Comment la décision d'embauche est vraiment prise
Ce que les gestionnaires veulent savoir sur vous
Plus vous serez en mesure de vous attaquer aux tâches, plus vous économiserez de temps et d'argent.
Chaque manager potentiel que vous interviewez se pose les questions suivantes:
- Avez-vous les compétences de base requises pour le poste?
- Quelle expérience avez-vous eu à faire le travail requis par ce travail?
- Quelles compétences avancées avez-vous qui sont pertinentes à ce travail?
- De combien de formation aurez-vous besoin?
- À quelle vitesse serez-vous en mesure de travailler de façon autonome?
- Serez-vous capable de former les autres?
Êtes-vous un bon ajustement pour l'équipe et la culture?
En règle générale, mieux vous vous intégrez à l'équipe et à la culture d'entreprise, plus vous avez de chances d'être embauché. Le gestionnaire d'embauche sait que si vous êtes en parfaite adéquation avec l'équipe, il n'aura pas à passer du temps à résoudre des conflits personnels entre vous et les autres membres de l'équipe. Un bon ajustement d'équipe signifie que vous allez probablement envelopper avec des modèles et des procédures établies et, finalement, aider à améliorer la production. Les gestionnaires doivent également demander, "êtes-vous un bon ajustement avec la culture globale de l' entreprise ?"
Quel est votre ratio coût-valeur?
Chaque gestionnaire d'embauche a un budget qui couvre le salaire et les avantages d'une nouvelle embauche et les ajustements possibles aux salaires des autres membres de l'équipe si vous êtes embauché.
Si le gestionnaire d'embauche peut vous embaucher au salaire ciblé, ou ci-dessous, il ou elle peut rester dans le budget et ne pas perdre du temps et de faire des ajustements d'énergie. Tous les gestionnaires se demanderont à quelle vitesse vous pourrez atteindre la pleine productivité.
Si vous avez besoin d'un salaire supérieur à la cible, le gestionnaire d'embauche peut être en mesure de vous accommoder, mais elle doit déterminer comment procéder aux ajustements.
Une autre variable est de savoir si vous avez besoin d'avantages supplémentaires, comme une semaine supplémentaire de vacances.
Même si le gestionnaire d'embauche peut organiser ce temps de vacances, il devra prendre le temps et faire l'effort de négocier ces accommodements. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas demander le salaire et les avantages que vous estimez mériter. Le gestionnaire d'embauche peut décider que vous en valez le coût et les efforts, mais sachez qu'ils peuvent avoir une incidence sur la décision d'embauche. Chaque gestionnaire potentiel que vous interviewez classe les candidats en fonction de ce qu'ils vont coûter, en temps et en argent:
- Vos exigences salariales sont-elles égales ou inférieures à la cible pour le poste?
- Demandez-vous des avantages au-delà de la norme de l'entreprise?
- L'embauche exigera-t-elle que le gestionnaire responsable de l'embauche modifie le salaire de tout autre membre de l'équipe?
- L'embauche exigera-t-elle un effort supplémentaire de la part du gestionnaire d'embauche pour justifier toute dépense supplémentaire?
- Le gestionnaire d'embauche croit-il que vous en valez le coût supplémentaire?
Y a-t-il des pressions extérieures?
Aucun gestionnaire d'embauche fonctionne dans le vide. Le directeur a un patron qu'il ou elle rapporte et doit s'il vous plaît. Le poste occupé par le gestionnaire d'embauche interagira probablement avec les autres services de l'entreprise et les gestionnaires de ces ministères peuvent avoir des préférences pour le genre de personne embauchée.
Les ressources humaines (RH) sont également un facteur, car ils peuvent être préoccupés par les règles et les règlements du gouvernement concernant la procédure appropriée entourant les pratiques d'embauche. Si l'embauche vous cause des problèmes avec des influences extérieures, il est moins probable que l'on vous offre le poste, malgré vos compétences ou vos antécédents. Chaque gestionnaire potentiel que vous interviewez classe les candidats en fonction de la question de savoir si le nouvel employé causera des problèmes hors de leur contrôle:
- Est-ce que l'embauche vous causera des problèmes avec le patron du gestionnaire d'embauche?
- Avec quels autres départements travaillerez-vous et est-ce que certains d'entre eux ont des préférences que vous ne rencontrez pas?
- Est-ce que le fait d'embaucher vous causera des problèmes avec les pratiques d'embauche de l'entreprise qui exigeront du temps ou des efforts de la part du gestionnaire pour expliquer ou justifier?
- L'embauche vous causera-t-elle des problèmes avec les règles ou les règlements gouvernementaux que l'entreprise devra traiter et le gestionnaire d'embauche devra prendre le temps de soutenir?
Un gestionnaire d'embauche va embaucher le candidat qui, selon lui, fera le plus pour rendre son travail le plus facile. Chaque gestionnaire a plus de travail qu'il ne peut en gérer et, bien qu'il reconnaisse que le recrutement , le filtrage et l'embauche de nouveaux employés constituent un élément essentiel de son travail, il choisira toujours le candidat qui fera le plus pour les aider en faisant leur travail. plus facile dans tous les aspects.