Comment préparer une réponse
La meilleure approche consiste à réfléchir à vos expériences de travail passées et à faire une liste de situations qui ne se sont pas déroulées comme vous l'auriez souhaité.
Identifiez les scénarios similaires que vous avez rencontrés après ces déceptions initiales, mais où vous avez effectué différemment.
Meilleures réponses
Soyez prêt à mentionner toutes les mesures que vous avez prises pour améliorer vos compétences, renforcer votre base de connaissances ou modifier les comportements contre-productifs. La raison pour laquelle vous l'auriez fait différemment est que vous avez appris à gérer une situation difficile pour obtenir un résultat positif.
Par exemple, vous avez peut-être eu une première expérience en tant que manager lorsque vous avez permis à une personne ayant une personnalité négative d'interférer avec la dynamique de groupe de votre équipe. Si, lors d'une expérience de gestion subséquente, vous avez adopté une approche affirmée en conseillant à un employé similaire de modifier son comportement (ou de quitter l'unité), vous pourriez faire référence à l'incident initial comme quelque chose que vous auriez fait différemment.
Compte tenu de votre expérience subséquente, vous pouvez dire que vous l'avez traité différemment plus tard et soulagé toute préoccupation que l'employeur pourrait avoir à propos de votre endurance ou de votre assertivité en tant que gestionnaire.
Si vous aviez consulté les ressources humaines, pris un atelier sur la gestion des employés difficiles ou employé une autre stratégie pour remédier à la faiblesse, alors vous mentionneriez sûrement les mesures que vous avez prises.
Soyez prudent lorsque vous discutez des faiblesses
Naturellement, vous devriez éviter de faire référence à des scénarios révélant des faiblesses qui vous gêneraient dans l'exécution d'éléments clés du travail, à moins que vous ne puissiez fournir des faits clairement établis que ces faiblesses ne sont plus un problème.
Vous ne voulez pas donner à l'intervieweur la possibilité de ne pas vous embaucher parce qu'il est préoccupé par votre capacité à faire le travail. Voici des conseils pour répondre aux questions d'entrevue sur les faiblesses .
Être honnête
Comme pour toutes les réponses aux entrevues, assurez-vous de sélectionner les questions dont vous pouvez discuter honnêtement et sincèrement, car les intervieweurs noteront habituellement des mensurations.
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