La grande majorité - 91% selon les informations du Bureau of Labor Statistics des États-Unis de 2010 - des pompiers payés travaillent dans le gouvernement local.
En excluant les catastrophes naturelles généralisées, les pompiers répondent aux urgences dans leurs communautés.
Le processus de sélection
À l'instar d'autres postes dans la fonction publique, le processus d'embauche des pompiers comprend plusieurs tests. En raison de la nature physique requise à tout moment au travail, les pompiers doivent respecter certains critères d'évaluation physique afin d'être pris en considération pour un emploi. Des examens de la fonction publique et des tests de médicaments sont également requis.
Les tests physiques et les tests de drogues aléatoires peuvent être nécessaires pour un emploi continu. L'échec d'un de ces tests peut être un motif de suspension ou de résiliation immédiate.
Les entrevues peuvent faire partie du processus. Si c'est le cas, ce sera l'une des dernières étapes avant que la décision d'embauche ne soit prise. Il est plus facile pour le département de disqualifier une personne en utilisant un test standardisé que de choisir entre des individus sur la base d'une interview. Pour ajouter une plus grande aura d'équité, les ministères peuvent recourir à des entrevues .
Selon Firehire, Inc., l'obtention d'un poste de pompier peut prendre beaucoup de temps. «En moyenne, cela peut prendre cinq ans ou plus pour être embauché à temps plein. Pour chaque poste disponible, il y a généralement entre 1 000 et 3 000 candidats pour ce poste. Par conséquent, n'oubliez pas de jeter votre filet loin ... ne vous contentez pas de vous adresser au seul service pour lequel vous espérez travailler.
Éducation
Pour la plupart des services d'incendie, un diplôme d'études secondaires suffira. Un diplôme d'associé ou de baccalauréat peut donner à quelqu'un un avantage dans le processus d'embauche, mais un diplôme n'est généralement pas nécessaire. Un permis de conduire est généralement requis.
Une fois embauchés, les pompiers devront obtenir la licence et les approbations nécessaires pour conduire un camion d'incendie et d'autres véhicules d'urgence. Une certification EMT est requise, mais certains départements permettent aux nouveaux employés d'obtenir cette certification dans le cadre du nouveau programme global de formation des pompiers. Ces programmes sont intenses physiquement et mentalement.
Expérience requise
Parce que le programme de formation des nouveaux employés est si rigoureux, les pompiers n'ont pas besoin d'expérience pour être embauchés. Il n'y aurait pas de façon pratique pour quelqu'un d'acquérir de l'expérience si cela était nécessaire. La lutte contre les incendies est un travail tellement unique que la formation doit venir seulement une fois qu'un poste est sécurisé.
Le fait de servir en tant que pompier volontaire peut aider quelqu'un à trouver un emploi à temps plein, mais le bénévolat peut s'avérer irréalisable compte tenu d'autres demandes de quelqu'un qui cherche à changer d'emploi à la mi-carrière. De nombreux services d'incendie de petites villes et de secteurs non constitués en municipalités ont seulement des pompiers volontaires. Ils ne peuvent tout simplement pas se permettre d'embaucher des pompiers professionnels.
En plus de la formation des nouveaux employés, les pompiers reçoivent une formation régulière en gestion des urgences et les dernières techniques et technologies de lutte contre les incendies.
Devoirs d'emploi
Les pompiers réagissent aux incendies et autres urgences tels que les accidents de la circulation, les urgences médicales et les catastrophes naturelles. Ils conduisent des camions de pompiers et d'autres véhicules d'urgence aux incidents. Une fois là, ils utilisent l'équipement sur les véhicules et sur leurs personnes pour remédier à la situation.
Les pompiers travaillent avec les ambulanciers paramédicaux, les techniciens médicaux d'urgence, les agents de police et le personnel de gestion des urgences selon l'incident auquel ils sont confrontés. Par exemple, l'effondrement d'un bâtiment obligera les pompiers à retirer les gens de la structure, les ambulanciers paramédicaux et les techniciens médicaux d'urgence qui s'occupent des blessés et des agents de police pour éviter que les citoyens ne s'approchent trop près du bâtiment.
Selon le personnel disponible, les pompiers peuvent également soigner les blessures puisque la plupart des pompiers sont également certifiés en tant que techniciens médicaux d'urgence. La confiance et le travail d'équipe sont essentiels à la gestion de la réponse à une situation d'urgence. Chaque professionnel sur les lieux doit être sûr que les autres feront leur travail en toute sécurité et efficacement.
Sauver des vies et des biens est la partie dangereuse et glamour du travail, mais il y a d'autres aspects importants. Une fois qu'une situation d'urgence est stabilisée, les pompiers rédigent des rapports à ce sujet. De tels rapports tiennent les gestionnaires du ministère au courant et aident les pompiers à évaluer ce qui s'est bien passé et ce qui aurait pu aller mieux.
Afin de faire rouler les camions le plus tôt possible après l'alarme de la caserne de pompiers, les pompiers nettoient et inspectent régulièrement leur équipement. Les problèmes et les défaillances mécaniques sont évités dans toute la mesure du possible afin qu'ils ne surviennent pas en cas d'urgence.
Les pompiers effectuent des exercices et participent à l'entraînement pour garder leur esprit et leur corps en excellente condition pour combattre les incendies et faire face à d'autres urgences. Ils prennent certaines de ces connaissances et les partagent avec le public par le biais de conférences et de manifestations publiques.
Les pompiers travaillent avec les agents d'information publique pour élaborer des messages d'intérêt public, des communiqués de presse et d'autres documents promotionnels visant à éduquer le public sur la prévention des incendies, la préparation aux catastrophes et les interdictions de brûlage. Les pompiers ne travaillent pas une journée normale de huit heures. Ils travaillent souvent 24 heures d'affilée suivies de 24, 48 ou 72 heures de congé. Ils peuvent également partager leur temps entre les quarts de jour de 10 heures et les quarts de nuit de 14 heures.
Gains
Selon les données de 2010 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les pompiers font un salaire annuel de 45 250 $. Le top 10% des salariés gagnent plus de 75 390 $. Les 10% inférieurs gagnent moins de 23 050 $. Les pompiers avec un potentiel de gestion peuvent promouvoir à travers les rangs du département.
Pour les postes de supervision de niveau inférieur, les tests peuvent être un facteur important dans le processus d'embauche. Une fois qu'un individu obtient le grade de chef des pompiers, cette personne ne peut que faire la promotion hors du ministère. Le prochain choix de carrière logique pour un chef des pompiers est un poste de directeur municipal ou de directeur adjoint de la ville.