en travaillant des heures comparables en 2015. Ceci est nettement meilleur qu'en 1980, cependant, lorsque les femmes gagnaient seulement 67 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
- Le US Census Bureau estime que ce chiffre est encore moins élevé - 80% de ce que gagnent les hommes - lorsqu'on ne tient compte que des employés à temps plein toute l'année.
- Le pourcentage augmente quelque peu chez les travailleuses âgées de 25 à 34 ans, ce qui indique que les femmes plus âgées et les jeunes femmes s'en tirent plus mal quand il s'agit de payer l'égalité. Les femmes de cet âge démographique gagnaient 90 pour cent des salaires et des traitements des hommes, bien que ce chiffre soit encore largement inférieur à l'égalité.
- Les femmes doivent travailler en moyenne 44 jours de plus pour gagner le même salaire annuel que leurs homologues masculins.
- Même dans des catégories d'emplois comme les services de garde, qui sont principalement occupés par des femmes, ils ne gagnent encore que 95 pour cent du salaire des hommes pour les mêmes tâches.
Les femmes travaillent plus longtemps pour être promues
Selon UrbanMinistry.org, «les femmes peuvent travailler plus longtemps pour recevoir les promotions qui donnent accès à un salaire plus élevé .
Par exemple, parmi les chefs d'établissement, les femmes ont en moyenne trois ans de plus que les hommes pour enseigner. »Toutefois, le Pew Research Centre a constaté que cela s'explique en partie par le fait que les femmes prennent souvent des Environ une femme sur quatre a déclaré qu'elle prenait des congés prolongés ou réduisait ses heures de travail en raison de l'accouchement et qu'elle s'occupait de problèmes familiaux.
La loi sur l'égalité de rémunération
La loi sur l'égalité de rémunération n'exige pas que les emplois occupés par des hommes et des femmes soient identiques pour recevoir le même salaire, mais ils devraient être «essentiellement similaires», ce qui est une manière gouvernementale de dire que chacun remplit les mêmes profession. La loi permet aux travailleurs lésés de porter leurs affaires directement devant le système judiciaire de l'État ou de la cour fédérale sans d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi . Les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser le salaire en cas de plainte en réduisant le salaire ou le salaire de l'employé le mieux payé.