Que faire si votre emploi est annoncé
Il peut être alarmant (pour dire le moins) si vous remarquez que votre travail est annoncé, et il est important de prendre des mesures pour faire face à la situation.
Mais, tout d'abord, ne paniquez pas.
Dans certains cas, les employeurs ajouteront un emploi similaire ou identique à un emploi existant et n'ont aucune intention de renvoyer quelqu'un d'autre à ce titre. Dans d'autres cas, il sera évident que votre travail est annoncé puisqu'il est unique en son genre comme directeur des ventes pour la région de l'Est, par exemple.
Obtenez les faits avant la panique
Avant de paniquer, essayez de comprendre ce qui se passe. Si vous travaillez pour une grande entreprise, il y aura évidemment plus de roulement et plus de possibilités d'emploi annoncées que dans une petite entreprise. En outre, les offres d'emploi peuvent rester en ligne après qu'un poste est occupé. Le meilleur endroit pour vérifier que les emplois sont actuellement disponibles est sur le site Web des emplois de votre entreprise.
Si vous n'êtes pas certain que c'est votre travail qui est annoncé, vous avez deux options de base. Vous pouvez demander des explications à la direction ou opérer comme si vous étiez sûr que votre travail est en danger.
Cependant, affronter la direction pourrait entraîner une demande immédiate pour vous de quitter les lieux, et vous serez au chômage plus tôt plutôt que plus tard.
D'un autre côté, une discussion avec votre superviseur pourrait vous donner l'occasion de discuter de questions comme une entente pour votre coopération continue en échange d'une indemnité de départ , d'une recommandation ou peut-être même d'un transfert dans un autre emploi.
Regardez votre dos
Veillez à ne pas vous relâcher au travail ou à ne montrer aucune preuve d'une attitude négative. Vous voulez rendre plus difficile pour votre employeur de vous laisser partir ou de faire sans vous. Ne leur donnez pas d'excuse pour vous virer . Si votre attitude est positive et que votre emploi actuel n'est pas parfait, votre employeur sera plus enclin à vous considérer pour un autre rôle ou vous donnera au moins autant de temps que possible pour trouver un nouvel emploi avant de vous laisser partir.
Connaissez vos droits légaux
Vous voudrez peut-être consulter un avocat ou un représentant syndical si vous pensez avoir des protections disponibles par le biais d'un contrat de travail ou d'une convention collective . La plupart des employés n'ont pas de telles protections puisqu'ils sont embauchés à volonté .
Démarrer une recherche d'emploi
Vous devriez immédiatement passer en mode de recherche d'emploi si vous n'êtes pas sûr que votre travail est sûr. Cela signifie mettre à jour votre CV pour inclure les dernières informations sur votre position actuelle. Assurez-vous également que votre profil LinkedIn est complet (y compris les recommandations) et à jour. Commencer à parcourir les offres d'emploi et postuler pour au moins sept emplois chaque semaine, si possible. Voici des conseils sur la façon de commencer une recherche d'emploi .
- Identifier les entreprises d'intérêt potentiel et rechercher des offres d'emploi sur leur site Web. En outre, envoyez une lettre d'intérêt et reprenez aux directeurs des départements concernés si un travail semble être disponible ou non.
- Lancez une campagne de réseautage vigoureuse en communiquant avec vos contacts par l'intermédiaire de votre réseau famille / amis, des anciens du collège et des membres des groupes professionnels auxquels vous appartenez.
- Utilisez les médias sociaux pour identifier des prospects supplémentaires comme les membres des groupes sur LinkedIn. Approcher autant de contacts que possible pour des consultations informatives .
- Augmentez votre activité professionnelle. Aidez à organiser des réunions et des conférences, faites du bénévolat pour des travaux de comité et présentez des ateliers lors de réunions professionnelles pour augmenter votre visibilité.