Le salaire inégal est une forme de discrimination fondée sur le sexe

Les statistiques montrent que les femmes gagnent souvent moins

Les hommes ne sont pas censés être payés davantage pour avoir exercé un travail particulier simplement parce qu'ils sont des hommes. L' Equal Pay Act de 1963 a fait de la loi fédérale une disposition exigeant que les échelles de rémunération pour un travail identique soient les mêmes, que l'employé soit un homme ou une femme. Si une femme travaille aux mêmes heures, effectue les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs pour son employeur qu'un homme, elle a droit à un salaire égal.

Quand les femmes sont moins payées que les hommes en fonction de leur sexe, c'est une forme de discrimination sexuelle et c'est illégal.

Les statistiques suivantes montrent que les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.

Payer l'inégalité - Les femmes gagnent moins que les hommes à l'échelle du conseil

Les femmes travaillent plus longtemps pour être promues

Selon UrbanMinistry.org, «les femmes peuvent travailler plus longtemps pour recevoir les promotions qui donnent accès à un salaire plus élevé .

Par exemple, parmi les chefs d'établissement, les femmes ont en moyenne trois ans de plus que les hommes pour enseigner. »Toutefois, le Pew Research Centre a constaté que cela s'explique en partie par le fait que les femmes prennent souvent des Environ une femme sur quatre a déclaré qu'elle prenait des congés prolongés ou réduisait ses heures de travail en raison de l'accouchement et qu'elle s'occupait de problèmes familiaux.

La loi sur l'égalité de rémunération

La loi sur l'égalité de rémunération n'exige pas que les emplois occupés par des hommes et des femmes soient identiques pour recevoir le même salaire, mais ils devraient être «essentiellement similaires», ce qui est une manière gouvernementale de dire que chacun remplit les mêmes profession. La loi permet aux travailleurs lésés de porter leurs affaires directement devant le système judiciaire de l'État ou de la cour fédérale sans d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi . Les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser le salaire en cas de plainte en réduisant le salaire ou le salaire de l'employé le mieux payé.