Bonnes (et mauvaises) excuses pour quitter le travail tôt

À un certain moment de votre carrière, vous devrez quitter votre travail plus tôt. Après tout, les employés sont des êtres humains avec des obligations qui ne peuvent pas toujours être contrôlées ou déléguées aux week-ends et aux heures de non-travail. Dans la plupart des cas, un superviseur raisonnable comprendra, et accordera, une demande de quitter le travail plus tôt ou de venir en retard , à condition que votre excuse soit légitime, importante ou urgente. Ce n'est généralement pas un gros problème.

Cela étant dit, il y a certainement des facteurs qui peuvent aider ou nuire à vos chances d'être en mesure de quitter le travail plus tôt. La culture organisationnelle , votre relation avec votre superviseur et vos antécédents de travail en termes de présence et de ponctualité auront une incidence sur la façon dont un départ anticipé sera perçu par votre employeur. Par exemple, certains employeurs s'attendent à ce que les travailleurs se présentent tôt et restent tard au bureau pour prouver leur dévouement, alors que d'autres encouragent les employés à maintenir leur bien-être et à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée .

En général, les employés considérés comme dévoués par les superviseurs et les collègues sont plus susceptibles d'être traités favorablement sur le lieu de travail et, dans certains cas, d'obtenir des privilèges spéciaux. La politique de l'entreprise peut prévoir des absences justifiées pour une partie de la journée de travail.

Cependant, les employés qui ne travaillent pas, qui arrivent en retard ou qui partent tôt sans raison valable auront probablement de la difficulté à faire approuver leurs demandes.

Voici un guide sur la façon de quitter le travail tôt, sans que votre demande ne nuise à votre statut d'employé.

Conseils pour demander à votre superviseur

La façon dont vous demandez de quitter le travail plus tôt influencera également la façon dont votre demande est reçue. La meilleure approche dans de nombreuses situations consiste à encadrer votre action comme une demande plutôt que d'informer simplement votre superviseur que vous partez plus tôt.

Il vous sera utile si vous mentionnez comment votre travail sera couvert pendant votre absence, comme un collègue répondant à toute demande de renseignements. Fournir une mise à jour sur les projets avec des échéances imminentes peut également rassurer les superviseurs que votre absence aura un impact minimal. Le cas échéant, indiquez comment vous allez rattraper le temps en travaillant à la maison ou si vous prévoyez arriver plus tôt.

Selon la personnalité de votre superviseur, cela peut également aider à comprendre comment cela va améliorer votre performance à long terme. Par exemple, «Si je prends soin de ce rendez-vous chez le dentiste maintenant, je n'aurai pas à m'en occuper quand nous serons occupés avec ce gros projet le mois prochain.

Soyez également conscient de quand vous demandez de partir tôt. Si la semaine est lente, votre demande sera plus susceptible d'être acceptée. Essayez d'éviter de demander de quitter le travail plus tôt lorsque votre superviseur ou votre équipe est stressé, surmené ou occupé par un projet important. Si vous avez besoin de fournir un e-mail ou une note documentant votre absence, voici un exemple de message électronique et de lettres que vous pouvez utiliser.

Bonnes excuses pour quitter le travail tôt

Bien qu'il existe des excuses à la fois légitimes et illégitimes pour quitter le travail tôt, rappelez-vous que La réponse de votre employeur dépendra probablement plus de votre statut d'employé que de la raison pour laquelle vous fournissez.

Plus vous tenterez de partir tôt, plus il sera difficile de le faire sans critique, que vos raisons soient valides ou non. En fin de compte, vous devriez être honnête au sujet de pourquoi vous voulez ou devez partir tôt. Bien que cela dépende de la culture de votre entreprise, tant que vous êtes en règle et que votre superviseur est une personne rationnelle et empathique, il ou elle comprendra la situation et accordera une demande de congé de temps en temps.

Voici des raisons généralement acceptées de quitter le travail tôt:

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Mauvaises raisons de quitter le travail tôt

Encore une fois, que votre patron accorde ou non votre demande de départ très tôt dépend de la façon dont vous êtes perçu comme un employé. Par exemple, mettez-vous 100% d'effort 100% du temps? Si la réponse est essentiellement «oui», alors la meilleure raison de partir plus tôt est une raison honnête . Cela étant dit, il y a certainement de «mauvaises» raisons à fournir pour expliquer pourquoi vous aimeriez partir plus tôt.

Ces raisons comprennent:

Plus important encore, ne profitez pas de la flexibilité de votre patron. Bien qu'il y ait à la fois des «bonnes» et des «mauvaises» raisons de partir tôt, une «bonne» raison utilisée trop souvent peut rapidement devenir problématique. Si vous prévoyez un événement légitime et inévitable qui vous obligera à quitter le travail à plusieurs reprises (par exemple, un rendez-vous de physiothérapie qui se répète au cours d'un mois, le rendez-vous d'un médecin récurrent, etc.), vous devriez patron et préparer un plan pour s'assurer que votre travail est couvert.

S'en tenir aux faits

Vraiment, la "pire" raison de partir tôt est une fausse. Votre crédibilité (et votre capacité à quitter le travail plus tôt) ne se porteront pas bien si vous êtes pris dans un mensonge. Même si vous pensez avoir couvert vos traces, cela ne vaut pas la peine de risquer la confiance de votre superviseur et de vos collègues.

En fin de compte, la meilleure façon de vous assurer que vous êtes en mesure de quitter le travail rapidement lorsque vous en avez besoin est de ne faire cette demande que lorsqu'elle est valide ou nécessaire. Efforcez-vous de faire de votre mieux et veillez à maintenir une relation positive avec vos superviseurs, et soyez honnête lorsque quelque chose nécessite votre présence pendant les heures de travail. Plus vous êtes debout avec votre patron, plus vous serez en mesure de quitter le travail tôt si nécessaire.

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