Les employeurs doivent peser les avantages et les inconvénients des congés des employés pour l'entreprise
Aucune ne doit être prise à la légère, car ni l'une ni l'autre n'est une solution facile. Les deux ont un impact profond sur le moral des employés qui demeurent en cas de mise à pied et de ceux qui doivent prendre des congés non désirés sans salaire pendant le congé d'un employé.
Ce sont les avantages et les inconvénients des congés.
Avantages de Furloughs
L'employeur évite les mises à pied pour une période de temps afin que les employés aient des emplois. Même si les employés ne reçoivent pas de chèque de paie pendant le congé, ils ont l'assurance qu'ils auront des emplois à l'avenir.
L'employeur économise les coûts d'indemnisation. Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Il y a quelques mises en garde à ce sujet. Pour les employés non exemptés, ils doivent être payés pour tout le travail effectué, donc si un employé arrive pour une heure, il doit être payé pour cette heure.
Un employé exonéré doit recevoir une journée complète de salaire s'il effectue un travail quelconque. Ainsi, par exemple, si vous appelez un employé licencié exonéré pour une question rapide, cela revient à travailler. Vous perdez les avantages que vous espériez recevoir en faisant des congés d'employé.
Pour les congés saisonniers, les employés peuvent planifier les congés prévus. Si tout le monde sait que l'usine fermera ses portes au mois de juillet ou que l'usine fermera ses portes en décembre, les employés en tiennent compte lors de la préparation du budget et de la planification.
Donc, ce n'est pas nécessairement traumatisant. Certaines entreprises font de cette prévisibilité pendant des années et maintiennent une main-d'œuvre stable.
Vous n'avez pas à réembaucher pour remplacer les employés. Si vous choisissez des mises à pied et des augmentations d'affaires, vous devrez embaucher des remplaçants. Bien qu'il y ait de bonnes chances que certains des employés licenciés voudront postuler à nouveau, beaucoup ne le feront pas.
Si vous dites plutôt aux employés qu'ils retourneront au travail dans X semaines, un pourcentage plus élevé reviendra. C'est bon pour votre entreprise.
Inconvénients de Furloughs
Vous mettez vos meilleurs employés dans une situation désavantageuse. Ce sont les plus performants dont vous avez vraiment besoin pour reconstruire votre entreprise, après le ralentissement. Les meilleurs employés sont ceux qui sont les plus susceptibles de trouver de nouveaux emplois.
Les employeurs épargnent de l'argent, mais pas autant qu'ils le croient, parce que les coûts des avantages sociaux d'un employeur continuent d'augmenter pendant les congés. Le salaire est seulement une partie de ce qu'il en coûte pour garder un employé employé. Vos employés peuvent être admissibles au chômage pour la période de congé, ce qui peut augmenter vos coûts.
Si la quantité de travail reste constante, les travailleurs de retour se sentent surchargés et cela peut affecter la qualité de leur performance et les produits qu'ils produisent.
Si l'entreprise ferme ses portes, vous avez des coûts de démarrage . Juste faire bouger les choses peut prendre du temps et de l'argent.
Les clients peuvent être mécontents de parler à une variété de personnes plutôt que de leur contact habituel. Ou, vos clients peuvent rencontrer une attente plus longue pour le service.
La culture interne et les relations sont souvent blessées. Le travail d'équipe est affecté par la perte de collègues qui ne sont pas au travail.
Les projets prennent plus de temps à aller de l'avant. Si les gens ne sont pas sûrs de l'engagement de l'entreprise envers eux, ils ne sont pas sûrs de leur engagement envers l'entreprise. Ils deviennent incertains quant à l'avenir de l'entreprise.
Vos employés subissent du stress lié aux attentes professionnelles. Ils craignent que les congés ne résolvent pas les problèmes et que les licenciements arrivent. Gossip augmente et la productivité du travail diminue .
L'innovation et l'amélioration continue tombent à l'eau lorsque les employés ont moins de temps au travail, qu'ils passent plus de temps à rattraper le travail inachevé et que la charge de travail augmente en raison de leurs collègues disparus.
Vos meilleurs employés peuvent commencer à chercher un emploi. Tous les employés pensent à mettre à jour leurs CV.
Les entreprises font parfois l'erreur de licencier les employés de niveau inférieur, qui sont précisément les personnes qui font le travail.
Ils maintiennent le haut niveau de travail, ce qui signifie qu'aucun produit n'est fabriqué, mais les coûts salariaux ne diminuent pas beaucoup.
Bien que les inconvénients semblent l'emporter sur les avantages des congés, une entreprise ou une organisation à court d'argent, après avoir soupesé des solutions de rechange , peut trouver des congés attrayants.